保證金、定金、抵押金，你收取過嗎？

作者：法務共享律師

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案例介紹

2017年8月，小徐被某製藥公司錄用為醫藥研發代表，並與公司簽訂了為期3年的勞動合同，雙方在合同中約定：出於商業風險考慮，小徐須向公司繳納3000元的風險抵押金，合同終止後公司將全額返還此抵押金。員工在合同期限內若構成違約或嚴重違紀，此抵押金將不再返還。2018年3月，小徐因個人原因提交了辭職報告並請求返還3000元風險抵押金，但公司不同意其離職，在未獲公司批准的情況下，小徐於4月10日離開公司，4月30日，公司以小徐連續20天曠工為由，認定其行為屬於嚴重違紀，決定將其從公司除名並不予返還3000元風險抵押金。

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法律分析

根據《勞動合同法》第九條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第24條：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)對違反以上規定的，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。

本案中雙方雖已在勞動合同中達成抵押金的約定，但因合同中的該款約定嚴重違法，故該款當屬無效。所以該公司應立即將3000元抵押金退換給勞動者。

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法律思考

在實踐中，不少企業出於各種考慮，會在與勞動者簽訂勞動合同時，以各種名義收取一定保證金（物）、定金、抵押金（物）等，並認為只要雙方在勞動合同中順利達成約定，就沒有任何問題。殊不知，由於這種行為本身違法，即使有約定也當屬無效。在司法裁判中，也絕不會因為雙方對此類抵押金、保證金有合同約定而將其認定為合法。

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