南懷瑾與彼得聖吉 跨越中西師徒情

一位是西方現代傑出的管理學大師，一位是東方享有盛譽的國學大師，沒有中外的分野，血脈中的基因因禪而相應；沒有年齡的界限，半個甲子的差距，有緣在同一時空交融。

當年近半百的彼得·聖吉遇到近八十高齡的南懷瑾先生，開啟了一段傳為佳話的師生情緣，宿緣情深，禪味意濃。南先生對這位洋弟子呵護有加，似開玩笑地說「我上輩子欠他的。」

南懷瑾先生與聖吉

彼得·聖吉是位美國人，在學生時代就接觸東方儒釋道文明，開始學習坐禪，堅持不斷。在31歲獲得麻省理工學院博士學位後，一直醉心於古老的東方古智慧，將其與現代的管理科學相結合，關注團體組織的學習成長，創立「組織學習中心」，致力於創建學習型組織。出後四年間出版著作《第五項修鍊》，成為影響深遠的管理學書籍，本人也被《商業周刊》評為世界十大管理大師之一。

南懷瑾先生天賦異秉，不同凡響，道行深廣，融合儒佛道，復興中華傳統文化，不遺餘力；接通中西，對於生命與現代認知科學給予極大的關注思考。

第五項修鍊作者

二十年前，彼得·聖吉經台中山大學楊碩英教授介紹，和南先生在香港相識，其後便多次拜訪請益，參與到南先生的靜思禪修活動中，兩人展開生命認知科學深層對話，匯合中西文化，發人深思。

後來每年彼得·聖吉都要見南懷瑾先生一兩次，堅持多年的習慣，每天早晚各打坐一次，在與南師的交流中，報告身體的反應經驗，心理的變化，具體而細緻；對生命的認知、對生死問題進行熱烈的討論，兩人思想的撞碰，由心而發，隨意流動。

彼得·聖吉對東方文化體悟頗深，他提出的學習型組織架構，著力於改變不良的心智模式，倡導主動學習，追求卓越，實現自我超越。以系統思考代替機械思考，以整體思考代替片斷思考，以動態思考代替靜止思考，，其所思所感，所作所行，顯見深受東方傳統智慧文化的影響，根植於統一的人性，不分中外東西，造福於人類的健康發展。這裡面傾注了南懷瑾先生大量的心血，傳統文化，當大力弘揚；國之瑰寶，當共享於世。

南懷瑾與彼得·聖吉 跨越中西師徒情

南懷瑾師的身體離開我們一晃已有五載，南師倡導的精神同在我們生命中交融。彼得·聖吉也由當年的意氣風發，變成有銀絲頭髮的古稀「老人」，這一對因禪而結緣的師徒，從來沒有分開！

禪，把我們所有的生命連接在一起，生與死只是表相，穿透生命的核心，超越生死，就如同南先生與聖吉跨越中西界限，都可做到。人有東西，道不分南北；文化不同，中西有別，禪無有里外，只在當下，此時此處！

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