自測：我該辭職了嗎？

我到底辭不辭職？

或許結果很快就會有，因為進入年底，雙薪、年終獎等「薪情」即將開估。如果今年收入跟預期還有很大差距，年後很可能就會跳槽了。根據天際網日前發布的《職場新生代薪酬增長報告》顯示，受訪職場新生代中，有近八成認為跳槽最靠譜，僅7%的人認為是「企業內部晉陞」。

金融圈最愛「論校排薪」

「普通院校5000元，重點院校6000元，211工程院校7000元，985工程院校8000元，清華、北大、電子科大9000元」。日前，深圳一家企業開出了這樣的社會招聘起薪標準，「論校排薪」再度引起熱議。

天際網本次對約7萬名用戶進行調研，《職場新生代薪酬增長報告》中顯示，參與調研的企業HR人員有74%表示，實踐證明，「論校排薪」的影響僅限於畢業生求職和接下來三年內的「職場菜鳥」階段。HR們認為，受「論校排薪」影響最大的三個行業分別是金融、審計諮詢、法律，而IT/互聯網、廣告/傳媒、生活服務所受的影響最小。

工資至少漲三成才滿意

如何才能大幅漲薪？受訪的職場新生代中，有近八成認為跳槽最靠譜，僅7%的人認為是「企業內部晉陞」。認為跳槽漲薪最靠譜的行業為IT/互聯網業，而認為內部晉陞漲薪最靠譜的行業為審計諮詢業。

隨著公務員「下海」增加，「鐵飯碗」不再像過去一樣被追捧。新生代職場人士為了漲薪而選擇跳槽，有67%認為是由於買房、養娃等生活壓力較大，等不及在同一家企業慢慢爬升。其次，有21%受訪者認為，行業本身浮躁，企業也傾向於高薪挖人勝過內部培養，還有6%認為，自身過於求穩，周圍有衝勁的人大多成功實現挑戰高薪。那薪酬漲幅究竟要多大，才能對生活有實質性改善？83.2%的受訪職場新生代答案是三成以上。

高薪或許意味著過度加班

天際網報告指出，對於職場新人來說，擁有清晰的、不受周圍環境干擾的職業發展規劃很關鍵，即便為漲薪而跳槽，也需要高度注意新公司的經營理念和文化是否契合自身價值觀，著眼於後續長期發展空間。而對於企業，種種口惠而實不至的「胡蘿蔔政策」、或以過度加班等不合理條件作為漲薪前提的做法應該丟棄，對於崇尚公平、勞有所得且自我意識較強的80後、90後職場人，透明、可信賴的加薪制度最為重要。

自測

我該辭職嗎？

你想繼續待在原單位，還是欲另覓新東家？如果拿不準，那就做做這套題！

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