還原年會現場：被迫表演的實習生、即將離職的主持人和哭成傻逼的老闆

除了吐槽，年會還剩什麼？

文 | DOMO

最近你的朋友圈被年會刷屏了嗎？

年會，又稱職場人一年一度絕不遲到的「大姨媽」，每到這個時候，各家公司就開始爭奇鬥豔，在朋友圈隨便問一問就能得到這樣的評論：

大型、尷尬、自嗨、自相矛盾的Cosplay，紅紅火火恍恍惚惚、手捧蠟燭主題大合唱，蜂擁而上把鞋都跑丟的互動遊戲......

通常在年會來臨前，身邊的同事會自發形成多個陣營：策劃主持、普通觀眾、節目表演、老闆……多方勢力盤根錯節，共同演繹一出「槽點滿滿」的年會。

1.

「老闆說錢花的少了，

下次買2000一瓶的葡萄酒」

@污冬面，創業公司行政主管，第一次策劃年會

我在一家創業公司做行政主管，年會所有的事都得我來張羅。大概提前半個月就開始準備，寫策劃、採購、訂場地……那半個月真的是基本天天加班，策劃寫了三四版都被老闆否了，年會前兩天老闆覺得之前找的場地不好，結果我那天就在外面跑了一天看場地。

如果可以不做誰願意組織這個年會啊，也沒人看到你付出的努力……

所幸年會當天氣氛挺好的，我自己也抽了個ibeats的耳機，最後老闆也挺開心，說這次花錢花的少了，下次讓大家嘗嘗2000一瓶的好酒。

污冬面年會抽到的耳機

「年會耗資500萬，

但好像這一切與我無關」

@佳貝，營銷狗，第二次參加年會

年會耗資500萬，搭建 餐 住宿。整個年會準備了有一個月，但好像這一切與我無關，因為我就是那個可憐的現場執行人！

年會那天一直跑前跑後，燈光、音響、催場……感覺跟在大學社團當小幹事一樣，今年年會的大獎是歐洲十日游，看著人家上去領獎，心裏面只想說一句MMP，一隻營銷狗的杯具。

「被拉去主持，下台發現

服務員開始收桌子了」

@庄庄，剛畢業的應屆生，第一次參加年會

畢業第一家公司有個奇怪的傳統，一定要應屆生去當主持人，然後我就悲催的被拉去主持了，公司什麼都不管，需要自己準備串場詞和服裝。主持人需要陪著所有節目一起排練，別人排練的時候演一遍就走了，我只能在現場一直等著，正常我5點就能下班了，排練那幾天9點才能走。

年會當天我要一直主持，怕弄花妝，不能吃飯，也不能下場去玩遊戲，真的是什麼都拿不到。等年會結束我下來的時候發現服務員都開始收拾桌子了，同事也沒給我留飯，那會真的覺得心寒了，又累又餓，直接回家睡覺。

年會是體現公司文化的一個場合，但是我卻看到公司最沒人情味的一面，現在我已經離職了。

2.

「公司年會現場變求婚現場。」

@宅鴨族，工作8年，年會經驗豐富的老司機

今年年會上一個男主持人突然跟他女朋友求婚，倆人就認識了一年不到吧，我們原本以為會比較親密的擁吻還是怎樣，結果女生一臉懵，最後就上台簡單形式了一下，也不知道兩個人後面會怎麼樣，要是現場直接一個耳光我司名氣可就更大嘍。

「想抽獎，先交錢。」

@Tee，普通公司的普通員工

年會也就是對抽獎還有點盼頭，結果今年公司的抽獎規則是員工先用毛爺爺找HR買彩票……獎金池來自於員工買彩票的多少… 最可怕的是 還不能不買…

「在國企的人，順便問下，年會是啥？」

@Mr花花，運營商老人

入職3年從來沒有過年會，不光我沒遇上，比我早來4,5年的也沒有，前幾天看到人家微信的年會每個人發個iPhone X還是很羨慕。

我們年底就是開表彰大會，表彰先進工作者、先進合作方，然後聽領導做總結報告，拍拍照寫個新聞稿。最後給每個人發個小300的年貨，米面油這些。話說氪君，這麼喪的年會還有必要發嗎?

