職場成功的秘訣

文/端宏斌

有句話說得好「知道了那麼多道理,依然過不好這一生」。這是為什麼呢?原因很簡單,那些個大道理並沒有什麼卵用,而且有時候甚至還會起到反作用。至於為什麼那麼多人喜歡聽這些大道理?無非是因為這些雞湯符合他的預期罷了,他想要雞湯,別人就生產雞湯給他喝。

曾經有人問日本著名導演北野武,說:有評論家認為,觀眾會模仿您電影中的暴力情節,對現實生活產生不良影響,對此您怎麼看?北野武回答道:現在市面上滿眼都是感人故事和心靈雞湯,也沒見社會變好啊!

有些職場上班族,覺得自己這個職位幹得很好,為什麼總是得不到提拔?由於長年累月都是這樣,他覺得自己被困死在了這個位置上。這是「公正世界幻覺」導致的錯誤。你工作努力,業績好,並不必然導致升職加薪,因為更重要的是你的老闆或你的上司是不是欣賞你,喜歡你,記得你。

如果你非常努力認真的做某件工作,但是除了你之外,並沒有什麼人知道,那麼你這活就相當於是白乾了。你應該讓公司里那些職位更高的人知道你的工作成果,只有當別人記住了你,他們才能選擇你啊。

還有另一種情況,你在這個位置上幹得越是出色,你就越不可能升職,因為你的上司找不到別人來取代你。所以你只能一直幹下去咯。畢竟部門裡總要有一個人做事啊,做事的人都跑了,那誰來做事呢?

想讓上司或老闆記住你,你就應該抓住機會主動去跟領導談心,闡述自己的看法,並詢問領導的看法。如果你是職場新人,那你甚至可以主動要求領導來指導你的工作。不要害怕被拒絕,因為你大概率不會被拒絕,就算被拒絕了也沒什麼,情況並不會變得更壞。我當初開始轉型財經領域的時候,給各種在網上找的牛人寫郵件,基本上都得到了回復。所以你不要害怕被拒絕,因為別人願意幫助你的概率遠遠高於你的預期。

當你不再是職場新人,開始有自己的手下的時候,你要記住,你的手下人會不會繼續追隨你,看的是你能不能給別人帶來希望。起碼要讓人覺得跟著你混日子會越來越好嘛。

如果你是混政府部門或事業單位的,那麼業績就更不重要了,因為這些單位本來就不是以盈利為目標的。混這種單位,你要時時刻刻記得你上級心目中最重要的事情,然後去做上級認為重要的事。

對於在政府部門和事業單位上班的人,我強烈推薦你去看一本書,叫《參謀助手論——為首長服務的藝術》。

這本書特別神奇,書中告訴你這麼一件事:對某個單位的幹部進行統計發現,在同一級別中,秘書或干過秘書的人,要比別人年輕5歲,同時,秘書或干過秘書的人又是其他職業出身的2.5倍。而且,在正常情況下,秘書總能一級一級的升上去,在中國重要的領導崗位上,秘書出身的人就佔了相當大的比重。在國家領導人裡頭,多少人是秘書出身,我就不給你一一點名了。

這本書是非常非常實用主義的書,全書幾乎沒有廢話,我們先來看看目錄吧:

  1. 領會首長意圖的藝術

  2. 探究首長情緒的藝術

  3. 否定首長錯誤意見的藝術

  4. 向首長傳遞假話的藝術

  5. 忍讓首長弱點的藝術

  6. 察覺首長間矛盾的藝術

  7. 協調首長關係裝糊塗的藝術

  8. 與首長家庭成員相處的藝術

你要把這些都學好了,什麼領導搞不定?

秘書相對於別人來說,最大的優勢,就是距離領導特別近。領導凡是想提拔人,總是優先考慮自己身邊的人,因為身邊人才值得信任啊,這難道不是顯而易見的嗎?除了秘書之外,還有司機也特別重要。

講個八卦,話說當年某地市長落馬,此人貪污了很多錢,但最後被查到的很少。與此同時,他的司機跑了,躲在國外好久,回國之後搖身一變,就成了新加坡富商,還娶了個女明星。通過王林大師,他還認識了馬雲。這其中的內幕,估計你想想就明白了。為啥一個司機能有這麼大的本事?還不是因為他和落馬的領導距離近么。

看到這裡,有人可能會說了,你說的這些職場道理對我來說沒用啊,因為我連好工作都沒找到。我想說的是,你去求職網站是不可能找到好工作的。國外有個研究,你想找到自己滿意的工作,最靠譜的辦法是朋友介紹。而且這個朋友,通常還是弱關係的朋友。強關係的朋友通常只有少數幾個人,不超過5人,其他剩下的全都是弱關係朋友。強關係的朋友一般來說和你擁有相同的交際圈子,他們有的資源你也有,所以沒什麼用,只有弱關係的朋友才擁有你沒有的資源。因此,你應該主動去結交各行各業的人做朋友,跟你行業跨度越大的越好。

在這裡分享給你一個小故事吧。我們都知道,曹操手下良將如雲,謀士如雨,那麼他的謀士是招聘來的嗎?非也。最初荀彧從袁紹那邊跳槽過來,曹操大喜,說:此乃吾之子房也!荀彧過來還不是一個人,帶了他的侄子荀攸一起過來的。荀彧說了,我來給老大推薦一個人,名字叫程昱。曹操主動去找他,把程昱找到了。程昱說了,我也給老大推薦一個人,名字叫郭嘉。曹操把郭嘉也找來了。郭嘉又推薦了劉曄。劉曄來了之後,又推薦了滿寵和呂虔。滿寵和呂虔又推薦了毛玠。你看吧,全都是一個拉一個,像傳銷發展下線一樣拉來的。


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