什麼是好實習？如何找到好實習？

在實習前，首先要知道自己的定位。

自己是只想打個醬油、賺點外快順便混個實習證明，還是真正的想學點東西對以後自己的職業生涯有所幫助和積累。

不要奇怪我為什麼這麼問，很多出來實習的孩子都是這麼想的，只是想混個實習證明順便補貼下生活，有的甚至是迫於學校的規定。

那同學你們的想法呢？

那我就把各位往好的方面想，同學們是希望對自己的職業生涯有所幫助和積累，才來看這篇文章的。

ok，大家首先要知道什麼樣實習能給自己帶來職業生涯上的幫助，能讓自己真正學到點東西而不是打打醬油沒事幹的打雜。

一、什麼是好實習？

1、「先想想你的職業規劃，更要給你的簡歷加分。」

首先要明確的是，我這裡所說的實習，不同於為了賺些零花錢而從事的業餘兼職。不到萬不得已，別去餐館端盤子洗碗，那些地方是手頭緊的時候去賺點零花錢的，不是真正意義上的實習。

所謂的好實習，應該是最終為畢業找工作服務的，雖然不一定和所學的專業相關，但一定要跟你的職業理想或者職業規劃相關。更為重要的，如果這份實習真正能給你畢業找工作時的那份簡歷帶來加分，成為你簡歷中一個亮點，那麼就可以說是一份好實習。

2、企業之所以招實習生無外乎兩個主要原因。

第一因為成本限制，找個正式員工打雜太費錢，便設置一個實習崗位，幫正式員工處理一些瑣碎的雜活兒，這種事情在很多知名的大外企屢見不鮮。

第二因為考慮到招聘風險，先把學生找來以實習生的身份幹上一段時間，如果幹得好畢業後就可以留下成為正式員工，這種情況國企稍微多些。

既然知道了是打雜的，那麼同學們要做的就是：打雜也要打得有尊嚴！建議同學們儘可能地到一些大公司、好平台、行業內的標杆企業去打雜，因為那裡的雜活兒也是有技術含量的。

我曾經面試過的一個人力資源專業的學生給我講了他大三暑假實習的經歷： 當時他在一家世界五百強公司的人員測評中心做實習生，處理面試人員性格測試的數據統計，其實就是在Excel裡面畫表格，充其量用到一些公式。基本上每天處理幾十個人的測試數據，事情本身沒啥技術含量。

但他對這家公司的測評模型很感興趣，還有勝任力模型、雷達圖、16PF這些華麗花哨的東西，實習期間他就著實研究了一下這個測評模型，還將很多測試者的原始數據保留下來做了些簡單的統計，沒想到這些統計分析會對他最終的畢業論文有很大幫助。先拋開這些測試方法的優劣不談，單就實習體驗來說，這是大公司、好平台所帶來的優勢。

知道了什麼是好的實習，那就要知道企業對於實習生的想法是什麼樣的，Hr最看重實習生哪一點？

只有弄清楚這一點，才能有機會進入心怡的公司實習。

二、企業關注什麼？

1、「態度，態度，還是態度。」

有個姓盧的同學發郵件來問我，自己是二本學校，成績一般，不是那麼自信，想知道企業找實習生到底關注些什麼？學校和成績一般怎麼辦？其實同學們不必那麼在意學校和成績，因為這都不是企業關注的重點。

什麼是重點？

先說說我帶過的實習生吧。我是搞人力資源的，自然招聘過一些在人力資源部打雜的實習生。主要工作就是打電話預約面試、組織一下筆試環節，處理面試測評的數據等等，當然也免不了要做「影帝影后」，裝訂文件，甚至包括幫同事定午餐。

事情都不難，難就難在面對紛繁瑣碎事務時候所表現出的態度。試想一下，你要一直面對數字，在Excel裡面加加減減，一遍遍的重複，還要每天從早到晚的給陌生人打電話發郵件是不是很無聊？可這些事情需要你保持耐心和持續溝通，因為這些數字關係到求職者的命運，打出去的電話同樣影響著公司形象。

我想像中滿意的實習生的樣子是：踏實幹活、虛心學習、積極溝通、認真仔細。我想這也是大多數HR比較滿意的實習生的樣子。至於能力，請同學們放心，企業根本沒對實習生的工作能力有太多的奢望，充其量是期待實習生能有比較好的學習能力，較快地熟悉內容進入角色。

