僱主給你的只是一個機會，剩下的你才說得算！（你問我答No.113）

Larry Wang先生(新浪微博@LarryWang王承倫)是王李亞洲資源的創始人兼CEO，資深職業發展專家。20多年來一直投身於在華跨國企業招聘及職業人士發展指導，著有 Know The Game, Play The Game（《知己知彼》），How To Develop Yourself As A Future Executive, Today（《如何成就未來經理人》）。他頻繁受訪於國內外頂尖商學院，如哈佛，麻省理工，沃頓，斯坦福，及知名媒體，包括：CCTV，ICS，第一財經，福布斯等。歡迎關注本欄目合作夥伴王李亞洲資源公眾微信平台[ID: wangliyazhou]

職場君，您好，我是一名畢業一年多的大專生，現在在一家成立7年的電子公司工作，公司規模不大，但是在行業內挺有前景，目前我自己做的是跟一名軟體工程師在做單片機開發，但是自己基礎不好，很難跟上，現在有點想放棄了，您說該怎麼辦?

如果你喜歡整個公司、你的工作以及你所輔助的人，而且認為這對你的發展和事業來說是個有價值的環境，那麼你需要更努力地克服目前工作中的短板。你需要堅持學習，更好地完成他人交待給你的事情。

你在學校的時候不夠認真努力，或是沒意識到老師教的東西會有多大的用處。但是，你無法回到過去進行改變。你能做的就是認清自己的處境和挑戰，然後盡最大努力縮小差距。在接受新工作的時候，每個人都會經歷學習曲線，只不過一些人花的時間短，另一些人長點罷了。

有許多喜歡我們這個平台和環境的人來到我們公司。他們在我們公司看到了發展自身潛力的機會，而且想成為我們公司的一份子。但是，在加入公司之後，他們總是發現我們的標準以及工作難度比他們想像的要高得多。因此，大多數人在開始時都非常煎熬。說實話，有些人並沒能成功適應我們公司。

但是，那些非常重視我們所給的機會、重視這個平台的人，一直努力克服他們所面臨的任何困難。他們堅定地知道，他們在做的，是自己在意而且想要做好的事情。我們並不能承諾或保證他們的成功。我們無法告訴他們，什麼時候他們會開始覺得自己變得更有能力，並對自己的工作更有信心。但是我們能給他們機會，並鼓勵他們努力工作，如果這對他們來說是重要的。這是僱主所能做的一切，也是僱員所能做的一切。希望這對於你的處境有借鑒意義。

對你來說重要的事情，或是你想做好的事情，可能並不總是簡單的。但是，如果你喜歡總體的工作環境，並且相信這個環境能對你的發展和未來帶來好處，我會鼓勵你管理好自己的情緒，克服這些挫折，不要放棄。正如俗話說的，任何值得擁有的東西，都值得為之奮鬥。

問答網友吳*周：

我是今年9月畢業，不過14年9月就出來學習，算是出來工作一年了。跳槽兩次，一直做策劃、終端培訓、終端活動推廣這個範圍的工作，換了3加公司，現在這家公司比較大型，我的薪資一個月8000左右。一直想辭職，一是不喜歡大公司的複雜人際關係。而且自己和人溝通能力，團隊協作能力比較差，培訓技巧也欠佳，能混到現在，是自己比較努力吧。可是做得好累。想了很久，不知道幹嘛更好。現在的工作不喜歡，可是不知方向在哪裡？我該何去何從。我是學設計的，可是大學沒怎麼學。不喜歡技術性工作，嚮往管理型工作，可是能力比較差。

我得很不幸地告訴你，你正面臨很大的問題。除非你做些什麼，否則這個問題只會變得更糟糕。尤其是，你似乎在以一種太過隨便和隨意的方式處理自己的工作和事業。你加入新環境，不喜歡這個環境，就退出了。這樣做所帶來的危險正是你身上所發生的事情。那就是，就算還沒那麼嚴重，但你也會變得越來越難得到自己喜歡的好機會。沒有任何一家好公司或一個好老闆會想聘用那種沒有判斷力、不夠堅持、不夠成熟，以至於不能長期堅持他們自己所選擇的事物的人。

如果你願意，你可以再次換工作。但這樣一來，你會離在一家好公司工作，為好老闆工作或是得到你感興趣的職位越來越遠。你真的需要暫時退一步，好好想想你正在做什麼。

如今，你已經處在成人世界了。如果你想為好公司或是好老闆工作，你需要展現自己的能力和品質來引起他們的注意。一年內干過3-4份工作，是成功的公司和僱主都想要避免的那種背景。你需要認清這一點，停止一次又一次地換工作。現在，你甚至可能需要留在目前的公司，並在這裡堅持上幾年來展現自己的工作能力以及堅持做某事的成熟度。否則，你會對自己的未來造成長期嚴重的影響。

