人際交往，一定要遠離這三類「精神窮人」！

俗話說物以類聚，人以群分，你的朋友圈平均水平就是你的水平。和什麼樣的人在一起，你就會有什麼樣的生活態度，月薪三千的跟月薪十萬的絕對不會有機會做朋友，眼光不同，格局也不同。

人與人之間的影響總是潛移默化的，俗話說「三人行必有我師焉」，你朋友圈的人都會直接或者間接影響到你。和勤奮的人在一起，你就會少幾分懶惰；和頹廢的人在一起，你自然也會情不自禁的跟著消沉。

每個人都有自己的社交圈，但是那些人可深交，那些人只能停在泛泛之交的層面，我們心中需要有一本賬。直線管理諮詢從事企業培訓多年，對於團隊建成和員工培養有豐富的經驗，在日常的人際交往中，直線管理諮詢提醒大家一定要遠離下面這三類「精神窮人」。

一、遠離人格不完整的「窮人」

一個人格不完整的人，他做事僅僅從利己的角度出發，不但做事無法讓人放心，更限制了自身的發展格局。

與這樣的人交往，你也會慢慢地迷失自我，淪為平庸。

公司新招了一個應屆生，還沒幹滿兩個月就對公司的情況指指點點，時常有事沒事跟老員工抱怨工作強度大，工資低。還說自己是個適用期的人，干不好可以直接走，但是我們這些老員工可就沒這麼自由了云云。看到自己的工號是102，而公司總共才60多個人，就推斷說公司離職率高，對待員工肯定不好，這樣的公司對個人發展沒前途，還不如早點找個更大的平台等等。

在他眼中，自己倒不是來工作的，而是拯救世界的救世主，所有自以為不公正、不公平、對自己很嚴格的東西都是強權壓迫，自己就要反抗。可能他認為自己是社會主義接班人就要發揚社會主義革命精神，一定要革領導的命、革制度的命、革違背自己意願的所有事物的命，帶領同事團結一致反抗壓迫，除了讓自己立馬擔任公司領導，否則自己就要唆使員工離職反抗，這不是有病么。他們甚至覺得拿三千就要干三千的活兒，絕不多干一份，準點上下班......

後來，在適用期結束後，他雖然表露了現留下來的想法，但我毅然決然的建議公司辭退了他，

跟人格不完整的人一起共事，所帶來的的負面情緒是很誇張的，甚至能夠拖垮一個團隊的效率，他們之於企業和社交圈而言都是毒瘤，應該遠離這種人。

二、遠離格局小的「窮人」

我在網上看過一個視頻，一個年輕的奧迪車主不小心追尾了一輛小型的農用三輪車，與其說嚴重點是追尾不如說就是碰了一下，人員和車輛都沒有什麼事情。但這一碰不得了，三輪車上的夫婦下車來車前一看，是一個女孩子開車，瞬間撒起潑來，躺在擋風玻璃上，用力的錘車窗，嚇得該車主不敢下車。本來自己想去協商賠償的事情，結果被他們這麼一鬧自己也不敢下去了。只好叫來了自己的男朋友，結果男子來了看了監控，不由怒火中燒，就對那夫婦一頓教訓。視頻放在了網上，網友青一色的占車主方。你窮並不是你有理，不能覺得站理就反而去欺負別人。或許心平氣和的談，三輪車夫婦還能得到不少車主的補償，但是這麼一鬧，補償得不到不說，雙方還要進派出所對峙，費時費力，兩方不討好。

遠離這種格局小的人，不管是跟他對立還是跟他做朋友。直線管理諮詢長期從事企業營銷諮詢和企業內訓服務，在企業管理和團隊建成上有一定的見解，直線管理諮詢董事長、深圳十大管理諮詢顧問樊小寧則認為：「真正有格局的人，低調做人，懂得謙虛；踏實做事，懂得務實；樂於助人，不分貴賤；堂堂正正，一身正氣。」

除了這種明面上格局很大的人，還有「裝格局很大的人」，這種人也必須遠離。

我曾經有一個朋友，算是一個「很有格局」的人，從大學剛畢業的時候就入手了自己第一輛轎車，自己也拿著錢入股了好些公司，和我們出去的時候也不小氣，周圍的美女也是來來回回每月都不帶重樣，一度我都以能和他結識為榮，覺得跟這種「上層」社會的有格局的高端人士認識交往，他一定能扶我一把。

後來才知道他買車的錢是從他父母那裡拿過來的，投資的錢是找朋友借的，後來投資虧了他也非常義氣的說一定能還上，然後就一頭扎進了賭場，一路賭一路輸。輸到後來沒人借錢給他，反倒是一群人追著他討債的時候，他人也就不見了。

而他投資時借他錢的人正好有我，我基於對他「大格局」的信任，傾盡所有的幫他，結果他到現在也沒還上，這種裝高格局的人是最可怕的，因為你分不清，一不留神就上了當。

裝「高格局」的人，他們表面上看起來意氣風發，但是真材實料是多是少還真需要好好的考量考量。這種人撕下「高格局」的偽裝，比你更加的不堪，更加貧窮。

說到底，格局小的人，他們的問題不是人窮，而是思想、眼界的貧窮。

這樣的人，在你身邊，會傳染，會把你的世界也越變越小。

三、遠離無法掌控情緒的「窮人」

記得在上家公司，我們新品發布要辦一個活動，因為初創公司，人員少，每個人的任務都很重，有需要相當緊密的配合，事前都安排的好好的，我們一個活動策劃負責活動執行，主要是現場布置，播放活動的宣傳片等後勤事項。突然臨到活動的那天，那姑娘突然跟我們玩起了失蹤，二十多個人急的團團轉，打電話不接，她家裡找不到。因為這樣的臨時變故，我們當天一邊做自己的事情，一邊還得負責她的工作，結果一天下來，所有的人都身心疲憊，活動辦的毫無秩序可言，十分的失敗。

很奇怪的是，第三天她竟然來公司了，我們當時以為她出了什麼事情，最後詢問到她因為和男友吵架，一氣之下把手機關機了，把自己躲起來誰也不想理。說的委屈巴巴，還一臉的求安慰的樣子。一連很長時間公司的人都不願意理她，最後老闆也重新招聘人代替了她。

當你遇到這樣一個超級情緒化、整天情緒摸不透的隊友，可想而知必會遭遇麻煩，那種「老闆就是她爸，同事就是她媽」的小公舉，實在不適合在職場上打拚。更可怕的是，情緒會傳染，她的負面情緒會拉低一個團隊的工作情緒。

心理學上，有一個著名的「踢貓效應」：

被上司責備的先生回家後，因情緒不佳，就借題發揮罵了太太一頓，而太太莫名其妙挨了丈夫罵，心裡不愉快，剛好小孩在旁邊吵，就順手給了他一巴掌，兒子平白無故挨了巴掌，滿腔怒火地走開，正好遇上家中小黑貓向他走來，就順勢踢了小黑貓一腳……

這是典型的情緒連鎖反應。

所以，遠離那些無法掌控情緒的人，因為生活中的高手，從來不讓情緒控制自己。

人是社會性動物，人際交往是每個人都無法避開的話題。

但是你握有選擇的權利，你需要做的就是觀察身邊的環境，然後去尋找他們。

史學家范曄說過：「善人同處，則日聞嘉訓；惡人從游，則日生邪情。」

學會辨識身邊的人，讓我們變成更好的自己。