腳踏實地, 注意細節, 才是成功的基礎!

來自專欄職場升遷術

當你步入職場之後，你所要做的不是要有多麼大的志向，很多人剛步入職場之後，就許下宏偉的目標，這麼做無可厚非，但是這麼做你一定要清楚，當你仰望天空時候，也請記得要腳踏實地。不腳踏實地的人，往往也不會注重細節，而不注重細節的人，也很可能把斷送自己的前途。

有一家廣告公司，其中一名員工就是這樣，做事情的時候沒有注意到細節犯下了一個致命的錯誤。事情是這樣的，這家廣告公司負責為客戶製作宣傳廣告，負責製作廣告的員工，粗心大意的把客戶的聯繫電話的一個數字弄錯了。並且十分不幸的是，客戶也因為時間緊迫，並沒有仔細去審核，第二天的時候，就開了新聞發布會，然後就將宣傳的資料發了出去，等到發現的時候，已經發出去了4000多份。

這讓客戶十分的憤怒，這還得了，一場發布會耗費那麼多，所有的努力竟然因為宣傳資料的錯誤，全部化為了烏有，憤怒的客戶要求廣告公司賠償。沒辦法，畢竟錯在自己，廣告公司賠償了客戶巨額的費用，賠了錢還沒有結束，客戶將廣告公司的錯誤宣揚了出去，從此廣告公司在客戶中失去了信譽，漸漸地也沒有人再來找他們做廣告，客戶們害怕自己也會遭遇同樣的情況。害怕再出差錯給自己帶來麻煩和造成損失。

那名出錯的員工也被開除，並且這個事情成了他職業生涯一個難以抹去的污點。

一個很小的錯誤，就將一個廣告公司擊垮，假如當時那名員工能夠仔細一點，認真一點，那麼這樣的事情本身是可以避免。所以說細節很重要。

隨著社會的發展，現在的企業競爭已經十分的激烈，因為員工的疏忽而導致企業在競爭中失敗，並遭受巨大的損失，這不能不令人感到惋惜。所以，在企業的管理過程中，每一個管理者都會注重員工對於細節的注意和把握，並且強調，細節就是責任，而責任重於泰山，每個人都應該承擔起自己的責任，把每一件小事做好，從細節抓起。能能夠做好細節的員工，能夠把小事情也做好的員工，往往也是能夠得到領導信任的員工，細節決定成敗，那些追求細節的人，往往也更容易獲得成功！

以為哈佛畢業的高材生，因為自己的能力和條件都十分的優秀，所以很順利了進入了一家知名的外資企業，這家外資企業對細節要求是出了名的嚴格。高材生進入公司之後，卻發現公司並不能夠讓他滿意，因為在工作中，老闆總是把一些瑣碎的，雞毛蒜皮的小事交給他做，而從來不給他做大事的機會。他私下了發過很多牢騷和不滿。

過了不久，公司正好有一個招標會，老闆交給他，讓他準備相關材料，他覺得機會終於來了，自己做大事的機會終於來了，於是便著急忙慌的去準備材料，然後交到了老闆手裡，並且覺得自己這一次一定能夠博得老闆的賞識，然而讓他意想不到的是，沒過幾天，等來的不是老闆的嘉獎，而是一紙解聘合同。原來他因為過於想要表現自己，而沒有自己審核自己的材料，將「進口」二個字寫成了「出口」。可見細心很重要！

一個都不注重細節的人，往往也是一個不負責任的人，那麼既然是這樣的人，又怎麼可能為客戶提供優質的服務呢？

細節決定成敗，細節是成功的基礎，所以請一切從基礎做起，只有做好基礎的人，才是給自己的職場添磚加瓦。

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