沒事別想不開要加班費

「明天我要用這個方案，你照我說的，重新再改一改？晚上辛苦你了。」

老闆和我說這一番話之前，我還在想，吃過晚飯帶孩子出去逛一逛。看著密密麻麻的修改意見，我意識到今晚又是加班夜。說不沮喪是不可能的，不過我明白，既然是工作需要，本著盡心職責的職業精神，加班不可避免。

也許我可以撒個謊說自己生病了，正卧床休息——為配合謊言，最好在朋友圈發一條消息，「身體已不再年輕…」。這種借口老闆自然不會說什麼。不過，小伎倆只能應付一時，再有一兩次，老闆就會認定你是不靠譜的傢伙。拖沓懶散無益於職業前程，有損我的聲譽。與其耍小聰明，不如埋頭把事情做好。

也許會有人說，向老闆索要加班費呀。一些雞湯文摘經常會有類似故事。中國老闆在海外開公司，一到下班，員工一溜煙走光了。老闆希望員工加班幹活，他們伸手要錢：「工作是工作，生活是生活。要想我們加班，得多付幾倍工資。」這種故事常被拿來教育讀者，要有權利意識，不要無償加班，不要被資本家壓榨，等等。

喜歡談加班費的人，通常是這類故事的愛好者。現實生活里，除制度規範的少數公司，按件計薪的工廠（工人把加班視為常態，不加班意味著少賺錢，他們反而不滿），一般沒有加班工資這回事。互聯網行業，加班是普遍現象，我卻沒見過索要加班費的人。假使有這種人，我想他已經做好了辭職不幹的準備。

不要誤會，我沒有貶損反諷之意，我是真誠認同這種做法。不想加班，希望換工作節奏，就找老闆談；談不妥，就請選擇辭職。不想跳槽，還想要加班工資，只能訴諸於法律規定。當一個員工向老闆談判時，都已經談到了法律，你認為他還能幹得長嗎？

最近很多人在罵一些互聯網企業的996制度（每天早上9點上班，晚上9點下班，每周工作6天）。在很多人看來，這種工作強度簡直就是虐待。事實上只要有人還在崗位，法律就沒必要干預。我反對法律規定加班費，也反對員工傻乎乎地把法律規定當了真。

法律禁止加班，或者規定了加班費，企業會有規避的方法。他們只需增加工作負荷，讓員工接受臨時調整。調整薪資結構，激勵員工主動加班，追求收入增加，這也不難辦到。原本「合則留，不合則去」的勞資關係，反而會變得複雜。

經濟不景氣，996工作制就有變相裁員的性質。法律規定公司裁員要付補償金，這筆錢通常不少。法律原本想保護員工利益，公司也不是沒有對策，他們通過增加工作壓力，讓吃不了苦的員工主動走人，很容易就做到了。吃不了苦的員工未必差勁，然而這種做法在企業看來，也有一定合理性：不能共渡時艱，吵著要加班費的員工，哪家公司會喜歡呢？還不如趁此機會將其逼走。

996工作制之下，工作壓力很大。員工願意干，可見工資有誘惑力，前景足夠好，加班的辛苦已經折現到收入里。很多人嘴上說辛苦，行動上誠實得多。罵加班文化的文章，其實也是作者辛苦熬夜寫出的。都不太容易，相煎何太急。

在互聯網行業，加班文化飽受詬病。從管理無能到員工低效，很多人寫文章罵。不管怎麼說，加班是這個行業的一部分。很大程度上，它意味著奮鬥精神，還有自由體制。員工想要辭職，辭得心無雜念，沒有怨深唉嘆；企業用人靈活，成本降低，這也有利於發展。中國互聯網行業欣欣向榮，從業人員拿高薪水，不是慵懶的朝九晚五，完善的勞動保障能創造出來的。

就算國外的互聯網行業，加班也很普遍。印度傳統行業的勞工勢力強大，因此很少加班，老闆也加不起班。前段時間印度還爆發了1.8億人參與的罷工，他們要求減少工時，增加最低工資和福利支出。僵化的勞工法律，已經成了印度經濟發展的大敵。這些法律在班加羅爾卻形同虛設。那裡的軟體工程師也是夜以繼日工作，成就了班加羅爾的矽谷地位。允許加班，這是經濟自由的體現。沒有靈活的勞動制度，無論班加羅爾，還是中關村，它們都會黯然失色。

※ 本文發表在9月13日的新京報。相關話題，推薦我寫的另一篇文章：勤奮工作的中國人

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