我的裸辭面經，慘字來形容

2018年5月底的時候，我裸辭了。

我辭職出來時，我只是一個實習1年，工作差點1年的17年本科畢業生，崗位是產品專員，輔助跟進過一些產品需求，但是後期1年時間基本是在負責活動方面的跟進執行。作為產品，經驗不足；作為活動策劃運營，基本沒有進行過活動策劃，僅僅是一個需求執行者走到了現在，後續想學習補救，已經沒有數據相關內容去驗證自己的一些想法了。

以上是我的一個現狀，下面記錄一下自己在一個多月的10幾個面試經歷。

1.久邦GOMO

面試崗位：產品經理

初面內容：主要針對我跟進做的一個匹配功能進行一步步的深入提問，著重考察邏輯能力和數據分析能力。

面試結果：失敗。問到深入時，有比較多的東西我的確沒有思考考慮到，主要靠臨場發揮，但由於做功能的時間已經挺久遠了，很多細節已經回想不起來。

學習到的：深入剖解需求內容的原因，做出每一個細節設計的考慮點是什麼，後續出現的問題的原因是什麼，有什麼可以改善的措施，採取這樣的措施的原因是什麼等等都需要在一個需求實現時被考慮到。

2.夢映動漫

面試崗位：產品經理

初面內容：脫離簡歷，主要考察對行業的相關的一些產品的看法理解，從產品本身出發，考察邏輯分析能力和對新興潮流產品的關注度。

結果：失敗。缺乏對周圍事物的深入思考，沒有考慮到產品這樣實現的細節的深層原因，問到深一層時，逐漸變得被動。

學習到的：培養深入思考的意識，多關注細節。針對面試時，可以對一款自己喜歡的APP進行完全的剖析，從產品細節，到產品方向等等。

3.虎牙信息

面試崗位：產品專員

初面內容：

面試官A：主要針對做的匹配功能進行深入提問，主要考察需求人群的選取及其選取措施。（個人覺得極其不尊重人，面試過程中不打招呼回微信回了4次）

面試官B：主要針對平台的營收活躍玩法提問，還有對競品的一些玩法和功能研究。

結果：失敗。

學習到的：面試營收強導向的直播類產品，比較考究玩法相關知識儲備，需要多加學習。

4.網易CC

面試崗位：營收產品策劃

初面內容：針對我做過的一些活動玩法進行深入提問，也針對一些競品的直播平台的一些玩法提問。

結果：雖然感覺面得挺不錯，沒有什麼大問題。但是被刷，應該是有更好的人選了。

我的面試的崗位從最初的產品相關的崗位，如產品經理和產品專員，但屢屢碰壁，後面開始專註於自己較為熟悉的部分——活動策劃運營。

5.荔枝

面試崗位：活動運營

初面內容：主要針對做過的活動進行提問，側重活動的效果和後續的數據分析。面試感覺不錯，能夠對答如流。但顧慮我之前是產品崗，對我的策劃能力存疑，所以布置筆試，回去進行寫活動策劃案。

筆試內容：結合端午節日，策劃目的為拉新促營收的活動。反響不錯。

二面內容：

直播中心負責人面，依然感覺面試過程無大問題。

HR面，問了一個「能和我說說你為什麼能夠勝任這個職位嗎？」，我回答了一些我工作經驗與職位相關，能夠支持我勝任這份工作。然後被其指出我邏輯有問題，他展開了問題再問一次「你認為和其他更有策劃經驗的人相比，你能勝任這份工作的優勢在哪裡？」當時被他懟了一下，有點緊張，腦子一下子轉不過來了，還是繼續在圍繞工作經歷說，然後自己會多加學習，有信心做好的這樣。後來我上網查了一下，可能HR想聽到的是你的性格方面和發展方面的一些決心相關的東西。

電話的HR面：我始終無法理解她重複問我你要問我些什麼，說什麼要了解清楚公司現狀等等的一些東西，我之前想問的基本都問過了其他面試官了，就感覺沒有什麼需要再了解的。對方一再要求我問問題，我就開始問公司的架構方面的一些問題，面試崗位的部門的現狀等等。但她還在繼續要求我問一些問題，我表示我沒啥問的了。對方就開始說，希望我全面了解清楚公司，然後如果入職不會輕易離職這樣的。我就意識到問題了，這公司可能人員流動率很高（後面去和前同事打聽，的確如此）。我說是否會影響離職的情況，一般是leader的風格，工作壓力等等的一些細節問題，這個得進去工作才能夠真正理解到吧。最後這個電話面試有奇奇怪怪的，搞得有點不愉快。

結果：待定，實則被刷。這個崗位至今還在招人。

學習到的：面對HR，更多可能對方考慮的是人本身性格品行，而不是你工作經歷。

6.彩訊

面試崗位：活動策劃

初面內容：主要針對做過的活動進行提問，也有針對其郵箱產品現場簡單構思一個活動的形式。問的相對於之前的較淺，但依然對策劃能力存疑。後續做了筆試的活動策劃案後，感覺不錯。比較多的是考慮具體的工作能力。

結果：成功通過。

其他也有面了2-3個其他公司的活動策劃運營崗位，但基本對策劃能力存疑，而且沒有相關此類活動的經驗（指非交互類活動，我主要做的活動都是類似抽獎拼圖走棋盤的玩法類活動，沒有其他活動的經驗），都沒有通過。

說實話，其實對彩訊的印象並不是很好，而且是通過外包人力公司招聘，和人力公司簽合同。但是迫於生活壓力，還是接受了offer。但是還是想有機會還是想繼續找有發展的公司來培養自己的職業深度，希望能夠找到有歸屬感的好公司吧。

希望！

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