勝人一籌的求職謀略 -

勝人一籌的求職謀略關鍵字: 勝人一籌的求職謀略 一方面，我國的人才、勞動力嚴重相對過剩，就業競爭、求職競爭十分激烈；另一方面，大多數勞動力、人才的技能和水平並無多大差距。在這種情況下求職謀業，除了少數社會急需、特別緊缺的人才、勞動力外，如果還採用大眾化的求職謀略和技巧，那是很難成功的。但是，如果能多研究一點求職的謀略和技巧，多採取一些與眾不同的求職謀略和技巧，則求職的成功率肯定能顯著提高，那麼，有哪些勝人一籌的求職謀略和技巧可供我們學習和惜鑒呢？ 　　 　　之一：精心設計 絕處逢生 　　 　　　　　英國《泰晤士報》的總編西蒙?福格，早年去找工作時，他殷切地問人家： 「要不要編輯、記者、校對員、排字工？」人家都說不要，對此，福格並沒有怏怏而去，而是接著說：「那麼你們一定要這個了」，說著，他從包里掏出自己精心製作的一塊牌子，上面寫著：「額滿，暫不僱用」。結果，就憑這一塊牌子，西蒙?福格成了《泰晤士報》的一名員工。西蒙?福格真是「圖窮匕首見」，以 「絕」取勝了，假如不是這樣，他可能終生與《泰晤上報》無緣。 　　 　　之一：下定決心 以柔克剛 　　 　　　　　求職，誰都想一次成功，但在大多數情況下都不能如此，因此，求職者就應有不怕失敗的韌性準備。 　　 　　　　松下電器創始人松下幸之助，原本家裡很窮，全靠他一人養家糊口。他去一家大電器廠求職，身材瘦小的他來到廠人事部，說明來意，請求安排一個工作最差、工資最低的活給他。人事部主管見他個頭瘦小又很骯髒，不便直說，隨便找了個理由；現在不缺人，過一個月再來看看」。人家原本是推託，沒想到一個月後的一天，松下真的來了。人事部主管推有事，沒空；過了幾天，松下又來了。如此反覆多次，人事部負責人說：「你這樣髒兮兮的進不了廠」。於是松下回去借錢買了衣服，穿戴整齊地來了。人事部負責人看沒辦法，便告訴松下：「關於電器的知識你知道得太少，不能收」。兩個月後，松下又來了，說「我已學了不少電器方面的知識，您看哪個方面還有差距，我一項項來彌補」。人事部主管看他看了半天才說：「我干這項工作幾十年了，今天頭一次見到你這樣來找工作的，真佩服你的耐心和韌性」。松下終於打動了人事主管，如願以償地進了工廠，並經過不懈努力，成為經營之神。 　　 　　之一：調整目標 分步到位 　　 　　　　有著大專文憑，又做了十幾年財務工作的金順愛，滿以為在深圳可以找到一份公務員的工作或到大型企業去做一個會計。沒想到剛滿40歲的她，走到哪家單位，都說她年齡太大了。整整一個多月的時間，金順愛白天踏遍了深圳、東蕪等地應聘，晚上則睡在深圳火車站裡。就在她陷入困境、連吃飯都成問題的時候，她獲得了一家韓國電子廠招清潔工的信息，她果斷地放棄了原來的打算，去爭得了這份工作。一幢七層的大樓，要把每一個角落都清掃得清潔爽爽的，得頭不抬、腰不直地做10來個小時才能完成， 但待遇卻不高，不包吃住，月工資才600元。可是，金順愛一點也不輕視自己手中的這份工作，每天抹布、拖把不離手，把大樓的每一個地方都擦得鏡子似的乾淨。後來，好成了一家韓國公司的財務總監。 　　 　　　　香港特首董建華在用自己的成功經歷勉勵港人時說：「如果今日能找到工作，不要斤斤計較哪個薪水高、薪水低，或者與以前的工作差很遠，因為你要先取得這個機會，然後自己去學習多點知識，充實自己後，將來機會再來時，你便可以取得一個更好的機會。」 　　 　　　　人們求職謀業總想一步到位，進一個各方面都心滿意足的單位。這固然好，但成功的機率卻是很低的。所以，比較實際有效的方法還是如董建華所說的那樣，先找一個工作做著，然後再尋找新的機會，分步到位。如果斤斤計較於眼前的職業崗位是否理想，那就會失去許多起步的機會。 　　 　　之二：研究對方 面陳其「過」 　　 　　　　通常情況下，求職應試總是要說恭維話，說用人單位怎麼怎麼好，以引起對方的好感而達到謀職的目的，但一味說好也未必能打動人，而說用人單位存在的不足，也未必不能不如願。