有哪些職場核心競爭力，是中國的大學不會教你的

上大學到底是為了什麼？

2008年哈佛大學的畢業典禮上，哈佛校長強調，大學教育的目的是全面提升學生的素質，培養分析能力，使學生具備「Critical思維」，增強獨立思考能力和創新能力，這些能力甚至比專業技能更重要。

相比之下，中國很多大學除了要求你過英語四六級，要求你學會專業課程以外，並不注重培養學生的其他能力。說難聽些，它們本質上是一種「職業技術學校」。

這導致畢業生懵懵懂懂地步入職場，在經歷了無數的磕磕碰碰才逐漸明白，職場上，有哪些核心競爭力是必須具備的。

本文作者為LinkedIn領英專欄作家肥肥貓，資本市場律師，知乎知名作者。

1看得見的叫功勞看不見的叫白費力氣

你做的事情、成果，讓老闆知道，才是你的功勞。

首先，你必須要非常明確自己崗位在整個體系中的意義所在，你的「功」是為某個事項節省成本？還是為某個環節減少時間？自己所作的「功」，和體系、上級眼裡的「功」是否一致，弄明白這些事情，才不至於雞同鴨講。

比如總結報告這類東西，很多人應付差事，甚至到網上下個模板，或者拿去年的模板改改，其實很蠢，白白浪費一次邀功的機會。

報告不僅是個人工作的總結，更是同領導的重要交流渠道和載體。

不懂得邀功，多少日日夜夜等於白乾，沒有在老闆那裡起到任何印象上的影響。在職場上，不會邀功有時也就等於不會甩鍋，容易陷入到被惡人欺凌的處境。

我們往往被動地被生活里的各種意外攪亂心情，陷入焦慮和負面情緒。但很多人沒有意識到，在壓力下能做到不崩潰，也是可以訓練的，受過專業訓練的軍人甚至可以抵抗刑訊。

維持自己良好的精神狀態，是一個類似練肌肉和心肺能力的過程，是可以通過各種極端情況的模擬來鍛煉、培養、增強的。

我曾經待過的一家全球頂級的律師事務所，在接受新的合伙人之前都需要專程前往倫敦接受這方面的訓練，訓練內容五花八門，演練各種極端壓力情況下（例如手下突然撂挑子的同時，秘書發神經燒毀了所有重要文件），要如何沉著應對。

這種能力對於高級管理崗位可謂極端重要。

用大白話解釋清楚極端複雜的情況，是非常高級的語言能力，掌握者極少。

而出身名校的學院派們，往往非常習慣使用大量的數據和引用來進行業務上的溝通，這類人往往得意於自己的分析力和說服力，但卻從未察覺這種不接地氣的洋洋自得在人際關係範疇內正在為自己築起一堵牆，也絲毫沒有意識到這種表達方式暗含的鄙視意味和對他人價值的否定。

無論技術性溝通與否，簡單、清楚、常識性的語句使人更感到受尊重，而非歧視。換言之，引用大量的數據，邊際收益遞減。

很多剛剛邁出校園，而手裡又有一些小錢的年輕人，往往會非常迫切的想樹立起職場精英的外在形象，而他們又非常天真地以為：外在形象的經營，就是從上到下用一線的品牌武裝自己。

但事實上這種觀念只是想當然，其意義並沒有大家原先想像的重要。

在職場上最重要的，首先是融入，而不是出挑。

一個新人，到了一個新的地方，卻好像和所在的集體早已相識多年的感覺。在機關里穿薩維爾街三件套，和在外資投行穿政治局夾克的效果類似，都是立刻讓人顯得突兀和格格不入的愚蠢行為。

除了明規則，這個社會的運行，還基於一套暗規則。

譬如在商業談判中，優秀的談判者往往有能力將談判對手和其所代表的集團割裂開的敏銳觀察力和嗅覺，因為談判者個人的利益，和他所代表的集團的利益，並不總是一致的，可能有衝突，抓住這一點，事半功倍。這就是不會有人擺上檯面的暗規則。