每年都發的米面油

「老闆說要考察年會場地然後

帶我們轉了好幾個夜店」

@皮ping，傳媒業某甲方公司

我們公司真的是業界的奇葩，沒事晚上就組織去夜店喝酒，喝多了就開始哭，互相稱兄道弟的，有時候在公司也喝，喝完就拉著你一起唱歌。

前幾天老闆拉著一票同事說出去考察年會場地，然後一下午轉了好幾個夜店，晚上直接在夜店玩起來，不知道年會那天還會出現什麼奇葩的事。

「我跟外地的同事隔著屏幕划拳。」

@路程程，某大公司員工

北京，上海，廣州，成都，香港，五地視頻互動年會，整的跟春晚似的。各地還視頻划拳、敬酒，也不知道視頻對面喝吐那哥們從廁所出來沒。

「為了年會搶到紅包提前下好了外掛」

@FAST狗，某互聯網公司技術大大

我其實挺期待年會的，畢竟有抽獎，老闆也會發紅包，抽獎這個全憑運氣了，但是搶紅包可以考技術呀，為了這次能搶到紅包，我提前在網上下了一個外掛，可以自動搶群里的紅包，哈哈哈哈，看誰能搶到過我。

FAST下好的紅包外掛

3.

「我寧願加班也不願意再參加年會了」

@潮汐，第一次參加年會的實習生

我那會是部門唯一的實習生，沒想到來公司的第一個任務就是年會表演節目（因為部門其他人都不願意參加），剛開始不太明白為什麼大家不願意，等後面開始排練我真的明白的很徹底了……

晚上9點下班然後開始排練，12點才能結束，然後回家倒頭就睡，這樣差不多持續了兩星期，那段時間感覺真的每天都是蒙的。

潮汐說當時排練的就是這樣的小雞舞

這還沒完，年會是在郊外的一個度假區辦的，我暈車，綵排那天去的路上就開始吐，綵排中途要做當天的推送。表演的衣服也要自己買，化妝也得自己弄，在台上的時候我就想早點結束，別耍猴。

這樣的年會我寧願加班也不願意再參加了。

「為了拿獎金我們準備年會吐槽老闆」

@Rio，某動漫公司新媒體小編

我司每年年會最後會評選最佳節目，有獎金的哦，其他部門準備的節目還都是唱歌跳舞啥的，太沒創意了。所以我們這次就玩個大的——年會版吐槽大會，主咖：公司幾位大股東，BGM：涼涼。

寫段子的時候其實也有點尷尬，你也不能真吐boss，還是要表面吐槽內在表揚的，然後還要好玩，不過畢竟是自己想的創意，準備的時候還挺開心的，這麼拼就不信拿不到獎金。

「這次我又是主動報名表演的」

@hongtao，某教育公司運營主管

這是我第二次在年會上表演節目了，其實我還挺喜歡的，這次又是主動報名，表演詩朗誦《沁園春雪》，選這首詩是想給大家營造一種積極向上的氣勢。

準備了差不多3周，前2周基本沒怎麼準備，就是每次綵排前練3編，多看看網上別人的視頻，最後一次綵排前，練了有10來遍。

年會那天朗誦完之後，還是比較開心和激動的，舞台如果大一點，燈光多一點，那就更好了，明年可以的話我還想再來一首。

hongtao在台上表演詩朗誦

4.

「我看到某公司的年會上，

普通員工都在酒店大堂吃肉夾饃」

@老套路，某酒店工作人員

作為酒店的工作人員，沒有人比我看過的年會更多了今年就看到一個比較奇葩的公司。

一個龍頭企業在我們酒店辦年會，連開三天非常大手筆，提供自助餐，不過只有各地分公司的代表能吃，外地來參加年會的普通員工休息的時候就在大堂吃肉夾饃，可能是我們酒店的飯不好吃吧。

看著那些員工大堂吃肉夾饃，我覺得挺有意思的，一種任爾東西南北風的隨意感……

你問我們開不開年會啊，不開，辦員工大會，抽個獎，完事了，我們不勞民傷財，大家都這麼累了是吧。不過還是希望多點公司來我們酒店辦年會啊，畢竟kpi還沒完成呢……

5.