說不足說得有理有據，說得對方口服心服，常常也能達到求職的目的。南大天文學系一名女畢業生曾在參加寶潔公司主考官最後一輪面試時，大膽指出寶潔公司的不足並列舉國外的事例加以佐證，使對方不得不折服。結果她被首先選中。 　　 　　　　面陳其「過」之所以能勝過別的求職者，不僅是因為技巧新，而且表明：一、你已經在關心該單位，研究該單位，並且投身於該單位未來發展之路的探索了；二、你想到這個單位來工作是認真的，是目標專一的，而不是抱著「進得了再說，進不了拉倒」的心態來隨便試試看的。此外，你說得令人信服，還表明你研究之深、水平之高。這些都能幫助你獲得求職的成功。 　　 　　之二：「入鄉不隨俗」堅持主見 　　 　　　　求職應聘不附和、不隨俗、不從眾，是有主見的表現，這也是勝過別的應聘者的長處。有一家公司招聘辦事處人員，老總對每位通過初試者都說了這樣一句話：如今像我們這樣好條件的單位不多，你運氣真好，已經跨進了一隻腳。結果所有贊同此活的應聘者均被淘汰，只有一位持不同意見者反倒入選。她說：「其實我並不覺得貴公司條件有多好，只是感到比較適合我的專業，而且覺得最後能不能入選，關鍵在實力而有在運氣」。老總對此大加讚賞，認為像這樣有主見、敢於提出不同看法的表現，非常難能可貴。 　　 　　之二：迂迴前進 側面進攻 　　 　　　　王偉達上的是師範大學，在學校里他是一個「超級」攝影愛好者，曾當了兩個學期的大學攝影協會的副會長，臨畢業時他不想當教師，而要在攝影天地里一展身手，於是他看中了一家台資藝術及廣告公司後，就登門求職了。 　　 　　　　見到了公司總經理，王偉達開誠布公地表達了求職的願望。總經理看著履歷表上的「專業：學校教育學」一欄時，露出了一絲無奈且有些藐視的笑容。這時，王偉達及時拿出一疊彩色人像和風光照片，請總經理次賞，並附言道：「這些照片的攝影藝術是不是不錯？起碼達到了攝影的一般要求，如果稍加提高，那麼一定會深受攝影愛好者的喜愛。」總經理此時深惑贊同地點了點頭說；「可以說這些攝影照片的作者的技術還是不錯的，你若能達到這個水平，我們可以考慮聘用你。」「既然總經理先生這樣看重這些作品，那麼，我就不謙虛他說，這些攝影作品的作者就是我。」王偉達順勢搶口說道。總經理驚愕了，於是，「君子一言，駟馬難追」，王偉達如願以償。 　　 　　　　許多人對自己所學專業不以為然，但卻對業餘愛好如痴如醉，總企盼有一天能將自己的職業生涯與興趣愛好統一起來，但憑自己的業餘愛好和興趣求職，從來具有相當的難度。正因為如此，王偉達在求職時如果正面求職十之八九會碰壁，於是他改變了策略，來了個迂迴前進，側面進攻，以一疊人像和風景藝術照來展示自己具備了從事專業攝影工作的能力，利用的總經理的出言不慎，迫使總經理滿足了他的求職願望。虛假招敗具誠致勝 　　 　　　　小賴19歲時高考落榜了，他決定不去補習，而要到南方的一個城市去打工。住下來後他就開始找工作，然而，幾乎所有的單位不是應聘人有大、中專文憑，就是要求有專業職稱，而他什麼都沒有。正當他一籌莫展之時，他的一個朋友給他出了一個主意：「搞張假大學文憑」，並給了他辦假「大學畢業證」的地址。朋友的建議被他當場否決了，但在好奇心的驅使下，他決定去辦證的地方看看。第二天，他在去辦證的途中經過一家工廠時，看見工廠門前站著一群人，原來這家工廠正在招聘倉庫管理員。他看自己的條件都符合招聘欄上的要求，於是他強壓住內心的激動，擠上前去高高舉起自己的證件——身份證和已經起皺的高中畢業證書。負責招聘的小姐把所有應聘人的證件都收了進去，過了一會兒，她又退出一疊證件來。原來那些高中畢業證書全是假的。結果他被選中面試了。面試並不難：簡單地作個自我介紹，回答考官幾個問題，最後做幾道英漢互譯試題。下午張榜公布，他的名字居然列在榜首。 　　 　　　　小賴無疑是靠自己的真誠謀得了一份工作，假如他也弄一個假大學文憑，註定是要失去這一次機會的。 　　 　　