面試被忽悠是個什麼體驗

1

中午收拾郵箱，發現一封三年前發出去的信。

仍記得寫這封信的時候心裡是怎樣的情緒，於是想把信原封不動發出來，或許對別人有參考價值。

先說一段往事。

五年前，一位同事給我講的他在北京時候的一段往事。

那天，他去某公司面試，沒談攏，而且有點話不投機，他拂袖而去。

走出辦公樓，他越想越覺得，對方的理念不對，而且自己明明有很多觀點可以幫助這家公司起死回生。

於是他重返這家公司，找到剛才差點吵起來的那個老闆，說，我要話要講。

那老闆不動聲色地說，講。

於是他講了一通。包括企業管理，包括如何招聘人等等。

然而，勵志類雜誌里通常出現的橋段並未出現。

老闆道：講完了嗎？

他答：講完了。

老闆冷冷地道：你可以走了。

這次走出這家公司，糾結倒是不糾結了，他的原話是：「當時我感覺自己非常傻逼。」

2

人在不同的位置，就會不同的思想。

員工很難理解老闆，但是老闆一般能理解員工，因為老闆大多有過當員工的經歷。

我寫這封信，是因為我面試失敗了，但是敗得稀里糊塗，像是被人當猴耍了，所以寫信質問面試官。

但人家肯定不會在乎你一個失敗者的聲音，或者說，這聲音對他來說根本沒有價值。我雖然知道寫這封信大概不會有人回復，我甚至都能體會到我同事講的那種「自己非常傻逼」的感覺。

寫這個文章，不是要探究誰對誰錯，論證出自己傻逼，或是對方無恥，都沒什麼實際意義。我倒是想總結一個經驗：身在職場，何去何從？

第一，如果你年紀在28歲以上，就不要漫天撒簡歷了，簡歷是剛畢業的小朋友們玩的。28歲以上，基本上要靠行業里的同仁推薦職位，或者等著被挖。如果沒等到，有三種情況：一是自己水平不夠，還沒有在自己的行業里取得聲望和成就；二是人品欠佳，沒有朋友願意幫你；三是所處的行業不需要推薦，比如勞動密集型產業，基本上面試也是走過場。

第二，求職如相親，不要隨便一個電話就跑去面試。移動互聯網時代，完全可以先和HR甚至是面試官加個微信，先了解個大概。因為面試的時間成本是很高的。如果你還沒有離職，那麼你總不能在請假條上寫：不好意思，明天我要去面個試。切不可像當年的我，傻逼呵呵地跑過去，被人溫柔地婉拒。

第三，如果你是個面試官，通知面試員工之前一定要考慮清楚，簡歷都在你手上，先過下篩，感覺比較吻合的再請過來面談，不管是否合適，就到處約人，基本上算是不成熟、不正經的表現。

第四，如果你是個面試管，婉拒一個人，最好是講清楚原因，也好讓對方死個明白。

3

那時的我還年輕，一本正經地寫了這封信。可是我能怎麼辦呢，我也很絕望啊。

現將原信發布出來，為了避免對當事企業產生不利影響，這裡就隱去了公司的名字，其他的一字未改。

夏老師：

您好！

我叫蘇會兵，昨天在你們公司面試。

此番寫信給您，不是為了申辯，或者再爭取進入貴公司的機會，而是為了對昨天的面試談一談我的感受。

昨天最初是您在面試，後來換了您的同事。她是一個非常和善親切的大姐姐，面試雖以失敗告終，但是整個面試過程是愉快的。

而我所關注的，不是氛圍，是道理，我對這種稀里糊塗的失敗表示很不理解。我不知道，你們邀人來面試，是為了招人，還是為了消遣人，你們究竟有沒有一個相應的位置虛席以待，或者說僅僅是為了好玩，為了在智聯上打廣告。

我的困惑始於您的同事拋出的第一個問題：因為路遠就換工作合適嗎？

我為人處世的原則，是真誠。我不想找一個四平八穩的理由，我只願以誠相見。我換工作，的確是因為路太遠了。我每天工作8小時，中午在公司1小時，共計9個小時。但是為了這份工作，我需要在路上跑4個小時，那麼我為了工作付出的時間成本就是：13個小時。我基本上沒有個人的時間。此種情況下，如果有一個我可以花2個小時在路上的工作，我寧願工資少掉500元，因為我的時間，也是值錢的。而我當初同意在這裡工作，是因為有班車，我可以坐班車上睡覺，但是班車很快就要取消了。

