拒絕做老好人，成個職場聰明人

有這樣兩個小經歷，我們經常看的到：公司來了一個員工，樂於助人，或者說不懂得拒絕別人，大家都很喜歡他，什麼事情都願意找他，久而久之，就成了公司里的老好人，每天都很忙，忙的卻是一些沒效率的事情；公司來了另一個新人，其他同事找他幫忙，猶猶豫豫，欲言又止，時間長了，大家都不找他幫忙了，他一個人樂得清閑，但也就剩他一個人了，自然打上了不合群的標籤。

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這樣的經歷大家是不是經常看到，特別是對職場新人來說，到新公司要樹立良好形象，往往就是從幫助其他同事開始，剛開始還好，隨著你接受的事情越多，幫助別人的事情也就越多，你的本職工作卻被忽略了，業績很難上去了；但如果一味的拒絕，你就很容易邊緣化，不利於職場的發展。

那麼，我們應該如何正確的拒絕呢？

1. 無論什麼時候，手上至少有一件事情在忙

   職場當中，無論什麼時候，你手上都要有一件事情在忙，拒絕是需要一個合理的理由的，沒有這個理由會傷和氣，手上有工作的事，在職場當中，是最合理的一個理由。有了這個理由基礎，你就有了可以拒絕的選擇性。

2. 看人決定拒絕與否

   職場當中，拒絕與否看人很重要，那種因為自己懶就事事都找人幫忙的人，你當然要拒絕，反之，同你關係好的，並且確實是有事讓你幫忙，你當然沒有拒絕的理由。關係有親疏，你的拒絕也要區別對待。

3. 看事情決定拒絕與否

   如果人家讓你幫忙的事情超出了你的能力範圍，你當然要拒絕，接了就要有完成的覺悟，不然幫助別人不成，反而得罪。還有，不斷重複的拜託你同一件事情，一次兩次可以，三次以上你就要拒絕了，為什麼？因為同一件事情你重複做多了，所有人都會認為這是你職責範圍內應該做的事情，那麼，性質就變了，不是幫忙而是職責了。

   所以，學會拒絕更重要的是把握拒絕的分寸。我是右央，年過三十，做點小生意。以前在 500 強打過工，帶過團隊，當過乙方，裝過甲方，怒懟過上級，罵哭過下屬，總結了一些不成體系的職場經驗 ，希望通過頭條和你分享我的故事，更多精彩內容，請關注。

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