一個投行實習生廢掉的6個跡象！

08-03

幾個月緊張的春招尾聲已經來了

不管你已經拿到今年投行、四大summer intern offer

還是抱憾而歸

這份出自Barclays分析師之手

給足了華爾街實習生「下馬威」的

「暑期實習生叢林十誡」郵件

讓人還沒進投行就提前感受到他們嚴苛的要求

來源：WSJ

巴克萊Analyst的忠告：暑期實習生「十誡」

在題為「歡迎來到叢林」的郵件中，在巴克萊全球電力和公用事業團隊，工作了兩年的分析師Justin Kwan向實習生介紹，他所在的團隊「獨一無二」，「最講哥兒們情」。

郵件中，他給實習生們提供了「十誡」，要求他們「尊重、熱愛」這些戒律，要以它們為實習期間的生活準則。

Kwan的「十誡」事無巨細，我們可以看到從著裝到上下班時間種種要求，比如：

夏天也別不穿襪子；

第一天實習要打領結；

工作時不能脫下夾克；

要最後一個下班、提前上班才能有轉正的加分；

要主動自掏腰包給同事買零食。

《華爾街日報》評論稱，這「十誡」有部分內容雖然沒有得到Barclays官方授權，可能只是博君一笑。

但它也道出了各大公司的實習生的現狀，諸如投行、四大也確實為一些問題糾結。

比如是否要求新進員工做太多工作；雖然薪水高、工作體面，但投行巨大的工作量，高額的壓力，也有可能導致有才華的畢業生，在求職時選擇其他行業的工作。

一個實習生開始廢掉的6種跡象

知乎上有一個來自國內某證券公司實習生的問題，大意是說三個月的實習時間中，除了為部們領導準備與客戶交流時所需的材料外，並未接觸到任何一個項目以及做盡調。

原本認為的有所收穫、成長，在另一個面試中被HR問到「你為什麼不去盡調」而擊碎了。對之前的經歷產生了一定的懷疑，所以發帖問：

「想請問一下行業內的人士，如果我這樣的一份實習經歷擺在HR面前，他們會怎麼樣看待我這份實習呢？
會不會覺得其實並沒有經歷過投行真正的樣子？

以及如果想要以進入投行為目標的話，是不是應該再找一份真正跟項目的實習呢？」

結果他的問題在知乎上，卻激發了一大堆Senior對實習生的無情吐槽：

態度：

今天夏天的小朋友招了一大堆，估計最後一半都拿不到Offer，有人居然敢出去吃飯，敢周末不工作，真的以為自己進不了投行就可以去創業了嘛？

上班穿著：

校園裡不習慣穿高跟鞋，麻煩練練再來上班。

裙子不要太短，男同事很難工作，我眼睛TM的要看哪裡？

細節：

查查錯字很困難嗎？

你把港交所寫成肛交所是什麼意思？你想告訴我什麼？我不好意思給你指出來，然後我就偷偷改了，但是我確保這層樓認識中文的fulltime都知道。

鄙視鏈：

還有以前做過貝恩諮詢或者BCG的不要再說話了。

這種工作在我這裡一點價值都沒有。你還不如說你做過富士康！

情商：

不要再和我說你那邊有個senior催你幹活！我知道我不夠senior，但我會告訴你這一切都是global head看的，Due yesterday！

你不僅要干我這份，你還得罪了我。誰讓你一開始就拿Title來壓我。

社交：

那個在intern welcome drink上喝吐的上交男生，全世界都知道你了，你的LinkedIn已經被截屏轉發500次了。

Citi IBD暑期轉正實習生的職場求生秘笈

一位拿過4個Summer Intern Offer，最終選擇Citi IBD，經過十周實習拿到Return Offer的男神導師。

分享了自己在暑期實習期間一些領悟，在這裡分享給大家，希望能對還在摸索中的同學有所幫助。

投行四大等公司培養一個合適的人選，花費了大量的時間精力和金錢，對公司來說一直是虧本的，因此他們究竟會把return offer給什麼樣的人呢？

主頁君總結了5點拿到return offer的實習生的共性。

是否認真的想做這一行：

Return Offer不會給對工作沒有熱情的人。

投行希望把有真正Motivation的人區分出來。如果沒有熱忱，即便留下來，就會存在做了兩年調走了的現象，公司不希望這種情況太頻繁發生。

積極主動：

在美國職場，碰到機會時一定要有這樣的性格。

在香港大陸人比較多，大陸人比較踏實肯干，大家都是靠能力說話，你有否能力讓公司里的MD和其他同事跟你溝通輕鬆，跟個性有關係，有一點幽默感、有趣等等。

看起來很正常，但很多人都做不到這一點，因為大家太渴望得到Return Offer，心裡和情緒就會有波動，犯了個錯誤便惶惶不可終日，越是這樣想越是讓別人跟你交流不舒服。

所以要找找自己的風格，如何讓別人喜歡你。同時做事要認真，要平衡好。

注重細節：

不僅僅是為了Interview的品質，而是真的決定了你的工作質量，跟Motivation是緊緊相連的。

如果真的很有Passion，就要學會重視安排給你的每一項任務。

一心多用的能力：

如何Balance好各方需求？

及時溝通，要第一時間判斷自己是否能做，不要等到DDL再說自己沒做完！這是職場大忌。

溝通交流的能力：

你不需要做到八面玲瓏，只需要有基礎的溝通能力，需要把VP不了解的事情講清楚。

不用能拉客戶，特別有趣那種。讓VP充分了解你的基本素養和能力即可。

有的時候，當我們身邊出現了一些優秀的人，我們往往會先投向羨慕、嫉妒的目光，比如這七位拿著三萬八一個月實習工資的實習生。

但他們所付出的同樣是異於常人的努力，無論是把績點刷到3.9以上，找貝恩的實習，還是把英語說得和母語一樣溜，作為普通的大學生，也許做到一個，就已經算得上是大學生涯的成功了。但他們得全部做到。

所以，可怕的不是你沒有足夠努力，而是比你優秀的人比你還努力。

來源：DreambigCareer（dreambigcareer）。