面試者太高大上，面試官醉了！

周末快樂，今天為大家展示幾個有趣的求職案例，大伙兒不妨當故事看看，當然能有所悟道也不錯…

本文面試官負責某集團總部的戰略管理，正在招聘能獨立開展工作、擔任戰略專題研究項目經理角色的崗位。下面是幾個求職者的故事：

求職者A

女，29歲，海歸，國外工作兩年，國內同行業內一家中型企業工作五年，在戰略與運營部門先後擔任不同模塊的經理，有5人左右的團隊管理經驗。

第一印象：

· 簡歷照片不是專業證件照

· 堵車遲到未感絲毫抱歉

· 身著大開領的休閑款連衣裙，脖子上掛著耳機，還戴了副讓人一眼就注意到的金屬耳環。

專業相關：

· 簡歷里有對職責描述：「組織制定集團戰略管理體系、制度與流程，組織制定集團層面的中長期發展戰略和年度發展規劃」，詳細詢問她是怎麼開展的，包括帶領什麼樣的團隊以及如何和下屬業務單位對接，產出成果是什麼…

她的回答不僅沒提供相關信息輔助高管制定戰略目標，而且對如何做這工作也說不出任何方法論和自己的見解。

· 另一項職責描述：「對戰略環境進行監測，制定發展戰略」。詳細詢問時她回答的是定期收集競爭對手的價格信息和推出產品的動態，然後與相關部門擬定經營策略。

而這項工作準確的描述應該是「市場研究」，一般跨國公司都把這種工作放在事業部層面的Marketing部門，說白了還是經營管理層面的事情。

可能她不是從事戰略管理工作，而只是把常規例行的經營管理、計劃分析的工作冠名為「戰略」，使她的簡歷顯得更高大上。

· 問及職業發展方向，以及最初在留學畢業後沒有馬上回國而是在國外工作的原因，她帶著點自豪地透露她的語言能力很強，會3門以上外語，所以在國外是做翻譯工作繼而創業自己開翻譯公司，現在這家翻譯公司已經有20多人的規模，未來打算一邊工作一邊繼續把自己的翻譯公司經營下去。

（P.S.姑娘你是不是傻，HR招聘經理也在旁邊坐著呢，哪家大公司招聘全職員工還允許TA兼職甚至自己開公司的？即使你打算繼續這麼做也不能面試的時候說出來啊。)

結果自然是我們一致持不予錄用的意見，連部門總經理都沒面試就pass掉了。

· 關於求職大公司的套路

想去大公司工作的求職者得琢磨清楚，大公司對人才的要求有三點是基本的：

一、能力上專業；

二、態度上專註；

三、遵守規則制度。

當然，這也是為什麼我們總覺得大公司的人更象螺絲釘的原因。

求職者B

男，29歲，同行業top10知名公司的總裁助理，北大高材生，高考全省前五名，英語六級全國前十名。

第一印象:

· 學霸

· 簡歷描述高大上：「組建公司宏觀研究體系、主持制定長期戰略規劃」，而且「宏觀分析判斷從未出現失誤，戰略動作目標明確，指引公司從XXX轉型為XXX，銷售業績從XXX億元快速增長至XXX億元，獲得董事長和全公司的高度認可，是公認的負責戰略工作最有成效的負責人」；此外在戰略專項研究方面，「建立公司戰略研究框架，組織撰寫200多份研究報告，啟動完成XXX等十幾個戰略研究專題，內部出版XXX兩本專著60萬字」…

實際情況：

面試B前特地詢問了一個曾在這家公司任職的同事是否認識B，並且詢問了B作為總裁助理的職責。結果發現…

· 他不是戰略部的，只是總裁辦的，戰略方面只是負責協調組織各部門參與配合，把公司轉型和銷售業績提升也說成是自己的成績，過了！

· 提到的兩本著作是公司兩個產業研究院寫的，兩個研究院有百來號人呢，非他的著作！

最終，HR面試完B的結論——略浮誇、華而不實。不需要進入下一輪。

· 關於美化簡歷

如何描述自己的職責，是每一條泛泛而談還是有具體的操作方法的闡述，用詞是否是做這行的人通用的專業術語，都能體現一個人做這些工作的水平。

象A女生那樣的簡歷美化是可以接受的，只不過她自己業務水平有限，不能在面試中拿出更多的料。

但象B男生的簡歷就屬於「過則妖」了，因為那些描述已經讓招聘單位對他的誠信產生了懷疑，甚至已經到不想面試他的程度，這種美化可就得不償失了。

求職者C

女，40 ，業內小有名氣的本土諮詢公司總監，從事戰略與管理諮詢工作十幾年。

第一印象：

· 經驗豐富；工作於與戰略管理崗位非常對口的諮詢公司，服務的客戶也與我司所在行業類似，帶隊做過的項目涉及戰略、運營流程、人力資源、組織變革多個領域。

實際情況：

· 很多專業知識都不紮實，例如簡歷上寫著做過很多績效管理的諮詢項目，卻連平衡計分卡的四個評價維度都說不全。

HR、我和部門總經理面試完都一致認為不合適，部門總經理認為：她的專業能力並不夠強，但展現出來的氣質卻比較強勢，不能很好融入團隊。

· 關於資深人士的求職

除了中高管（部門負責人以上級別），很多單位招聘都不願意用有15年以上經驗的資深人士。

與年輕人相比，大齡資深人士確實有很多尷尬：精力倒退、家庭負擔重、知識技能過時、資歷深不服管，而且工資高，在用人單位眼裡可以說又貴又不好使。

很多人說40、50的人沒有競爭力是因為年輕時不努力，但其實很多人並不是年輕時虛度光陰沒有奮鬥，而是在奮鬥上升到一定級別後，出於體力、家庭的考慮想要更能平衡生活的工作，去做壓力小一點，加班、出差和應酬少一點，也不必太操心人際關係的普通崗位，特別是女性這方面需求更強烈，哪怕降級降薪也願意，可問題是自己在高級職位上這麼多年，低級的職位反而不勝任了，低級職位需要的知識、技能也遠不如年輕人，於是不得不在原有的高級職位上熬下去。

所以並不是只有那些四五十歲依然停留在基層崗位的人難找工作，高級職位的人一樣尷尬，這種尷尬體現在，在「人往高處走」的社會主流價值觀的環境里，年齡必須與職級相匹配，讓他們沒有了「往低走」的選擇權。

· End ·

【文章觀點僅供參考，不代表經濟的常識立場！】