最全的外企面試經歷（道達爾，康菲，威德福，貝克休斯，斯倫貝謝，哈里伯頓） – 【人人分享

我的外企面試經歷

[COLOR=red]申明一下，這個是我同學寫的，我覺得寫的很好，而且資料都是去年最新的，我希望對馬上要找工作的大四的學弟學妹們有所幫助[/color] 從2007年底到現在，我一共面試過道達爾，康菲，威德福，貝克休斯，斯倫貝謝，哈里伯頓六個外企，可能是到學校招聘的所有是有外企了，面試了這麼多企業，學到了不少，在這裡跟大家分享一下。 首先聲明一下，寫這些只是紀念一下，也許對學弟學妹們會有用，但我絕對沒有賣弄的意思，因為比我強的人多了去了，我也沒那資格，如果你喜歡就看看，不喜歡就算了。我說的都是個人看法，外企雖然工資高但也不一定適合你，也沒傳言的那麼好，所以說關鍵要看是不是適合你，適合的才是最好的。 首先參加面試的是一個叫做道達爾的法國石油公司，道達爾公司(TOTAL)是法國目前最主要石油公司。在中國現在主要有下游產業，上游產業不多。我面試的是一個道達爾法國夏令營（total summer school），可以免費去歐洲參加活動，活動一共邀請全球100名大學生參加，是一個很好的機會，宣講是在一個教室進行的，聽的人不是很多，因為來得太早了，都還沒有就業的氣氛，所以說人不多，做宣講的只有一個人力資源部人員，姓丁，好像外企做事情從來都很節約人力的，宣講做的很好，給人感覺很乾練，上午講完，中午就是面試，面試是在南堂小教室進行的。這是我的第一次面試，所以難免有一點點緊張，但是還是盡量裝作很輕鬆，輪到我的時候已經聽前邊的同學說過面試都問些什麼東西，大都是些簡單的生活化的問題，走進教室以後他很禮貌的跟我寒暄過後就是正式的面試了，問了些關於簡歷上的東西，當然都是用英語了，氣氛很輕鬆，大約十來分鐘就結束了，因為他下午還要乘飛機去別的學校，所以讓我們等通知。過了一段時間後，我收到一份郵件，是丁給我發的，說我們有五個人在第一輪面試表現不錯，進入第二輪面試，下午輔導員又給我打電話通知了一聲，看來是人家怕我們收到不到郵件，又讓學校通知我們的。在以後就是很漫長的等待，本來說的是2008年2月份就會進行第二輪面試的，可是一直沒有消息，我還給公司打過電話，公司說人事主管人員出差，面試延期了，所以就再等，一直等到4月份的一天，我才接到一個電話，是北京總部打來的，說沒有時間過來面試了，進行一個簡單的電話面試，先是英語問一些問題，像如：如果選你去參加活動，你打算怎麼準備？你對公司有多少了解……由於沒有準備，所以表現一般，最後知道我出局了，選了一位女生。不過公司還是很禮貌的給我發了份rejection letter，感覺不錯。 第二個面試的公司是大名鼎鼎的康菲石油公司，康菲石油（ConocoPhillips）是一家全球著名的國際一體化能源公司，主要從事石油、天然氣勘探、生產、加工和營銷，以及化工和塑料產品的生產和銷售。康菲石油是全美最大的能源公司之一，《財富》全球500強最新排名第10位左右。康菲的宣講是在東環301進行的，來做宣講的人不少，也有領導階層的人，他們的口才都很好，宣講完了就是第二天的面試，有兩種員工，一種是海上員工，另一種是GRAD（Global Recruitment And Development），全球招聘發展計劃，海上員工是所有的人都可以申請，而GRAD只有得到康菲獎學金的才有機會，我是找的人力資源部的李，請求她給我個機會，才有幸參加了GRAD的面試，面試首先是HR們，問的大概都是些常規的問題，也會關注簡歷上的內容，跟我一起面試的還有兩個研究生。