「為了年會，我們放假4天、停工1天，

想要的是大家共同的「記憶刻度」。」

@咪蒙，公眾號「咪蒙」創始人。

公司第一年的年會是在深圳，那時候只有20多人。今年的年會有70多人了。

我也曾非常困擾，到底要不要做年會？因為互聯網公司的節奏非常快，不會因為年會而減低工作量，該乾的活兒一點不少，還得加班加點準備年會。前段時間去騰訊商學院上課，請教騰訊的人。他們給我了一些啟發，讓我堅定了要做年會。

咪蒙在公眾號上說明年會放假通知

年會對一個公司來說，最重要的意義在於，這是一個大家共同擁有的「記憶刻度」。我對於年會，有4個非常重要的標準：自下而上、儀式感、參與感和目標感。

年會一定不是老闆自己的命令，而是員工發起。年會的形式、內容一定是尊重員工的，要做調研，了解員工的想法，發什麼獎品也要尊重員工的喜好。（但他們最後還是選了很沒新意的iPhone X哈哈哈）。

儀式感非常重要，年會那天我們所有人都盛裝出席。我會全程非常認真地聽大家的演講，看大家的表演，整個過程中我一分鐘手機都沒看。年會當天，我公好的文章都是轉載的（我很少轉載噠），就是為了能讓大家不需要操心工作，全新投入年會。但今年年會有個遺憾，我們選的場所不是完全封閉的，中間還有人來圍觀我們…… 事後我們復盤了，年會的場地也需要儀式感。

我們的年會更像是一場脫口秀。年會時我邀請了一個朋友來參加，他非常驚訝：「為什麼你們年會開場不是老闆演講？」，開場是一個奇葩說式的辯論，辯題是「老闆是不是一個傻逼」，我在下面聽著樂得不行。然後員工上台挨個演講和表演節目，前後上來了50多個人。演講中間還穿插了社團表演，我們有很多社團，比如「裸體烹飪社」什麼的哈哈哈。大家都玩得很high，都在享受年會本身，這就是我想要的參與感。

咪蒙在年會後發的朋友圈

今年我們的年會目標是「想要大家講真心話」。2017年團隊快速擴張到70多人，我其實很沒底。文創公司最重要的就是人，團隊之間的信任非常重要。年會上每個人說工作的不多，更多是人生經歷。甚至很多人都講了不曾跟別人說過的故事和秘密。因整容手術差點死掉、男朋友得艾滋病、雙性戀等等。大家主動向團隊暴露了自己的弱點，也就是給了別人傷害自己的機會。這是一種非常難得的信任。

員工們都說，通過年會，更加喜歡自己的同事。覺得身邊是不僅是優秀的人，更是有血有肉的人。

我自己也是因為年會，更愛這個公司了。

就像我最後在年會上說的，不是因為大家運氣好，遇上了咪蒙。而是我運氣好，遇上了大家。

━━━━━━━━━━━━

寫下這篇前，年會是我們心中一個完美的吐槽對象：表演浮誇、流於形式、演員辛苦、群眾吃瓜。

但在採訪了與年會有關的眾多角色後，我們發現，我們遠遠低估了一場年會的複雜性。

Hr有她們的任務、演員有他們的心血、老闆有自己的理解、甚至酒店工作人員都有自己獨特的感受。他們，只是在做好自己的角色罷了。

只是在結合各方的訴求後，多數的年會變得有些乏味無趣，但每一個參與者其實都應該在這場職場的大戲中找到自己的歸屬。吐槽歸吐槽，但每個人都不容易。

年會中，你的角色是什麼呢？