項目經理的責任和權利

1、項目經理的責任 項目經理是項目的主要負責人，負責項目的組織、計劃及實施的全過程，以保證項目目標的成功實現，對項目成敗負責。從項目管理的內容和來看，項目經理要對計劃、組織、評價負責。因此要求項目經理必須熟悉項目合同文件，完全清楚各利益相關者對項目的要求，並確保有能力實現這些要求；負責制定項目執行的規則和程序文件；為實施監督和控制而制定項目計劃，這個計劃包括工作量估計和進度安排，項目費用估算和預算，風險識別和估計等；根據進度和費用的安排而組織資源，包括人力、財力和物力資源；對項目中各個職位進行描述，說明項目團隊成員的責任和範圍；開發項目所需的人力資源，定期評價，必要的時候對項目組織結構和人員進行調整；培養團隊精神，處理衝突，解決項目執行過程中發現的問題；建立決策系統，並在適當的層次作出決策；了解項目的進展，評價控制項目的進度、費用和質量，評價人員的工作；與利益相關者保持有效的溝通；監督項目的活動，使項目的目標和進展與公司的總體政策保持一致。 2、項目經理的權力 項目經理要擔當這些責任，就應該被賦予相應的權力。項目經理的責任和權力應該是平衡和對等的。擔當的責任越大，應該賦予的權力就應該越大。權力過大會導致可能導致亂拍板，無人承擔後果，而責任過大又會使責任落不到實處，項目管理趨於保守，沒有創新精神。 根據項目經理的責任，一般來說應該具有如下的權力。參與合同文件制定的權力，熟悉項目的前期過程和內容；對利益相關者承諾的權力；組建項目團隊的權力，包括項目管理團隊的組建和項目團隊成員的選拔；項目團隊成員的任命、考核評價、處罰、獎勵、升遷、監督指揮甚至辭退的權力；決定項目團隊成員的利益分配的權力；在財務制定允許的範圍內，擁有費用支出和報銷的權力，例如聘請技術顧問、業務專家，技能培訓等的費用支出，購買工具和設備的費用報銷等；根據實際情況，對項目目標和計划進行變更的權力，例如由於實際情況，項目人力或者財力資源不能按照計劃配置，或者外部環境發生變化，需要對計劃或者目標進行調整，以適應項目實際情況；獨立決策的權力，對於對項目目標實現有重大關係的決策，可以在不違背企業重大戰略目標的前提下獨立決策，以抓住時機，避免損失。