別成為職場「沉默的羔羊」，忍氣吞聲換來不尊重

文/宋師道

許多職場中人都有類似這樣的苦衷:對同事有求必應，必然有某次因為能力或其他原因你應不了，人家便覺得你不夠意思，從而疏遠你;同事不願意做的事，自己都包攬下來，時間長了，自己做的一切都成了理所應當的;自己做了事，被別人搶了功，也不聞不問，還像沒事人似的，以為只要是自己努力過了，上司就會發現;對上司分配下來的不合理工作不懂拒絕，等到事情出了問題，只好自己承擔結果…

最後，你變成了大家呼來喚去的「雜工」，公司里，你來的最早，工資卻最低…以至於讓自己活生生的變成了一隻職場上的「沉默羔羊」。

有次，王穎的主管差他去車站幫他接一個親戚，結果剛出公司大門兒就被出差回來的經理撞了個正著。經理問她去哪兒，為了不得罪主管，他就說出去給辦公室買文具。後來經理不知從哪裡知道了事情真相，把她叫去訓了一頓，說她身為公司職員，對領導都不能做到誠信，又怎能盡心儘力為公司做事呢！

原本，經理對王穎的印象還不錯，可是之後卻越來越疏遠她。而主管知道這件事後，雖然想幫王穎，但是苦於自己還是受制於人，也只好作罷。在這樣的環境下工作，王穎越來越覺得只是在自討沒趣，於是在事情發生了一個月後遞交了辭職申請。

在辦公室里，我們不必處處做一隻沉默的羔羊，當然，這也不是說讓你處處爭強好勝。我們必須明白，該做的時候做，該說的時候也要說;否則，自己付出的努力換不回應得的報酬，只會讓自己越做越沒信心。

很多剛剛踏入職場的人，自己很努力，卻總是得不到加薪或者公司的重用。其實，他們的問題並不在於工作能力，甚至其中有很多都非常優秀，他們最主要的問題是便是過於"沉默"，不會，甚至是不願意去告訴自己的老闆自己有什麼成績，付出了哪些努力;就算有時候遇到同事搶功，上司搶功，都懶得爭辯，忍氣吞聲。

另外還有一些人，他們認為，"說"是沒有用的，他們的思想總是認為，「老闆又不是傻子，他們看不到嗎？」

然而，一個老闆要了解自己的下屬，是需要一個較長的接觸過程的;而如果你能夠主動地向老闆表現，則更容易讓你的老闆發現你。例如，你希望你的老闆認為你很上進，那麼你就必須時常向你的同事，上級說出你的目標，告訴他們你為這個目標付出了哪些方面的努力。

在此基礎上，你需要不斷地把握各種跟老闆接觸的機會，讓他了解你是怎樣為你的目標兒努力的，同時不斷地告訴他，你在工作中有什麼成果，你具體做了什麼事兒，你是怎麼思考的，這樣便容易形成一種氣勢。只要時間足夠，你的同事你的老闆自然而然便會形成一種印象，他們會發現你確實是非常積極地，便開始更多的關注你。如果你能夠不斷地加深這種印象，那麼你的老闆便會更加信任你。

所以如果你有成果，請不要吝嗇，也不要過於謙虛，你應該尋找機會告訴你的老闆，讓你的老闆了解，這樣，你才更容易獲得發展的機會。

否則你總是習慣做一個「沉默的羔羊」，別人讓你做什麼做什麼，自己做出了成績也不邀功不搶功，甚至被別人搶了功也只是默默承受。試想，一個月連自我都保護不好的人，肯定是無法勝任重要部門的工作或擔任主管職位的。這樣的人，即使老闆發現了你的才能，他也不敢重用你。

而無數的事實證明，只有敢於挺身而出自己的付出發言，捍衛自己的正當權益才能贏得別人的尊重、公司的重用。

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