我是主動第一個作自我介紹的，為的就是留個好印象，因為英語口語還行，所以說這一輪表現不錯，緊接著就是進到就業指導中心的一間專供面試的房間，這次面試的是年齡比較大的工程師們，加上HR們，一共五個考官，也是開始用英語說一下自己的優勢，我就現場發揮了一下，大概是說自己喜歡挑戰，喜歡與人交流，有團隊精神等等。然後是那幾個工程師問一些專業性的問題，看一些圖表，讓我解釋，給我一些專業的句子讓我翻譯，我根本都看不懂，所以就說不知道，然後他們讓我有說一下油田勘探開發的整個過程，可以用英語也可以用漢語。雖然是石油工程專業的，可讓我說一下油田勘探開發的整個過程還是有點困難，再說了一時也說不了多少，所以就破罐破摔，選擇用英語，說的一塌糊塗，根本不知道幾個專業辭彙。最後人家無奈了就讓我寫一下Darcy公式，當時一緊張，也給忘了。工程師們都說這達西公式太基本了，應該會的。不過我也沒辦法，一下子蒙了。最後問我有沒有問題問他們，我問了兩個問題，第一個是能不能說一下我今天的表現如何，他們說我很自信（其實都是自己裝作自信），但是專業課要好好學，再就是以後要從整體上好好把握說一下油田勘探開發的整個過程。第二個問題是GRAD這個項目會持續很長時間嗎？我研究生畢業以後是不是也可以申請。問這個問題是為了表現一下我的誠意，人家肯定說可以了。本以為我肯定被刷了，可是後來有一天我收到一封郵件，是HR的李給我發的，通知我晚上參加網上測試，又給我電話通知了一聲，我很驚奇，表現的那麼差還有機會進下一輪？難道我身上有他們所謂的「潛質」？哈哈！到了晚上我在宿舍等著網上測試，測試是晚上七點到八點半。時間到了，可是網路有點問題，一直登不上去，我就給李打了個電話，知道不只是我遇到這個問題，華東地區這邊都這樣，我也就放心了。過了一會兒就好了，李還給我們每人發了封郵件安慰一下。網上測試分為英語能力測試和數學能力測試，英語能力測試是做閱讀理解題，一小段文章後邊有幾個問題，但是時間非常緊張，看英語要有看漢語的速度才差不多能做完，數學能力測試就是給些表格和圖表，做簡單的計算，比如：給你每季度的GDP，和人口總數，計算年人均GDP。題目比較簡單，但是還是要閱讀速度比較快。由於我本來書面英語就不太好，加上閱讀速度很慢，又沒有做好充分的準備，測試前又有意外……諸多原因，我最終還是沒有進入最後一輪面試。止步網上測試。 後來知道參加海上員工面試的是先作一下簡單的英語自我介紹，再分組搭積木，完了以後再出個代表說一下自己組和另外一組的優缺點。當然也是用英語了。因為沒參加就不多說了。 第三個面試的是貝克休斯公司，貝克休斯公司（Baker Hughes）是美國一家為全球石油開發和加工工業提供產品和服務的大型服務公司，成立於1987年，由兩家歷史悠久的石油設備公司合併組成。是一個油田服務公司。宣講是在一個普通教室進行的，宣講人員有HR們和中國區CEO，給人感覺沒有康菲和道達爾好，宣講的PPT還是去年的，很多數據都沒有改。但是公司實力還是很強的，唯一不好的是有嚴格的成績要求，成績達不到就沒機會參加面試。我成績太爛，所以人家根本不給機會，說先把簡歷交上，有時間會安排面試的。為了保留一線希望，我也把簡歷交了。等到第二天中午的時候接到一個電話通知我下午參加面試，面試內容也差不多，用英語對話，記得他問我六級過了沒有，我說過了，他說既然過了就應該寫到簡歷上，要不然人家還以為你沒過呢，我想了想也是。聊了一會兒就結束了，沒有第二輪，回去等通知，估計只是給我們點安慰而已。沒有報什麼希望，也沒再有消息。 