職場成功的秘訣

文/端宏斌

有句話說得好「知道了那麼多道理，依然過不好這一生」。這是為什麼呢？原因很簡單，那些個大道理並沒有什麼卵用，而且有時候甚至還會起到反作用。至於為什麼那麼多人喜歡聽這些大道理？無非是因為這些雞湯符合他的預期罷了，他想要雞湯，別人就生產雞湯給他喝。

曾經有人問日本著名導演北野武，說：有評論家認為，觀眾會模仿您電影中的暴力情節，對現實生活產生不良影響，對此您怎麼看？北野武回答道：現在市面上滿眼都是感人故事和心靈雞湯，也沒見社會變好啊！

有些職場上班族，覺得自己這個職位幹得很好，為什麼總是得不到提拔？由於長年累月都是這樣，他覺得自己被困死在了這個位置上。這是「公正世界幻覺」導致的錯誤。你工作努力，業績好，並不必然導致升職加薪，因為更重要的是你的老闆或你的上司是不是欣賞你，喜歡你，記得你。

如果你非常努力認真的做某件工作，但是除了你之外，並沒有什麼人知道，那麼你這活就相當於是白乾了。你應該讓公司里那些職位更高的人知道你的工作成果，只有當別人記住了你，他們才能選擇你啊。

還有另一種情況，你在這個位置上幹得越是出色，你就越不可能升職，因為你的上司找不到別人來取代你。所以你只能一直幹下去咯。畢竟部門裡總要有一個人做事啊，做事的人都跑了，那誰來做事呢？

想讓上司或老闆記住你，你就應該抓住機會主動去跟領導談心，闡述自己的看法，並詢問領導的看法。如果你是職場新人，那你甚至可以主動要求領導來指導你的工作。不要害怕被拒絕，因為你大概率不會被拒絕，就算被拒絕了也沒什麼，情況並不會變得更壞。我當初開始轉型財經領域的時候，給各種在網上找的牛人寫郵件，基本上都得到了回復。所以你不要害怕被拒絕，因為別人願意幫助你的概率遠遠高於你的預期。

當你不再是職場新人，開始有自己的手下的時候，你要記住，你的手下人會不會繼續追隨你，看的是你能不能給別人帶來希望。起碼要讓人覺得跟著你混日子會越來越好嘛。

如果你是混政府部門或事業單位的，那麼業績就更不重要了，因為這些單位本來就不是以盈利為目標的。混這種單位，你要時時刻刻記得你上級心目中最重要的事情，然後去做上級認為重要的事。

對於在政府部門和事業單位上班的人，我強烈推薦你去看一本書，叫《參謀助手論——為首長服務的藝術》。

這本書特別神奇，書中告訴你這麼一件事：對某個單位的幹部進行統計發現，在同一級別中，秘書或干過秘書的人，要比別人年輕5歲，同時，秘書或干過秘書的人又是其他職業出身的2.5倍。而且，在正常情況下，秘書總能一級一級的升上去，在中國重要的領導崗位上，秘書出身的人就佔了相當大的比重。在國家領導人裡頭，多少人是秘書出身，我就不給你一一點名了。

這本書是非常非常實用主義的書，全書幾乎沒有廢話，我們先來看看目錄吧：

1. 領會首長意圖的藝術

2. 探究首長情緒的藝術

3. 否定首長錯誤意見的藝術

4. 向首長傳遞假話的藝術

5. 忍讓首長弱點的藝術

6. 察覺首長間矛盾的藝術

7. 協調首長關係裝糊塗的藝術

8. 與首長家庭成員相處的藝術

你要把這些都學好了，什麼領導搞不定？

秘書相對於別人來說，最大的優勢，就是距離領導特別近。領導凡是想提拔人，總是優先考慮自己身邊的人，因為身邊人才值得信任啊，這難道不是顯而易見的嗎？除了秘書之外，還有司機也特別重要。

講個八卦，話說當年某地市長落馬，此人貪污了很多錢，但最後被查到的很少。與此同時，他的司機跑了，躲在國外好久，回國之後搖身一變，就成了新加坡富商，還娶了個女明星。通過王林大師，他還認識了馬雲。這其中的內幕，估計你想想就明白了。為啥一個司機能有這麼大的本事？還不是因為他和落馬的領導距離近么。

看到這裡，有人可能會說了，你說的這些職場道理對我來說沒用啊，因為我連好工作都沒找到。我想說的是，你去求職網站是不可能找到好工作的。國外有個研究，你想找到自己滿意的工作，最靠譜的辦法是朋友介紹。而且這個朋友，通常還是弱關係的朋友。強關係的朋友通常只有少數幾個人，不超過5人，其他剩下的全都是弱關係朋友。強關係的朋友一般來說和你擁有相同的交際圈子，他們有的資源你也有，所以沒什麼用，只有弱關係的朋友才擁有你沒有的資源。因此，你應該主動去結交各行各業的人做朋友，跟你行業跨度越大的越好。

在這裡分享給你一個小故事吧。我們都知道，曹操手下良將如雲，謀士如雨，那麼他的謀士是招聘來的嗎？非也。最初荀彧從袁紹那邊跳槽過來，曹操大喜，說：此乃吾之子房也！荀彧過來還不是一個人，帶了他的侄子荀攸一起過來的。荀彧說了，我來給老大推薦一個人，名字叫程昱。曹操主動去找他，把程昱找到了。程昱說了，我也給老大推薦一個人，名字叫郭嘉。曹操把郭嘉也找來了。郭嘉又推薦了劉曄。劉曄來了之後，又推薦了滿寵和呂虔。滿寵和呂虔又推薦了毛玠。你看吧，全都是一個拉一個，像傳銷發展下線一樣拉來的。