簡歷會被分作兩堆，一堆是「忘了吧」，一堆是「進一步了解」。

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大家知道，大公司的HR每天都會收到成百上千的簡歷。我們可以想像一下這個場景，HR面對大量的簡歷，對每份簡歷掃一眼，平均用時10秒鐘。然後，簡歷會被分作兩堆，一堆是「忘了吧」，一堆是「進一步了解」。

是什麼決定了你簡歷的不同命運呢？下面5點可以給你一些啟發：

1、你的簡歷模塊合理么？

簡歷模塊是否合理，有2方面的要求：

A、簡歷模塊是否完備

對於應屆生來說，常見的簡歷模塊主要有個人信息、求職意向、教育背景、實習經歷、校內經歷、獲獎情況、個人技能、愛好特長等。

對於有一定工作經驗的求職者來說，常見的簡歷模塊主要有個人信息、求職意向、自我評價、工作經驗、項目經驗、教育背景、個人技能等。

有些求職者會在簡歷模塊的完備性方面犯錯誤，比較常見的就是缺乏求職意向（HR無法了解你應聘什麼崗位），有工作經驗的求職者長篇大論介紹自己在校經歷等等（會讓HR誤解為你工作經歷沒什麼可寫的）。

B、簡歷模塊排序是否合理

對於應屆生來說，實習經驗是第一位的，實習經歷肯定要排在校內經歷前面。如果學校是985、211，也可以把教育背景排在前面，用名校經歷為自己做背書。

對於有一定工作經驗的求職者來說，在個人信息和求職意向之後，可以做一個簡短的自我評價，說明自己有X年XX行業經驗，負責過XX項目，擅長XX技能，曾取得XX成績等等，便於讀者快速了解你。在工作經歷之後，還可以增加一段項目經驗，應用STAR法則，簡單介紹項目背景、目標任務、你的行動方法、產生的結果和成績等等，以此來補充說明自己的工作能力。

2、你的簡歷匹配崗位么？

在這裡我要問一個問題，寫簡歷的核心是什麼？是把自己的經歷一一列舉上去么？

NO！NO！NO！寫簡歷的核心是說明自己匹配崗位。所以，你的簡歷一定要圍繞著崗位要求來寫。

你可以在簡歷中重點包裝以下5方面內容：

A、跟崗位相關的工作經歷、實習經歷、兼職經歷、校內經歷。

B、跟崗位相關的專業課程及培訓課程。比如，想應聘新媒體運營專員，曾參加過網易雲課堂的新媒體課程。

C、跟崗位相關的技能。比如，非設計專業的大學生擅長Photoshop，希望應聘設計師崗位。

D、對崗位相關工作內容的了解和認知。

E、跟崗位相關的作品。比如，應聘文案，可以在簡歷里附上撰寫過的文稿的二維碼。

3、你的簡歷重點突出么？

顯然，HR們更喜歡看主次分明、邏輯清晰的簡歷。因此，簡歷重點突出主要有以下3點要求：

A、你的個人信息能夠一目了然查看到么？

比如說，HR是否可以1秒鐘找到你的電話、郵箱？是否可以快速查到你是否是985、211？是否過了四六級?

B、你的各種經歷是否詳略得當？

你簡歷上與應聘崗位相關的工作經歷、實習經歷是否突出、詳細？與應聘崗位無關的工作經歷、實習經歷是否一筆帶過？

C、簡歷的篇幅和各個模塊的篇幅是否得體？

你的簡歷是否有乾貨，還足夠簡練？比如說，應屆生的簡歷只需要一頁A4紙，3年以下工作經驗的簡歷也最好不要超過2頁紙。

你簡歷的各個模塊在篇幅上是否分配合理？比如，HR最感興趣的工作經歷部分是否佔據了最大的篇幅和最多的文字？

4、你的簡歷有說服力么？

幾乎每位求職者都會在簡歷里寫，溝通能力強、學習能力強、執行力強等等，如果你是HR，看到這樣的表述，你會信么？

空口無憑，必須舉證。簡歷的說服力體現在以下2個方面：

A、對於每項工作內容，是否可以用數字說明工作成績？

我們比較一下，下面哪版工作內容更打動人。

第一版：

負責公眾號內容策劃、文案撰寫、活動策劃以及用戶互動。

第二版：

負責公眾號內容策劃、文案撰寫（撰寫推文20篇，單篇最高閱讀量10000+）、活動策劃（情人節、元宵節送好禮活動）以及用戶互動。期間公眾號漲粉3000，頭條文章閱讀率為5%。

顯然，HR看到第一版簡歷很可能會無感，因為大家都這麼寫，千篇一律，平平無奇；但看到第二版簡歷可能就會想進一步了解這個求職者了。

B、對於每段自我評價，是否有例子可以支持？

比如，你在自我評價中說自己溝通能力強，怎麼證明？假如你可以舉例子，曾負責校內XX大型活動，負責XX環節，和多個部門、團隊溝通，順利完成任務blahblah，是不是更能證明自己的能力？

5、你的簡歷排版精美么？

其實，「挑顏值」在求職中是普遍存在的。如果你的簡歷排版更精美、更人性化，當然更容易被HR給與更多關注。

簡歷的排版主要注意以下2點：

A、使用得體的簡歷模板或者排版方式

簡歷的形式是為內容服務的，如果求職者使用簡歷模板，無需使用過於花哨或者有太多顏色的，使用清新簡約、美觀大方的模板就好。

過於花哨的簡歷模板

特別要說一點，千萬不要使用表格模板，表格形式適合填表時使用，千篇一律，比較死板，過多的框框也會給人一種束縛感，不利於自我展示。

不建議使用表格式簡歷

B、排版時要注意字體、行距、間距等

你在寫簡歷時也要為讀者（決定你命運的HR）著想，一定要保證HR閱讀你簡歷時的體驗是愉快的，輕鬆的。因此，不要將字體和行間距設置過小，不要讓人看你簡歷有「累眼睛」的感覺。一般來說，簡歷正文要採用5號宋體，一級標題可以採用小4號。

字體過小導致閱讀吃力的簡歷