追尋人際交往的動情點

生活中的經驗告訴我們，人與人的相識、相交到相知的過程，正是人與人相互間對各自許許多多的動情點捕捉追尋的過程。在這個過程中，一份真誠、一份陶醉、一種溫暖、一種安慰，時時會充溢著你與他的心。心與心更近，還必須與情更濃。在一家庭中，有時候，上下輩的理解，夫妻間的關心、體貼，兄弟間的手足親情，就正體現在你對親人的某些動情點的追尋上。聰明的婆婆每一年都會記著給他的兒媳過生日；孝順的兒女每逢父母生病時，總是會守候在父母的病床前；一次電話、一份電報、一張明信片，常常是身在異地的兒女在佳期將至時對他們親人祝賀的一份薄禮。有一位丈夫，就是在妻子生日的那一個特殊的日子，用一束鮮花，一個美麗的生日蛋糕，35支紅、黃、藍色的小蠟燭，創造出一個歡快祥和，充滿愛的溫馨的家庭氣氛，來彌合他與妻子婚後數年日趨擴大的感情裂痕，使妻子出現了多年來難得一見的蜜意柔情。追尋動情點，將給你的家庭帶來美滿和溫馨。在一個單位里，在一個工作間，同事間的相互配合關照，朋友間的相互理解尊重，也常體現在你對他人的許多動情點的捕捉追尋上。當朋友成功的時候，你不妨真摯地去祝賀一聲；當同事遭遇不幸的時候，你也不妨誠懇去地安慰一下。寬容地付出，大度地付出，你一絲一毫愛的舉動都能激起他人感情世界的層層漣漪。有位朋友就是在一次弔唁一位同事病逝的母親的過程中，融洽了他與那位同事間的關係。那一次，十多里的路程，一路泥濘，一路辛苦，終於使彼此間兩年多的誤會與埋怨一掃而空。追尋動情點，將為你和你的同事朋友帶來無限的親情。不是嗎？有時候，在上下級之間，領導對群眾的關心照顧，上級對下級的體貼愛護，也同樣體現在領導者們對其下屬及群眾的動情點的把握與追尋上。從衣食住行到婚喪嫁娶，從節日慰問到病中探視，領導者每一個細微的關注都會激起職工群眾內心深處高昂的積極性，領導對每一個動情點的追尋都會喚起職工們加倍工作的巨大熱情。追尋動情點，將給你和你的下屬帶來一種全新的上下級關係。追尋動情點，將給你的教育歷程帶來一種神奇的藝術效果。朋友，追尋人際交往中那些美麗璀璨的動情點吧！它將使我們的心靈世界充滿陽光，充滿愛意，充滿溫馨。人際交往有學問 要切記「三有三避」一個人成功的因素85％來自社交和處世方法「美國著名心理學家說過。我們每天都不可避免地與他人交往，每天也有可能遇到社交的難題。從此可看出，有一套正確的社交和處世方法確實非常重要，因此我們在人際交往的同時要切記「三有三避」。三有：有分寸：這是語言得體、有禮貌的首要問題。要做到語言有分寸，要在背景知識方面知己知彼，要明確交際的目的，要選擇好交際的方式。同時，要注意如何用言辭行動去恰當表現。有教養：尊重和諒解別人，是有教養的人的重要表現。尊重別人符合道德和法規的私生活、衣著、擺設、愛好，在別人確實有了缺點時委婉而善意地指出，諒解別人就是在別人不講禮貌時要視情況加以處理。有學識：富有學識的人會受到社會和他人的敬重，而無知識、不學無術的人將會受到社會和他人的鄙視。三避：避隱私：隱私就是不可公開或不必公開的某些情況，有些是缺陷，有些是秘密。避粗鄙：粗鄙指語言粗野，滿嘴醜話、髒話，不堪入耳。避淺薄：淺薄，是指不懂裝懂，「教誨別人」，講外行話，或者言不及義。不懂某種知識之時，要謙虛謹慎，不可妄發議論。

推薦閱讀：