身處職場，該怎麼愉快的跟前任分手？｜原創

安吉麗娜·朱莉和布拉德·皮特離婚了，十幾年感情，六個孩子。離婚的理由不是性格不合、也不是聚少離多，也沒有外遇，而是因為孩子的教育問題。儘管十幾年的感情，但是感情破裂該放棄還是要放棄，似乎跟我們想像中的中國「為了孩子，不能離婚」有所不同。要跳出十幾年所擁有的一種狀態，進入另一種狀態，他們選擇這種方式去成全各自生活，分手並不是一件多麼難和不能接受的事。

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文／MBA智庫（ID:mbalib）

作者／子墨

這時候職場中人士是否該哭了，十幾年都能這麼勇敢的去放棄！想想自己在原來的公司工作了五六年，現在每天干著同樣的工作天天想辭職卻又不敢下定決心，恐懼、害怕決定之後的生活將會是怎樣的？又恰恰走到人生的三十歲之際，這麼大的年齡失業又該要面臨怎樣的人生？

近段時間郭德綱跟其徒弟曹金雲的事件在網上鬧得沸沸揚揚，曾經的師徒關係，如今卻在網上各種抨擊，不管誰對誰錯也不管說了什麼，問題的真正根結在於哪裡？作為一個職場中的人士，是否恐懼這複雜的人性關係？是否在思索，在職場中如果愉快的跟前任分手？才能做到彼此之間的和諧相處呢？

1、選擇合適的辭職時機

合適的時機就是在準備辭職的時候，不會因為你的原因給公司造成損失，同時也不會讓自己的利益受到損害。例如，你負責的某個項目正在進行當中，在這個時候突然提出辭職勢必就會給公司帶來一定的損失，雖然辭職是屬於個人意志公司也無法阻止你，但是這時候你就要問問自己「這樣的決定是否正確？」或者是否能夠有更好的辭職的時機，以免因為辭職而讓雙方傷了和氣。

2、選擇合適的辭職理由

合適的辭職方式，即能夠採用企業所能夠接受的辭職理由，而又不會傷害到自己。一般來說企業所比較能夠接受的理由有：考研、進修、出國接受教育，與家人團聚、照顧家人、身體不適、個人原因等等。而一些對企業不利的辭職理由則應該避免，比如不適應企業管理、薪酬太低等等。並非要你違背個人意願去說一些企業愛聽的話，而是通過更加合適的理由去避免辭職的過程中造成一些問題。比如，如果你強烈意願要辭職，老闆給你升職加薪，該怎麼辦？

3、選擇合適的辭職方式

合理的辭職方式就是按照企業規定的辭職方式提出辭職，辭職所採用的方式是企業所接受的。比如可以寫辭職信，E-mail辭職，或者與負責人口頭提出等等。一般情況下，辭職者不宜採用先離開再通知的方式。在職場中不管當前公司如何也不管自己是否喜歡這份，作為一個職場人應該首先能夠尊重自己的這一份工作。既是對自己經歷的一份尊重，同時也給公司留下好的印象。因為你永遠也不知道何時會需要前任上司的介紹信或幫助。

4、辦理好一切手續，避免金錢糾紛

無論離職理由是因為「薪資」、「個人發展」、「工作環境」抑或是「人際關係」，有一個離職的要點千萬別忘了，離職要走得既沒有金錢糾紛，也不讓自己委屈糾結。這時候要辦理好比如離職證明、社保公積金轉移、醫療賠償等等。避免在離職之後，還要因為一系類手續沒有辦理好給自己增加麻煩。

5、避免談論原公司的是非

這種現象可能在職場中是常見的，很多人在離開原來公司之後常常會口不遮攔的已負面的方式談論公司的是非。其實這是很不好的，不管你所說的是否屬實，這都會影響你在行業內的聲譽。

6、離職時做好保持低調

在準備辭職離開公司的時候最好保持低調，不要到處宣布你要離開公司的事情，更不要炫耀自己得到多少的Offer。一般而言，公司不希望有人離開影響到公司內部人員的情緒和公司的整體氛圍。作為職業工作者，你應把你的辭職對公司的負面影響降到最低，讓自己在離開的最後一刻也能夠保持好姿態。

這些看似簡單，卻是十分容易被忽視的細節。對於職場人士來說，辭職或者準備跳槽的時候處理好一切這些細節，才能避免在日後留下不必要的麻煩。所謂離職也要好聚好散，該「分手就分手」，不拖泥帶水，在每一處盡量都做到完美，跟前任愉快的說分手！

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