簡歷上哪些內容才是HR眼中的乾貨？

上周末和大學死黨Demi見面聊天，聊到我們剛出來找工作時，一份簡歷投了上百家公司，等了三四天，都石沉大海，然後集體在聊天群里吐槽HR有眼不識人才。

一晃三年過去了，Demi成為了一家互聯網公司的HR，刪選簡歷是每天必不可少的工作， 看的簡歷多了，我們都有一種感覺：現在會寫簡歷的人太少了。一個HR每天要看上百上千封簡歷，一份簡歷的停留時間也就三四秒，沒看到「乾貨」，立刻會拆掉頁面。

何謂乾貨：乾貨就是有用的東西，什麼是HR眼中有用的，即什麼滿足了HR看簡歷的需求。

作為一個獵頭顧問，懂HR是我們的工作核心之一，其實HR的核心需求是用最短的時間找到合適且穩定的人。簡歷上所有可以體現你是合適且穩定的內容，即為乾貨。

通過和一些同行的交流得出，一份社招簡歷在篩選過程中真正關注的關鍵詞大概有這些：

一、工作經歷

如果在一份簡歷上停留的時間是4秒，那麼工作經歷部分至少佔3秒，對於招聘管理層，同級別企業同崗位的工作經驗是整份簡歷的核心關鍵。

工作經歷關注的內容：

1、你之前的公司和職位

獵頭和HR在挑傳簡歷的時候，最優的簡歷就是同行業同崗位的，因為這樣的人才，已經被認可過了，只要和公司的企業文化出入不大， 試錯成本幾乎為零。

在這裡的建議是：在寫公司名稱時，可以寫一兩句話的公司簡介（做什麼的、行業排名如何、銷售額多少等），盡量找到公司的亮點為自己背書。

2、工作業績

同一個崗位，工作職責差距很小，更多的差異來自工作業績。然而，大多數人會犯的錯誤是，只在簡歷上列出千篇一律的工作職責，卻沒有告訴看簡歷的人，他做出了什麼成績。因為除了工作職責，HR真正想要知道的其實是你能做出什麼。比如：如果你是找一個產品經理的崗位，那麼簡歷中你所做產品的簡單介紹是必不可少的。

3、每段工作經歷的時長

時長看的是穩定性，近三年的工作超過4年公司，不是實在招不到人，HR一般都略過。

二、學歷背景

1、學校

對於招人不愁的企業，提高簡歷門檻可以減少HR很大一部分工作。在提高門檻的要求中，學歷成了首當其衝的硬性條件，沒有985、211重點本科以上學歷的簡歷，在助理的文件夾中就會被過濾掉。我知道，肯定很多人暗暗不爽：為什麼僅憑一次高考成績就武斷了我的工作能力。但這就是人才市場競爭的必然結果，用HR常說的一句話：能考上好大學的人，最起碼說明是個愛好學習的人，愛好學習的人才具有後期可培養空間。

2、專業

專業上的要求主要是區別文理科，比如：偏技術型的工作，要求有一定的工科背景；偏文案設計的工作，需要文科、藝術類的學習背景。

三、年齡、性別

關於年齡和性別這種客觀的基本信息，如果是HR主動搜索簡歷，一般都會在搜索器中限定好這些條件。比如：經理級別以上的崗位，年齡大多在28-45歲，性別大多男性。每家企業對於不多崗位或多或少都會有自己的用人偏好，這種偏好可能來自上層領導，也可能來自公司整體員工的年齡性別分部，所以簡歷上這些信息不必隱藏或保密。

四、現有薪資、期望薪資

匹配完工作經歷、學歷、年齡、性別這些信息後，如果都吻合，這時候HR最想知道的就是：你要多少錢，是否落在她的預算區間。為了避免誤判，你的期望薪資可以也寫一個區間。比如你目前月薪15K，則期望薪水可以寫成20-25K。看似才5千的薪水區間，實際上算上稅前稅後的區別，這是高達上下萬元的月薪談判餘地。

其實HR刪選簡歷就是一次人崗匹配的環節，而且匹配的都是一些看得見摸得著的信息，所以你越開誠布公，越容易收到合適的面試邀約。

最後說說簡歷排版，好幾個職業經理人發簡歷給我的時候，問的第一句話不是簡歷內容有沒有問題，而是簡歷排版看起來怎麼樣。其實不需要格外在意簡歷外表，更不必追求「新、奇、特」，每個人的經歷各有所不同，呈現的已經是不同的簡歷了，排版形式只是一個輔助手段，簡歷內容、編寫邏輯才是關鍵，只有內容沒問題了，排版才能起到畫龍點睛的作用。排版不建議太花哨，喧賓奪主，如果因為排版原因影響到閱讀還可能起到反作用。

簡歷有時候像論文答辯，需要把閃光點體現出來，至於什麼是閃光點，不同的單位有不同的需求。求職又類似於相親，一份好的簡歷可以使自己於萬千人中脫穎而出，尋到自己中意的崗位。

好了，以上就是小咪今天分享的內容，願在事業上祝你一臂之力。

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