鬼谷子謀略：職場上，能不能成為領導心腹，關鍵看這一點！
職場王經理是一個心思縝密的人！部門但凡有能力突出的年輕人都要被「雪藏」，用意很明顯：唯恐威脅！
最近分管的副總給王經理推薦了一個職場新人小李，並請王經理鍛煉栽培他！王經理敏感的大腦還是轉動起來：這小子難道是副總留在我身邊的「眼睛」？或者是來頂替我的？
為此，王經理給小李安排了不少工作，併當著副總的面表揚小李，表面上是在栽培，實際上是在打壓。而小李覺得作為新人，為了爭取表現，也不斷的積極主動的給領導貢獻建議，企圖領導採納。
領導明知道此建議不可行，偏偏也不說，任由新人去做，工作的結果，當然是一塌糊塗！當人事考核小李試用期表現時，小李的工作質量與承諾的差之千里。就連分管的副總都哀嘆看走了眼，年輕人嘴上說得漂亮，實際動手能力極差。
職場人哀嘆，為什麼職場如此難混？職場攻略和鬼谷子謀略不謀而合，不妨一起來看一看鬼谷子怎麼說的。
01.職場上，為什麼領導不信任你？
職場上，剛入職上任但不被重用的人，是因為他們的建議沒有實際效果。鬼谷子原話是：日進前而不御者，施不合也……為什麼會這樣呢？因為「志不合也」。就是說，你和領導的志向不一。
02.職場上，如何讓領導信任你？
職場上，領導信任是做任何工作的前提。因為，鬼谷子告誡世人，想要獲得領導的信任，就要「有陰德也」，意思很明顯，能與領導的心意吻合。
職場上，要擅於揣摩領導的心思，注意觀察領導的戰略思想是什麼？領導這麼做的目的是什麼？需要注意的細節是什麼？那麼，你就能成為鬼谷子口中說的那個：遙聞聲而相思者，合於謀待決事也……也就是哪怕此刻不在領導身邊，領導都希望你對決策提出建議！
03.職場上，如何成為領導心腹？
職場上，想要成為領導的心腹，鬼谷子的建議是：聖人在處理這樣的事情，都會學習《詩經》或者《書經》的教誨。善於總結職場上的經驗，當遇到問題善於綜合分析利弊。
職場上的我們，是不是更要不斷的學習，然後當遇到職場的疑難雜症，能夠幫助領導承擔併當機立斷做出可行的建議。鬼谷子稱，領導更願意選擇一個會幹活的輔佐左右。
職場上的你，覺得有道理嗎？
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