之三：學歷不在高 有能力則靈 　　 　　　　有個外貿單位要招聘幾位整理貨單的報單人員。因為是外貿單位，應聘的人員眾多，其中有大專學歷的，也有中專畢業生和職校畢業生，他們都在學校里學過一些外貿知識，也懂一點外文。 　　　　不少應聘人員認為報單一般只要能弄清上下道工序、單據的流程, 能看得懂單據上的英文就行了。當然，這個崗位的基本要求也確實如此。經過面試大約有十餘名應聘者進入面試，其中有大專生，也有中專生、職校生。面試的結果，大多數應聘者均被告知回家等待通知，卻有一名職校生小李被外方經理當場宣布錄用。 　　 　　　　原來，小李在參加面試時，能用一口流利的英語與主考的外方經理交談，而且對答如流，相互溝通十分融洽。在其他業務水平相仿的情況下，外方經理髮覺這是一位不可多得的人才。因為在公司工作的所有員工中，能用一口流利的英語與別人交談、並能交流業務上的有關問題的人還很少，哪怕是具備很高學歷的員工也有難做到這一點。所以，外方經理決定優先錄用小李。 　　 　　　　工作業務技能是與所從事的工咋緊密相關的業務技術和能力， 它不同於通 「的標準，也不同於高學歷的標準。所以，要謀求某份工作，一定要力求在這一工作上有勝人一籌的業務技能，儘管是通才，儘管是高學歷，但在某一工作上的業務技能較低，仍然不具備求職競爭的決定性優勢。 　　 　　　　勝人一籌的業務技能是付出比別人更大努力才能具備的。小李之所以能在應聘中取勝，其秘訣就在於當他在職校讀書時，就已經暗下決心把英語學好，而且不是一般地按學校的要求學點常用口語之類的，而是要熟練地掌握英語，能用英語和別人流暢地交談。為此，他讀托福，爭取各種機會學習口語。所以，在他應聘時，儘管他是職校畢業生，卻以過人的英語運用能力脫穎而出。 　　 　　之三：歪門斜道暫有用前門正道更風流 　　 　　　　當人們看見有權有勢的爸爸、媽媽或親戚朋友成了找飯碗的決勝籌碼時，當人們看見找工作要拉關係、送紅包時，人們似乎覺得，沒有有權有勢的人，不拉關係，不送紅包，就無法找到工作。儘管這些是事實，但是，公開招聘、公平競爭才是用人單位選人用人的主旋律，求職，走正道更能取勝。高中畢業的小王姑娘就是靠走正道取勝的。 　　 　　　　去年9月，《青海日報》登出一則招聘啟事，要為即將出版的《西海都市報》招聘16名記者和6名校對。 下崗在家的小王姑娘沒有多想就去報了名。報名後沒有多久她就後悔了， 一來是她的學歷太低了，只有高中畢業，而報名的300多人中大都是大專畢業生，許多人還當過中學老師，高中畢業的連她只有兩名。二是報名費60元雖不算多，可許多求職人員為了走門子，早已花過十倍乃至百倍的代價了。在父親的鼓勵下，她才沒有放棄。 　　 　　　　考試那天，考場如臨大敵。警察嚴把大門、公證處的官員親臨考場監督拆封把考捲髮下來，一天考下來，小王仍對一道改錯題耿耿於懷，覺得考題標明30個錯字， 一字一分，她只改了25個，丟了5分。幾個月後，張榜公布，小王竟名列榜首。面試時又得了第一，考上了校對員。 　　 　　　　錄取後， 考卷真相大白。原來有5個錯別字未能從電腦中輸出，改過25個就是滿分。有的考生為獲取滿分，反把對的改錯了。評卷的怦委都一致稱讚小王語文基礎過硬，沒亂改一個字，十分難得。 　　 　　　　小王報到後，報社召開了一個歡迎大會。一位老總在會上說；「現在大家都可以明白了，這次招聘考試是公平的。如果不通過考試，恐怕現在在座的沒有一個人能坐在這裡。事後得知，不僅一些有大背景的人沒能錄取，僅報社內部職工於弟就有30餘人報名，也只有一二人被錄取了，而一位副總編和兩位編委的子女都沒有被錄取。 　　 　　　　求職的謀略和技巧遠非以上這些，只要我們肯開動腦筋、虛心學習，一定能找到更多更好的適合自己的求職謀略和技巧。
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