此外，雖然你更喜歡管理職位，但如果你只有一年的工作經驗，你還不能勝任這樣的職位，至少在一家值得花精力的公司是這樣。管理職位需要的是那些至少擁有3-4年工作經驗，並且經驗豐富的職場人士。我並不是說，你一定要做技術類工作，但你現在肯定還沒做好擔任管理工作的準備。

問答網友*純：

你好，請問這裡發過去的問題可以得到回復嘛，我現在遇到一個比較大的問題，就是我剛剛畢業之後一整年的時間都在做銷售，然後我有一些固定的客戶，也就是說，平時不用做什麼，維護好這些客戶，我的工資就夠生活了，然後我就覺得工作有點枯燥，而且公司的職位基本上都定了，就是做銷售就是銷售，很難往高職位爬，有一些同事做了十年八年還是銷售，於是我就辭職了，想找一份可以學到東西的職位去發展，然後問題就來了，我換了一份工作，做活動策劃，公司就三個人，一個是老闆，人脈廣，主要負責業務上的，還有一個攝影設計剪片都歸他，本來滿心歡喜，想著公司人少，事情應該也多，學的東西也不少，結果來公司三個星期了，很多時候要方案或者文案，都是今天下來，明天就要，沒有任務的時候，就特別閑，一整天坐著沒事情干，一開始經常問老闆有沒有事情，他也沒有具體的任務，問久了他就說：你想想我們這個項目還有什麼問題之類的，但是我才來公司幾個星期，很多事情能想到的，我都先做了，想不到有時候就發獃，或者跟朋友聊天聊一整天，問另外一個同事，又感覺他特別忙，多說幾句都好像打擾到他，但是他做的主要是技術類的，我都幫不上忙，然後因為在辦公室也不好看書或者做其他類的事情，大部分時間就看看手機，看看「職場」之類的訂閱號，而且這裡工資不高，都不夠我生活，就是交完房租之後，就沒有多少了，我現在糾結的就是該不該辭職換一份工作！

如果你讀過我之前的問答，你就會知道，我非常支持中小型公司以及為這些公司工作的人。這些公司中的很多都能提供很好的職業發展機會。在這些公司，你可以承擔更多責任和更大的工作職責。這些公司會更加開放靈活，能讓你參與更多事情，更快地學習，還能讓你的成績更快得到承認。

從你的情況來看，很難說你的處境是和你本身還是和公司的關係更大。在小公司工作，你需要變得更積極獨立、更成熟、更隨機應變、更善於解決問題。在小公司里，你不能坐等著其他人來告訴你該做什麼。我確信，你能在目前的公司做很多事情。或許，你只需要更主動地促成事情的發展，同時更努力地參與到你感興趣的領域中。

但是，如果你沒能選擇加入一家好的小公司，那情況就大不相同了。我總是告訴大家，雖然很多中小型公司都是很好的平台，但也有很多公司只會浪費你的時間。他們的主要目標只是生存，但是卻沒有可行的商業模式，清晰的計劃和策略，或是成長的潛力。

你可以閱讀我寫的關於如何評估和區分中小型公司好壞的文章。比如，要想確定一家小公司好不好，你可以看看他們的客戶。客戶越好，就意味著你正在考慮的公司在某方面做得很好，或是他們的產品和服務非常好。你還可以調查管理團隊的背景以及過去的成績。這些高素質人才是否是成功的領導者？而你又是否能在他們身上學到些什麼？你還可以注意那些已經在公司工作的人，看看他們是否充滿動力，並對自己的處境感到滿意。

在跳槽前，要問更多問題，注意麵試過程中觀察到的事物。做職業選擇的時候要更加精挑細選。要注意你即將加入的平台的質量，以及你即將共事的同事的專業性和活力。這些都能很好地展現你會有怎樣的經歷。無論你選擇留在現在的公司還是打算追求新事業，都祝你好運！

你問我答

你的困惑，我來捉急！

「你的困惑，我來捉急！」這是我的真心話。我們在工作、生活當中遇到的所有不愉快和痛苦，其實都是心生困惑的表症。直接把你的困惑扔過來(微信後台回復你的問題)，我會每周挑選幾個代表性問題，請國家認證的職業諮詢師做專業解答，並在每周三早上《你問我答》欄目公布。問題匿名制，解答實名制，真問題，實答案。純公益，不收費，無隱私之憂。《你問我答》，隨時接收你的困惑。一起為你心底的問題找個答案！【想查看過往的你問我答？】回復「問答」即可！

推薦閱讀：