第四個面試的是威德福，威德福（Weatherford）是世界四大油田服務公司之一，公司實力比較靠後但在亞太地區發展非常快，是一個不錯的公司。宣講也是在一個教室進行的，聽的人很多，來的有HR，也有部門負責人，宣講做的還是不錯的。宣講以後收簡歷，下午通知第二天參加筆試，筆試內容是填一些關於自己的材料，然後是兩篇英文作文，一篇是關於NPT（非生產時間），第二篇是寫一下你所知道的最先進的石油相關技術。每篇文章300詞左右（忘了是200還是300了，反正比較多），考了這麼多次考試，不過還沒寫過這麼長的英文作文呢，所以我也就寫了一兩百就交卷了，其實也沒什麼好寫的，關鍵是專業辭彙知道的不多。接下來通知參加面試，面試直接就是一個一個的來，沒有群面，一個HR一個工程師，首先是英文的自我介紹和英文提問，聊的都是跟生活很相關的事情，像如你覺得兩個校區你更喜歡哪個？介紹一下你的家鄉……都比較輕鬆，已經參加了幾次面試了，所以也沒怎麼緊張，後來就是漢語的問題，都是在全面的看你是不是符合他的要求。威德福的人才選拔屬於廣撒網的那種，所以參加面試的人很多。這輪面試過後又是一輪筆試，這輪筆試是最後一輪，參加的有40來個人，最後錄用20個，所以說還是很有機會的。筆試的內容是一些關於工程方面是的選擇題，比如算井底壓力，設計井身結構……雖然題目不難，但是單位都是英制的，所以說根本不知道怎麼換算，大多數的題目都是蒙的。交卷子以後就剩下等通知了，一直到暑假快結束公司才打電話通知的結果。 第五個面試的是斯倫貝謝，斯倫貝謝（Schlumberger）公司是全球最大的油田技術服務公司，公司總部位於紐約、巴黎和海牙，在全球140多個國家設有分支機構。是世界最大的油田服務公司。公司的宣講在逸夫樓科技報告廳，聽宣講的人非常多，整個報告廳都滿了，參加宣講的是HR們，宣講做得很好，讓我印象最深的是PPT做的非常專業。宣講以後每個人都可以領導一張紙條，上面寫著面試時間和地點，也就是說每個人都有面試的機會，這在其他公司還是很少見的。第二天的面試是10-20個人一組的群面，只有一個考官，每個人做2分鐘的英文自我介紹，然後是問幾個問題，完了以後每個組選出幾個人參加二輪面試，二輪面試是緊接著進行的，兩位考官，問的是中文的問題，二輪面試又會刷掉一些人。剩下的人回去等通知，三輪面試是在南堂的教室里進行的。內容也是自我介紹，在自我介紹的時候會隨時被打斷問一些問題，後來還要去北京面試一次。我沒有進入最後一輪，還是實力有差距。參加斯倫貝謝面試的認識最多的，我估計有四五百人，聽說還有已經參加工作回來面試的，所以說名氣還是很大的。 最後面試的是哈里伯頓，哈里伯頓公司（Halliburton Company）成立於1919年，是世界上最大的為石油及天然氣行業提供產品及服務的供應商之一，在全球一百二十多個國家有超過十萬名員工。世界四大油田服務公司之一，好像排第二。宣講也是在一個教室進行的，做宣講的都是HR，三位女士，宣講還不錯，宣講完了收簡歷，然後通知面試，面試內容也是英文的，問一些關於簡歷的問題，再就是問一些漢語的問題，幾位面試考官都很和善，氣氛也比較融洽。面試過後是做一份筆試題，英文的，簡單的邏輯和數學題，只要快點做就能做完。整個面試過程比較簡單，第二天晚上公司請我們十來個人吃飯，說是鴻門宴，不過大家表現都不錯，有說有笑的，吃完飯後回宿舍就通知結果了。公司的效率很高。 好了，說了這麼多，最後總結一下面試外企的幾個需要注意的地方： 第一，平時要好好練習英語聽說能力，因為幾乎所有的外企第一輪面試都是英語對話，為的就是考察基本的英語會話能力，因為在外企平時用的也是英語，所以如果英語不過關就沒法工作，即使其他方面都很強也不會被錄用的。