和老闆拉鋸

在相當長的一段時間裡，我陷入了一個職場怪圈：和老闆「拉鋸」。我始終堅持一個原則：老闆給多少錢，我就干多少活。

而老闆呢？當然比我精，我幹了多少活，他就給多少錢，有時甚至低於我的勞動所值。

我們之間看上去平衡了，實際上把我的寶貴時間都鋸成了一堆廢木頭屑。

於是我開始對老闆不滿，覺得他小氣得要命。在這公司幹得沒勁，我開始悄悄找工作，然後辭職。老闆沒有挽留，我本是可有可無的角色。到了新公司沒多久，我發現自己還是在「拉鋸」。

直到我進入第四家公司，有一天，聽到一位同事和主管鬧矛盾，主管要她抓緊時間趕工作，她卻說：「給我多少錢，我就干多少活，為什麼要累死累活地趕？」這話真熟悉,我曾無數次在心中這樣說。主管回答你不多干，老闆怎麼會多給？時間是你自己的，你是把它推向徹底無用，還是讓它走向可能有用？」主管的話讓我心頭一驚：之前我就是把自己的時間推向了徹底無用，鋸掉了它的無限可能性。就在那一刻，我決定丟掉心中那把「鋸子」。

我的工作是畫一些應用動漫，以前我總是被動工作，主管提出畫什麼風格，我便畫什麼風格；如果要畫一個微劇本，我會盡量簡化，有時簡單畫幾筆敷衍了；我從不去問市場部哪個動漫最受歡迎……現在，我開始改變。每次拿到原始劇本後，我會仔細揣摩，有時還和作者溝通，適當修改，然後:根據劇本選用不同的繪畫風格。畫完後，我會主動拿給市場部的同事看，徵求他們的意見。很快，同事們都看到了我的變化，市場部稱讚我設計的微動漫劇點擊率提高得非常快。我暗自歡喜，知道這些將很快傳到老闆的耳朵里。這叫「口碑」，是職場上很重要的一種間接「吆喝」。當然，真要讓我的職場時間在老闆那變得「高大上」，自己主動吆喝也是必不可少的。

開會時，我不再像以前那樣沉默不語，而是充分利用機會表達想法。這些想法並不是所有的都可取，但老闆看到了我的工作積極性。

不到一年，老闆主動給我加薪了。我的職場時間就這樣從地攤價升到了商場價，因為它飽滿豐盈，含金量高，老闆用得放心，買得開心。事實就是這樣，與其滿腹牢騷地與老闆「拉鋸」，不如充分利用時間努力栽培出一棵職場大樹。