職場面試最刁鑽的五大問題！

套路點撥：

這一問題，並不是面試官專門想聽應聘者誇一誇公司而出的，實際上是對於你求職的動機、願望以及對此項工作的態度探索。 對於這一問題，首先，你的回答需要顯示出你對公司有基本的認識，做過一定的調查與研究，讓面試官感受到你真的很有心想得到這份工作。其次，要展現出自己的志向，表現出你對自己的未來有較為具體的遠景規劃。

防入坑指南：

1、千萬不要回答來公司學習、鍛煉、提高——這類話會讓面試官認為你把公司當成培訓學校。需要注意的是，公司不是為了培訓人而存在的，而是為了經濟利益存在的。

2、如果提前做了功課，建議從行業、企業和崗位這三個角度來簡單說明。 不要表現出你對公司的一切都了如指掌，不要讓面試官被你打敗，要表現出你希望能夠了解關於公司更多的情況。

回答範例：

(1)我十分看好貴公司所在的行業，而且近幾年來貴公司一直都穩定發展，在市場上很有競爭力，且十分重視人才。另外，我相信貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。

(2)我同公司出生在同樣的時代，且公司理念與自己的追求相互契合。並且貴公司在業界的成績也是有目共睹的，對於員工的訓練、升遷等也都很有制度。我希望能夠進入一家與我共同成長的公司，做著這項適合我的工作，得到領導的認可和賞識。

套路點撥：

談錢的事雖然俗氣但是絕對不能馬虎。不要很快就把自己賣掉，而是要注意繼續強調這個工作本身才是你最看重的東西。如果你對薪酬要求太低，那顯然是在貶低自己的能力；如果你對薪酬要求太高，那又會顯得你過分注重功利，公司受用不起。一些僱主通常都提前對求聘的職位定下了開支預算，他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，面試官問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答範例：

(1)不卑不亢版：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會合理友善，我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平我則不會計較太多。

(2)價值體現版：我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

(3)機智反問版：在條件允許的情況下儘可能不用精確的數據來回答這個問題。你可以說，「我知道這個工作的薪水的大概範圍是￥—到￥—。這個對於我來說是合適的價位。」你也可以用一個問題來回答這個問題：「您可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少？」。

套路點撥：

「請簡要地介紹您自己」，的確已經成為了眾多 (還沒來得及看你的簡歷的) 面試官最喜愛的開場問題。通過這一問題，一方面能夠了解應聘者的大概情況，另一方面可以考察應聘者的口才、應變、心理承受、邏輯思維等能力。

防入坑指南：

很多人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡等在簡歷上明擺著的內容，效果當然不盡人意。在這金子般的幾分鐘里，不僅要給面試官最為深刻的印象，展示自己的與眾不同，更為重要的是要向對方展示你自身所附帶的高價值，並說服對方自己的這份價值恰恰是公司迫切需要的，自己是完全能勝任這份工作的。

回答範例：

下面以學生身份應聘人生的頭幾份工作為例，展示一些能出色地完成一份自我介紹的技巧：

首先，你可以從最基本的信息，如學術背景，專業技能出發。這些信息你最為熟悉，又最能吸引招聘者的注意，同時，這個過程也能最大程度地消除剛開始的緊張情緒。

然後，具體說來，你應該完成對下述問題的闡述：

1、是怎麼樣的心理預期讓你選擇了這樣的學業？

2、通過這樣的學業你獲有了怎樣的專業視野，培養了怎樣的專業思維，具體掌握了哪些專業技能？

3、你現在的能力可以勝任怎樣的工作，能夠解決怎樣的問題，並且舉例做過哪些成功的事情？

4、最終，這些積累的學習和實習經歷會將你引向何處，你希望以後成為怎樣的職業人？

時刻牢記，在這短短的時間裡，所有的一切都是有內在邏輯聯繫，環環相扣，嚴絲合縫的。只有當這一系列的邏輯被理清後，你的求職動機才是清晰的，你的個人介紹才是直中靶心的。另外，完美的自我介紹的展現，還需要預先細心的準備，合理的時間控制，良好的形態語氣，展示禮貌和尊重的措辭等。

套路點撥：

面試官的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒問題」的人，因為問問題和回答問題一樣，也是能夠考察應聘者本身的能力素質的，特別是他們的個性和創新能力。若你問的問題很low，面試官對你的評價可能就高不到哪裡去了。另外，面試是雙向的，應聘者也有選擇權。公司選不對，會對以後的職業生涯造成很多負面影響。因此問面試官問題是一個考察公司的良好機會，你可以根據面試官的回答，來判斷這家公司的綜合素質，做出明智的選擇。

防入坑指南：

最忌諱問的問題有如下幾類：

1、一些層次很low的個人福利問題，比如加班費，報銷制度等。

2、通過互聯網搜索就可以了解的問題，比如公司主營業務，行業地位，營收狀況等。

3、規章制度規定的東西，比如上下班時間，午餐補助，年假等。

回答範例：

根據HR和職場達人們的總結，以下七個問題最可以給應聘者自己加分，讓公司對你刮目相看：

1.我所應聘的這個職位為什麼會出現空缺？

2. 您作為領導，看到的在這個職位上做的很出色的員工都有什麼特質

3.如何評估自己在試用期內的工作表現？考核標準是什麼呢？

4.這個職位在貴公司的發展前景是怎麼樣的？有哪些晉陞機會？

5.目前公司所面對的最大的挑戰有哪些？

6.公司如何保證人才不流失？對優秀的人才最大的吸引力在哪裡？

7.請問您為什麼要為這家公司工作呢？

最後

就是獲得「最刁鑽面試問題」榜單的冠軍問題了

相信大家看到一定會灰常有共鳴！

答案揭曉嘍...

套路點撥：

相信只要有一些面試經歷的孩紙，大部分都碰到過這個很作的題。無疑這題是一個考驗雙商的大坑，感覺說真話假話都不大對。那到底怎麼能完美的回答呢？其實，面試官喜歡求職者從自己的優點說起;中間加一些真實的小缺點，並表明自己正在改進的態度，最後再把問題轉回到優點上突出優點的部分。

防入坑指南：

（1）切忌把一個優點包裝成缺點。你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點？這麼一個自作聰明的答案拋出去對方要麼覺得你不能正確認識自己要麼覺得你在故意討巧不認真嚴肅，這反而使你岌岌可危。

（2）千萬不能說一個對應聘職位來說是硬傷的缺點。如：我的社交能力很差、領導力不夠等。

（3）說出缺點後應該談談你正在或將要如何改進這個缺點。能夠認識到自身的不足並會積極去改變它是面試官非常樂見的正面態度。這不但能顯示你能正確認識自己、完善自己，而且還可以藉機談一個面試官沒來得及問起的活動或項目來展現自己的能力。

回答範例：

樣例一：

缺點：喜歡追求細節導致項目作業未能按期完成。

解決辦法：提高時間管理能力，改變工作方式，先完成框架再改善細節等

樣例二：

缺點：不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進度。

解決辦法：提升多任務處理能力，設定優先順序，以該優先順序表向求助同事展示自己手上工作，並給其一個自己在何時可以給予幫助的時間預測，讓求助人自行決定是否求助。

來源：Climber實習情報站 轉載請註明來源！

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