別敗在面試的最後五分鐘

　　幾乎所有求職者都會為一場即將到來的面試苦心準備一番，但其中不少人都倒在了面試的最後5分鐘。前程無憂日前的一項在線調查顯示：超過97%的面試官在面試的最後時刻，都會拋出一個看似漫不經心的問題：「你還有什麼問題要問我們的嗎？」面對這個問題，你萬不可掉以輕心！

　　以下兩個典型的「最後5分鐘失敗案例」，作為反面教材，供大家借鑒和參考。

　　1.八字沒一撇就談薪水

　　主角：Jim

　　身份：市場專員

　　網上有很多求職攻略會寫到「初次面試不宜談薪酬」，但做市場的Jim並不這樣想。Jim認為如果薪酬不合適，其他談了也白談，浪費彼此時間。於是，Jim通常會在面試官最後問他有什麼問題需要提出來時，直截了當地詢問關於其所應聘職位的薪水情況。有時Jim甚至會在電話面試中就表明：「不到××××元月薪我不考慮。」

　　Tips

　　薪酬談判成功的條件之一：需要相互了解清楚。企業方要對求職者做出更詳細的評判，而求職者也需要通過面試了解企業的各方面情況。有些面試官在面試時會直接向求職者提出薪水待遇等問題，如果對方沒有提及，此類問題不適合主動提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。

　　2.不要高估自己

　　主角：Keira

　　身份：工作3年總經理秘書

　　經過3年的磨練，Keira覺得自己各方面的工作技能都有了顯著提高，尤其是英語水平突飛猛進。當Keira在報紙上看到一家500強外企在招聘部門經理秘書時，信心十足地認為，以自己眼下的資歷這個職位非她莫屬。

　　Keira在面試環節的前30分鐘里表現得不錯，然而她最後5分鐘的提問卻讓面試官啼笑皆非。Keira問道：「我只想提兩個問題：一、聽說貴公司這一季度公布的財報不是很好，公司有什麼對策？二、最近你們的競爭對手××公司出台了一系列推廣新產品的市場活動，收效不錯，請問貴公司具體有哪些市場推廣計劃呢？」面對Keira一臉傲氣的樣子，面試官很有禮貌地笑了笑，用標準的公關辭令迴避了這些問題。Keira在面試之後感覺很好，卻一直都沒接到對方的複試通知。

　　Tips

　　Keira面試的部門經理秘書，只是一個普通的行政職位，而Keira提問的姿態完全是站在高管的立場上，這自然會令面試官啼笑皆非。最後的面試提問環節，看似面試官給予求職者充分的提問空間，但面試官暗中考量的是，求職者的關注點和興趣點是否在於這份工作本身，對於這個公司的企業文化等是否認同。在其位謀其職，求職者請不要在面試時過分高估自己。

　　最後5分鐘如何贏得面試官的好感

　　以人為鑒可以知得失，面試結束前的最後一個問題你若能回答得漂亮，說不定可以大大增加你的面試成功幾率。以下為你提供可供參考的幾個問題：

　　1.貴公司對這項職務的期望目標是什麼？有沒有什麼部分是我可以努力的地方？

　　2.貴公司是否有正式或非正式培訓？

　　3.貴公司的升遷渠道如何？

　　4.貴公司在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？

　　5.在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會？

　　6.貴公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修的補助辦法如何？