職場人拎不清的5件事，難怪你混得差！

08-04

春節假期，有多少在發小、同學聚會上受了「重傷」的？那些顏值、天賦、情商、能力都不如你的人，為何都比你混得好？人和人的差別，到底是怎麼拉開的？

其實，從入職第一天開始，差距就出來了：人家比你更加熟悉職場的規則、遵守規則、利用規則，別不服！很多混職場10年的老司機也未必拎的清這幾件事：

1、目標再目標，量化再量化

沒有目標的，都不叫工作；沒有量化的，都不叫目標。

在接受一項工作時，先問目標是什麼；在布置一項工作時，先交代目標是什麼。這個不說清楚，都是扯淡。

不想成為蒙著眼睛拉磨的驢？那麼除了清楚的知道自己的目標外，還得知道你的部門、你的公司的目標，最關鍵的，你需要知道，你的工作在總體目標中處在什麼地位、扮演什麼角色。如果你發現，你工作的目標和總體目標關係很小、甚至沒有關係，那麼你就很容易被拿掉。

2、不能說「我做不了」、「我做不到」。

公司請我們來工作，是為了解決問題的，如果不能解決問題，我們就沒有價值。工作推進中遇到困難，無法繼續進行，這是很正常的事兒，我們需要做的是主動尋找答案和辦法，哪怕你的辦法不妥，那麼就去問，但無論如何不能對你的領導說，我不會。

解決問題的能力是員工最關鍵的能力，沒有之一。在工作中遇到困難特別正常，在這時，我們有一項義務，就是找到解決問題的辦法。

3、盡量不說"不是我，我沒有"

盡量不說「不是我」、「沒有我」這樣的話，因為這些話毫無作用，領導聽慣了這樣的推卸之詞，絲毫不會為之所動。

此時如果能夠主動承擔責任，反而體現了一種擔當。即便真是被冤枉了，當場辯解往往也不是最明智的選擇，可以先保持沉默，私下找機會和領導進行溝通。

4、記住：「言多必失」死得慘

在公司里，少說閑話，不說是非話，不做是非人。

你就相信一點：你說的每句話，你的老闆都會知道。好話可能不一定，壞話則是一定的。還是做個正直的人吧，這樣最簡單，也受益最大。正直人的原則是：批評當面說，讚美背後講。

5、跳槽可以，但要知道什麼時候離開

好多同事和朋友和我聊過離職的話題，我對朋友們的建議是，如果你因為覺得工作不爽，那就別離職，因為甭管到哪裡，都會不爽：老闆不喜歡、同事不可愛、工作太勞累、關係太複雜……我以我在多家大公司工作的經歷擔保：幾乎所有我工作過的公司，令人不爽的事兒都是一樣的。

那麼什麼時候離開呢?有兩種情況：

1）在這家公司，你已經沒有上升的空間、無法學習到更多的東西了;

2）在這家公司，你已學到足夠的知識，可以在新領域或新平台上一展身手了。

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