在商界的檯面下，到處是這樣的對話：

A：你們報價太高了，你和我較什麼勁，你們公司又不是你開的。

B：好吧，反正公司也不是我開的，可以低一點，但這算是我個人給你的人情。請你把人情記在我頭上，並在其他地方回報我個人。

這些話從交易開始一直到交易完成，都不會親口從A或B的嘴巴里說出口——一旦說出口，就不再是暗規則，而需要你自己「懂」。我們當然可以唾棄這些社會的陰暗面，但是我們必須首先要了解陰暗面的存在，才有改變的可能，不然的話只恐怕你還不具備在中國社會沉浮的基本能力。

有人的地方就一定有政治鬥爭，這和企業類型、和我們的民族性無關。

政治鬥爭的意義，並不在於站隊，而在於篩選。就好比儘管大部分人一輩子也用不上三角函數，三角函數依然在被用來區分誰能進入好大學的篩選工具。

高級管理職位對任何組織或企業來說都是稀缺的，這時候，能在複雜高壓的政治鬥爭中存活下來，本身就在一定程度上證明了在壓力環境下的應變能力，也只有那些在殘酷的內部鬥爭的勝者，才有領導整個集體贏得外部鬥爭的可能性。

擺脫不必要的清高和學生氣，才能適應新的遊戲規則。

我們畢竟是肉眼凡胎，當有一個自以為絕妙的點子出現在腦海里時，須知這個點子多半已經有前人想到了。這時候是否能夠搜尋到前人的經驗就至關重要，在工作中這比自己瞎摸索重要十倍。

熟練掌握各種搜索引擎，並且有意識的在中文互聯網以外搜集信息，對職業發展有不可估量的作用。許多好的資源、設計、idea，都在外網。

許多在大公司的人，非常習慣於別人在拿到他名片之後，享受那一聲「哇，你在XXX高就哦！」何況別人為了不冷場，往往還會拿出一些他們公司新近的媒體新聞來充作談資。

他也很樂意評論這些新聞，彷彿作為這間大公司的一員，他真的能參與到這其中的決策中去似的。這種大機構的光環，很容易讓初入職場的螺絲釘們無法正確估計自己有幾斤幾量。而這種對於自己真實能量的錯誤預期，在80後和90後身上就更為明顯。

在獨生子女一代人以前，學習好壞靠興趣，家裡有錢沒錢差別不大，家長對子女的期待沒有那麼高，大部分人對自身能力比較具有自知之明，所以後期潛力大，心態也較為平和。

而80後90後獨生子女一代，不論何種資質，都被家長教導要成為精英和人上人，導致這代人的能力和自我期望嚴重不一致，很多人在社會職場打拚了十幾年才真正明白自己的水平，到處充斥了心比天高、命比紙薄的悲劇人物。

這其實是心態導致了不幸福感，這種不切實際的期許和無盡的「上進」慾望會在不斷的接受挫敗中毀滅一個人的意志，不可不引起警惕。

太多的職場新鮮人有一種奇怪的自卑心理，往往羞於向外界表達出自己的需求。

但無論是工作問題的改進，還是推動一項新的工作，都需要得到領導和同事的支持。

個人摸索的力量是非常有限的，而團隊的力量是巨大的。自己的工作只有獲得領導和同事各方面的資源支持，工作效果才會事半功倍。

因為害怕被人認為「你不懂」、「太嫩」而寧可自己瞎琢磨，也不肯想周圍提出求助，會給自己的提升帶來很大的負擔。

和通常想像的相反，往往提出要求的人，會給人一種「能者多要」的觀感，唯唯諾諾不敢開口要資源，反而會讓人覺得不夠自信，做事既沒有章法，也沒有規劃。

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作者為香港資本市場律師，供職於某英國頂級律師事務所，2015年憑藉優質回答在知乎網上斬獲九十萬贊。肥肥貓對職業發展及規劃有非常獨到的見解。

本文作者為LinkedIn領英專欄作家肥肥貓，資本市場律師，知乎知名作者。

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