職場：工作上沒人明確說該怎麼做，要的是你自發的主動和積極

朋友大張在31歲的年紀出任分公司的總經理，據說這次分公司及經理的競爭十分激烈，大張資格不是最老的，身後也沒有背景，但是總經理還是力薦了大張。

大張是給總經理做秘書出身。剛開始的時候，大張只負責國外郵件的翻譯，還有就是搜集對口行業的相關信息。這個工作看起來十分輕鬆，但是大張做的十分賣力。他留心總經理所說的各種數據，對於不懂的事情虛心請假公司前輩，很仔細得做好筆記，每周對自己工作進行總結。

大張曾經談起自己給總經理端茶倒水的這樣的小事，他說自己琢磨出很多技巧。比如開會什麼時候去倒茶水才不會打斷老闆的談話，什麼時候只是倒水卻不能放茶葉，什麼時候該放茶葉進去，什麼時候經理室的打火機需要換新的了，他都能把握很好的尺寸。

總經理已經看明白，大張的志向絕不僅僅是秘書，他有能力做承擔更重的責任，做更多的工作。總經理也是被大張這種主動學習的精神所打動，而這也是身為領導所必備的素質之一。

所以，千萬不要認為只要準時上下班，不遲到，不早退就是好員工了。工作需要的是一種自動自發的精神，具備主動意識的員工，肯定會獲得工作所給與的獎賞。

每個公司都有這樣一群人，別人忙著，他們閑著。領導過去問的時候，他們就說：您安排的工作都已經做完了，沒事可幹了。要是不打卡，這些人保準是最早離開公司的人。在他們心裡，能夠做完老闆安排的事情就很不錯了，本著「多做多錯，少做少錯」的原則，能少干一點就少干一點。

現在很多人的心態是既不想上班還想年年漲工資的狀態，對他們來說，工作僅僅是一種簡單的交易。這種心態放在十幾年前的企業中是很普遍的，但是現在「聽命行事」的員工已經漸漸失去了競爭優勢，今天的企業和老闆最欣賞的是擁有主動精神，可以自發工作的員工。

沒有人會告訴你需要做的事情，是要靠你主動思考得來的。在自動自發的工作背後，需要你付出比別人多得多的智慧，熱情和責任。尤其是當你清楚地了解自己的工作職責，並且明確自己的人生規劃，你就能馬上行動，不再需要老闆的吩咐。

微軟的企業文化中有一條：給你一個抽象的任務，你要具體地完成。

看看你是不是也能做到這一條。