——此種情況下，我選擇了換一份工作。

也許您是負責人事工作的，也許您會說，取消班車你就想跑，是不是太不忠誠了？

我想說，職場沒有忠誠一說，因為員工和用人單位是合作關係，任何一方都有權利終止這種合作——以任何理由。相信您的同事在溫柔地謝絕我的求職申請的時候，也不會考慮到我失落的感受——原因很簡單，勞動力市場是一個自由的市場，你可以選擇不跟我玩，我也可以選擇不跟你玩。用人單位不是福利院，員工也不是雷鋒。

為何離職，這和貴公司沒有什麼關係，只要不是被開除了，或者因為缺德違法之類的事情離開，都是正常的。

關鍵問題在於，我來了！

我來了，你們才有機會為貴公司選材，我們才有晤面的機會，才有洽談合作可能性的機會。

如果你們專註於我為什麼要離開上一家公司，那麼你們能考察出個什麼？為什麼離開，往往不會是一個簡單的理由，而是多重原因的積累。我不知道你們聽到哪一個原因的時候才會感到滿意，放心。其實如果仔細分析，也許能分析出來，然後告訴你們那個最佳的選項。但是，這有意義嗎？

辦企業不是過家家，任何信誓旦旦要跟公司共存亡的員工，下一秒都可以遞上一份辭呈決然離去。——這不違法。

接著，您的同事拋出的第二個問題，其實稱不上問題，而是逐客令了。

她說：你寫的文章和你的專業，和我們公司的業務有很大差距，所以，你勝任不了。

請看清楚了，她不是問我如何解決這個差距，或者說我為什麼明知有這個差距，還是來面試了，而是說：因為有差距，所以你不適合。

然後她開始給我講，做文字工作的，轉到一個新行業之前，應該怎麼做，應該如何學習，如何提升，如何使自己水平達到新行業文字工作的要求。

她很友善，所以我選擇了沉默，耐著性子等她說出「今天的面試就到這裡」，我起身，頭也不回地大步離開。

其實，我很想問問您的這位同事：這個差距，在你們看到我簡歷的時候，已經能夠看到了，那麼為什麼還要給我打電話，讓我承受著誤工成本跑這一遭？

您看到簡歷，是我與貴公司結緣的第一步。

通過簡歷，你們了解到了，是文字描述中的一個陌生求職者。這還不夠，然後才有了邀約，才有了我的登門造訪，這是我與你們相互了解的過程。您通過面談了解我的水平，我也藉以了解貴公司。但是，如果這時你們沒有深入了解，就斷定：邀來的這個人並不是你們所想要找的，他不適合。那麼我想請問：簡歷你們究竟看了沒有？抑或者，你們就是漫天撒網，重點撈魚，有一個算一個，先忽悠來再說？再或者，乾脆就是逗你玩的，只為了過把當人生導師的癮？

打個電話是簡單的，求職者登門時，對他指導一番再委婉地請他出去，也是簡單的。

你們是否想過求職者的成本？

用人單位和求職者的博弈，用人單位永遠是有優勢的，但是開公司不是過家家，請珍惜這個優勢。

接替您面試我的那位姐姐，舉止優雅談吐自然親切，使我不好意思當面反駁，是為和氣生財；但就她面試的套路來看，你們沒有半點誠意。

我們都身在商界，當知「買賣不成仁義在」的道理。我沒有成為貴公司的合作方，但至少在某段時間裡，算是一個潛在的合作方，我不理解你們的做法，我不高興！

當我發出這份郵件的時候，我知道我已經斷掉了在貴公司謀求職位的最後可能。但是我還是寫了，因為如前所言，我眼中的勞動力市場，是自由的，你情我願的。所以我不怕把心裡話講出來。

寫這份郵件不是為了泄憤，只是為了提醒貴公司：為商須以誠立足，誠，當從招聘始。

言語唐突，如有冒犯，不求見諒！

慧冰

2014.06.18

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