具體怎麼提高聽說能力，那就是條條大路通羅馬了。我水平有限，也就不多說了。 第二，要自信，自信在很多時候都會有很好的正面效果，我面試康菲的時候估計就是因為我的自信再讓我參加下一輪面試的，即使不自信，也要裝作自己很自信，當然我說的自信不是自大，我覺得真正的自信是：清楚地知道自己的長處和不足，發展長處，彌補短處。實在不行就試著在說話的時候微笑，因為微笑就是自信的表現。或者提前準備些搞笑的說法，可以緩解一下氣氛，也同時表現的你比較自信和談吐自如，我覺得幽默本身就是一種自信的表現。 第三，學好課程，最少最少專業前百分之三十。以前一直以為外企是不很看重成績的，也確實沒有很硬性的成績要求，但是，成績好了至少表明你的學習能力強，當然成績不好也並不代表你的學習能力不行，總之好了總比差了強。這個道理大家肯定都明白。我覺得其實在潛意識裡人們還是喜歡成績好的學生，至少他們把自己的本職工作做好了。如果你參加了很多其他的活動而成績很差，那隻能說明你主次沒有搞清楚。所以說成績還是很重要的。 第三，要盡量變得活潑開朗一些。因為我覺得外企都喜歡這樣的人，可以更好的進行團隊協作。最好能多參加些活動，有人可能會說去學生會或者社團都是浪費時間，但是我個人認為只要是經歷過就是財富，只要自己儘力去做就有收穫。你說你團隊協作能力強，何以為證？參加很多活動至少能說明一定的問題。

我的康菲面試經歷

寫在前面的話 這幾天看見老苗和八戒都紛紛把自己的面試心得寫出來，希望留給師弟師妹們一些經驗可循，我也深受感染，願師弟師妹以我為鑒，可以少走一些彎路，特把我面試外企過程中的一點點經驗和大家分享，預祝師弟師妹找到理想的工作。 關於外企，大家眾說紛紜，有人羨慕外企的高薪，有人鄙夷為老外打工，有人說外企只有年輕的時候可以乾乾，有人說還是國企好，穩定，有人說．．．可是我依然見到外企的招聘會座無虛席，仍然看到大家孜孜不倦的說著蹩腳的英文，仍然看到大家用英語面試時候的緊張的臉龐，仍然看到大家接到夢寐以求的offer時微笑的臉龐。外企，到底好不好？？我也說不清楚！ 在這裡，我沒有炫耀的意思，也完全沒有炫耀的理由，因為我還知道我的選擇到底是對是錯？到底適不適合我？只是我希望為準備去外企面試的師弟師妹一點點建議，希望他們可以更有信心的走進考場，更加自如的應對面試官。 切入正題o(∩_∩)o… 先說說我面過的外企，其中包括康菲的暑期實習生，斯倫貝謝的PTE，雪佛龍的Horizons Program，最後有幸相繼收到了所有的offer，幾經掙扎，選擇了Chevron的Horizons Program。 這裡，我只想說說我認為面試外企的要點，我也是按照這個做的，關於常規的問題，比如簡歷，英語口語怎麼練，我不再此贅述。 首先，要讓面試官強烈的感受到你非常非常希望加入到他們的團隊，只有你願意加入他們，他們才可能要你。這點很重要！就是你要給出清晰的，合理的理由說，你為什麼要加入斯倫貝謝，為什麼要加入康菲？也許是因為斯倫貝謝是世界上最好的服務公司，也許是因為雪佛龍有非常好的企業文化，總之，這個公司，這個團隊，他有他的魅力吸引著你，使你為了這次面試，你每周到外語村去練習口語，使你不惜旅途的辛勞專程去北京面試．．．試問這樣真摯的執著的面試者會不會是考官的心為之一顫，甚至有一點點感動呢？？ 「成功總是垂青於有準備的人」。在面試之前，我幾乎用了一個月的時間去閱讀網上所有能夠搜索到的「面經」，感覺收益匪淺。利用網路這個工具，得到了很多有價值的信息，對我的面試幫助很大。