如何在職場混得風生水起,漢初三傑提供了絕佳模板

從某種意義上來說,職場和官場或者戰場是相通的,因為主角都是人,包括領導者和被領導者,至於目標則是利益,所謂萬變不離其宗就是這個道理。因此想要在職場上混得風生水起,可以去讀讀歷史,從王侯將相的經歷中尋找套路。在這方面,漢初三傑這提供了絕佳模板。

漢初三傑

蕭何、張良、韓信是劉邦最倚仗的三個人,他們在西漢王朝的建立中立下了蓋世功勛,但他們成功的方式不同,最後的結局也不同,那麼,他們可以為職場人提供什麼樣的參考呢?

首先,良禽擇木而棲,賢臣擇主而事,一個職場人要想闖出一個名堂,對老闆和公司的選擇很重要,否者只能在光陰中空耗自己的才華,那標準是什麼呢?不選最好的,只選合適的,利益在前,情義在後。現在很多人都想往大企業大單位鑽,這個當然可以理解,問題是你到了那些單位不一定有用武之地,因為它們的人才實在太多,而且還有各種錯綜複雜的人脈關係,你要想脫穎未出實在比較困難,韓信就是這樣,他一開始在項羽的手下干,結果什麼都沒撈著,只好改換門庭,到了實力相對弱的劉邦一番,他就大放光彩。這點,張良就做得不錯,他一眼就看出了劉邦可以干大事,所以在第一時間投靠了。至於怎麼解釋利益在前,情義在後呢?也很簡單,你上班是為什麼,不就是為了賺錢,至於其他都是扯淡,有人更是拿老闆的情義來說,然並卵。因此選老闆,就應該選像劉邦那樣利益上放得開的老闆,而不是像項羽那樣重情重義,在利益上則不舍的老闆。

劉邦

其次,正確定位自己,自己有多少本事,有多少能力就干多少能力的活,超過自己能力範疇,專業範疇的事,不能碰,否者適得其反,何況一個人的精力有限。漢初三傑明白這點,所以他們專心致志地做好本職工作,蕭何負責後勤,張良負責出謀,韓信負責征戰,完美分工才能將企業和自己的利益最大化,試想如果讓干後勤的蕭何去打仗結果會怎麼樣?不用多說了吧!有些人自詡為強人,什麼都要去插一手,最終是什麼都做不成,只要把自己的本職工作做好做精,才會有光明的未來。當然,空餘時間你還得多學習,充實自己。

蕭何

第三,養成良好性格。在職場中你會遇到各種各樣的人,遇到各式各樣的事,碰到各種不同的矛盾挫折,包括和老闆之間的關係,和同事之間的關係,和顧客之間的關係,和競爭對手之間的關係等等,如果,你不能養成良好的性格,很容易被其他人鑽空子,因為職場上勾心鬥角的事太多了。只有擁有良好的性格,不讓感性沖亂理性,你就可以遊刃有餘地面對一切,蕭何、韓信和張良在這方面做得都不錯。良好的性格包括謙遜,隱忍和沉著。當然,這些都是在建立在原則底線基礎上的。

張良

第四,懂得取捨,懂得激流勇退。職場和官場一樣,創業階段大家萬眾一心,成功之後肯定會有嫌隙,這個時候,你就得懂得取捨,懂得激流勇退,否者很容易遭到老闆猜疑。這方面做得最好的無疑是張良,他在漢朝建立後,以退為進,不僅拒絕了封地,自己還去修道了,這樣一來,劉邦就不會為難他,該給的東西還是會給的。相比張良,蕭何的行為略遜,那就是自黑,這招雖然有效,不過太委屈自己了。至於韓信的行為,不可取,他太鋒芒畢露,想要的太多,被處罰後,又有怨言,換做任何一個老闆都是不滿意的,結果,他的結局也最慘。

韓信

以上這些道理只適用職場,對職場人而言最好的歸途是做老闆,當然,前提是你得有那個本事。

推薦閱讀:

3秒鐘吸引HR注意力,你需要這些高顏值簡歷模板!
空白圖文模板(13)
「模板」學習筆記(1)
直板橫打應結合推擋嗎?王皓和 馬琳誰是初學者更好的模板?

TAG:職場 | 在職 | 模板 |