這6個人不管如何努力，領導都會想辦法幹掉，有你嗎？

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在職場上，有些人只要努力，就會有所收穫，但有些人，不管你如何努力，最後領導都會相著法子的把你幹掉，特別是下面這6個人，就屬於這種。

【1】完成歷史使命的人——這種人最大的悲哀就是其使命，單位里招這種人就是為了完成某個項目，或者特殊階段過渡，比如某個崗位上的關鍵人物因故長時間無法來上班，象生孩子，外了為期半年以上的學習等等，如果你是填補這個坑的角色，當你的使命完成時，走是早晚的事。

【2】沒有利用價值的人——所謂沒有利用價值，就是沒有上升潛力，僅能維護即將淘汰業務的人，這種人也是比較可悲的，自己沒有學習掌握新技能的能力，但目前公司的這種業務已經萎縮，很快就會轉型或者把這些業務砍掉，你走也是很快的事，晚走不如早走，自己主動點，可能早一點解脫。

【3】跟不上公司趨勢的人——這種人往往沉靜在歷史當中，看不到公司發展的趨勢，比如公司即將轉型到新業務上去，按照正常的邏輯，你得往新業務上靠才對，但這種人喜歡安逸於現在的熟悉環境里，當這個環境不存在的時候，就是領導幹掉的時候。

【4】與領導結下樑子的人——這種人往往比較犟，比較正直，為人處世很不成熟，與領導的矛盾不可調和，當領導找到替代的人時，就是這些人最後的日子。

【5】有致命污點的人——這種人或者在過往的工作當中有比較難看的污點，比如作風上問題較大，手不幹凈等等，公司利用這種人，也只是為了過渡一下，找到合適的人就會把這些人替代掉，因為公司用著不放心啊，生怕了什麼事。

【6】有頻繁跳槽史安全期沒過的人——這種人更是自己作的，有時候明明有不錯的工作，卻天天這山巴著那山高，頻繁的跳槽，在業界造成了很不好的影響，而新單位最大的擔心就是不穩定，這種人如果沒有過三年的安全穩定期，就會隨時被幹掉的風險，一般在這家單位里干超過三年，基本上就沒事了，在這之前，就會有很大的不確定性哦。