企業也沒有指望實習生在校期間做出過什麼轟轟烈烈的壯舉，在這個三年一代人的時代，只要你是個正常的乖孩子就可以了。

概括起來，對於實習生，其實企業關注的就是一點：態度。認真的態度，負責的態度，學習的態度，等等，不一而足。

看到沒？我完全沒有提到GPA、學習成績、你在學校當了多大的官、你爸開的什麼公司之類的。作為實習生，你只要關注你的態度，因為這也是企業所關注的。

2、進公司前怎麼判斷你的態度呢？

如果你的簡歷格式規範、措辭適當、簡潔大方、重點突出，那麼HR當然能從簡歷中體會到你的用心。有同學來信問「現在大二了，還沒有真正意義上的設計過自己的簡歷，也不知道該怎麼去弄，請問有相關的模板可以借鑒參考嗎？」

如果要在短期內提升你的簡歷水平，我的建議是從一個好的簡歷模板開始。好的簡歷模板在格式、措辭上都比較規範。

如果你能在實習中踏踏實實做好瑣碎繁雜的事情，從中找尋成就感，而不是充滿抱怨或者犯很多重複性的低級錯誤，那麼你確實是一個「態度」不錯的實習生了。

ok，現在問題來了，那到底怎麼樣才能得到面試機會並進入心儀的公司去實習呢？

我想應該是兩步：簡歷——面試——實習

三、如何找到好實習？

1、「先敲門再進門，先簡歷再面試。」

找到好實習雖然不容易，可是也並不是那麼的難。找到好實習可以分三步。第一步找到你想進的那扇門，第二步敲門，第三步進門。「那扇門」就是你的目標實習公司。

在第一步「找門」時，我知道有很大一部分同學採取「海投」的方式找實習，到公司打電話來面試的時候，自己連是否投過這家公司都不記得了。我給大家的建議是，聚焦你的目標，再稍微擴大一些範圍即可。

比如一些學工科技術類專業的同學，可以找一些研究所、設計院、企業研發部門的實習崗位。有些同學一心嚮往諮詢公司，那麼就去諮詢公司以實習生的身份跟幾個項目最好。再比如我所從事的諮詢招聘行業，也會招聘一些理工科背景的實習生。

如果你學的是營銷、財務、人事這些通用類的專業，那麼還是儘可能的找一些大公司和行業內的領頭羊去實習吧，在那裡打雜的含金量相對高一些，「500強大外企」就是一個不錯的選擇。那裡有完善的工作流程和成熟的實習生培養體系，這些都可以讓你在實習中有所收穫，而且還能坐在位於CBD的玻璃辦公室里和漂亮的HR姐姐聊天。

2、「敲門」靠什麼？靠的就是簡歷。

簡歷是企業對學生的第一印象。都說找實習找工作像談戀愛，要兩個人看對眼兒才行。而這兩個人的第一印象就是一張紙，甚至還是通過電子郵件發過來的一張紙，而這張紙在企業HR眼前的停留時間也就20秒，這張紙的重要程度可想而知。

我遇到過很多同學，簡歷「很有分量」，80克銅版紙彩色列印，外套塑料文件夾，第一頁是一幅校園美景照片，第二頁是自己的基本信息表，密密麻麻地寫著自己的大學回憶，甚至包括幫新生學妹搬行李的故事，第三頁至第十頁是證書複印件。

這當然不是一份好的簡歷，這只是一種浪費。我收到的很多同學的簡歷，在描述經歷時要不就是長篇大論沒有重點，要麼就是短短一行「學生會宣傳部幹事」，完全看不出你的能力。怎麼做一份好的簡歷，那可是一件能寫一本書的事兒。

簡歷具體方面的話，我就不詳細展開說了，各位需要的話可以選擇一份合適的簡歷模板，注意排版和措辭 ：30個行業500份專業簡歷模板。

「進門」靠什麼？靠的就是面試。

當然實習生的面試和全職工作的面試還是有區別的，實習生的面試要求相對較低，就像我前面說的，我們更多的考察你的工作態度和責任心。如果你應聘跟專業相關的實習工作，當然也需要你對專業知識有一定的掌握，至少腦海中要有專業知識的框架體系，如果對一些專業中的重點問題有自己的想法和見解，那你就顯得更牛了。

原作者:佚名