也使得我從一個不知道面經為何物的人，到現在居然開始寫我的面經，真是好笑。但是其中付出的勞動，我的瀏覽器可見。^_^ 如果說閱讀面經是為了了解面試官都愛問什麼樣兒的問題，以及回答這些問題的方向。那麼接下來，你就要充分的準備了！我的做法是列舉所有你可能想到的面試官可能會問的問題，然後用英語準備每一個問題的答案，有人說，網路上不是有很多現場的答案嗎？可是，要是讓面試官重複聽著相同的答案，你覺得他會認為你的答案可信嗎？？所以，要針對自己的情況回答每一個問題。 接下來，最好找一個好朋友，模擬面試官，對你提出問題，然後你要認真的回答。同時，朋友對你的回答給出建議。這個步驟也很重要！記得面經上有一句話，千萬不要使你在面試的時候回答的這個問題，是你第一次回答！可見充分準備的必要性！ 也許你會說，那麼多問題，真的可以一一準備嗎？？我會肯定的告訴你，可以！因為面試的問題雖然看起來千變萬化，但是好像總逃不出你的學習，性格，實習，等等。就像是你不可能知道考試的題具體是哪一道，但是卻知道類型題就那麼幾類，道理是一樣的！ 另外，很多同學的簡歷上赫然寫著自己是個具有「團隊精神」，但是當考官問你：「can you give me an example to prove it ?」的時候，你是否會啞口無言？所以在面試的臨行前，你最好兜里揣著幾個例子可以充分的證明自己 做好了上面的那些，還有一點很重要，就是要自信！如果你都不自信，試問公司可以相信你，甚至把重要的任務交給你嗎？？ 不要以為隨著你與面試官說道別的時候，面試就結束了，你可以發一封thank you note。在這裡不要問面試的結果，只是感謝她們給你提供了面試的機會，感謝她們辛苦的勞動，重要的是再一次的介紹你自己，推銷你自己，補充你在面試過程中還沒來得及表現的優點。 最後，是我自己比較注重的，就是面試時的著裝。如果沒有一身得體的「行頭」，我是不敢面對面試官的，因此自己也在面試的服裝上砸了不少銀子，55555555心疼啊！但是當收到Offer的時候，覺得所做的一切都是值得的！個人認為，面試服裝以深色為主，男士西裝，女士小西裝加西褲，簡單大方，不過時，不誇張，即可。這也依個人品味不同而不同。總之，這身正裝代表了你對所面試公司的重視程度！ 補充說明 大家對康菲和斯倫貝謝都比較了解，對於我所簽約的雪佛龍公司不甚了解。很多人誤以為是東風雪鐵龍公司或者是雪弗蘭公司，總之都是汽車製造公司就對了，還以為我轉行了，弄得我哭笑不得！ 此主題相關圖片 雪佛龍石油公司是美國第二大石油公司（美孚第一，康菲第三），世界五百強第7位（2007年最新排名）。 Horizons Program與康菲石油公司的Grads 類似，是針對Freash Graduates的一個邊工作邊學習的一個培養計劃，為每個年輕人配Mentor，據說這是為了解決石油人才「斷層現象」的一個辦法！ 雪佛龍第一年在中國招應屆生，我很有幸成為咱們學校第一個進入雪佛龍公司工作的應屆畢業生。去年他們只在石油大學（北京）和地質大學（北京）召開了宣講會，我也曾極力希望他們明年可以來到華東。 另外，大家被林林總總的外企招聘弄得眼花繚亂，特此做一簡要說明。所以在申請的時候要加以注意啦！~ 此主題相關圖片 最後的最後，附上一張帶有康菲LOGO的美女照吧！^_^ 此主題相關圖片 相應八戒號召，就勇敢地再發幾張圖片啦！^_^ 此主題相關圖片 此主題相關圖片 此主題相關圖片

經歷康菲 （已加精）

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