「別人家的醫生」怎麼加班的……你羨慕嗎？

醫生的工作經常加班加點，超時工作是經常發生的事情。據報道，在美國，醫生加班也是常態，40%以上的醫生每周工作超過60小時，比其他行業的人每周多工作10小時，因而影響了醫生的家庭生活和工作熱情。為此，斯坦福醫院採取「時間銀行」的手段，為加班醫生解除後顧之憂。

來源：廣州日報

　　加班時間換積分

　　把加班時間「存」起來，是斯坦福醫院創新項目「時間銀行」的一部分。除了送餐、家政服務外，醫院還為醫生了提供照看孩子和老人、寫撥款申請、取乾洗衣服等服務。項目旨在調和醫護人員工作和生活之間的衝突。

　　根據「時間銀行」的理念，醫生平時培訓新人、在職務委員會兼職、臨時替班或出急診等額外的工作時間可以「存」起來，轉換成積分，以便在需要時，用積分「兌換」醫院免費提供的工作或家庭相關的服務。

　　參與該項目的斯坦福醫院神經生物學教授湯姆·克蘭迪寧認為，這個項目對他的幫助非常大。

　　最開始，他利用指導實習生的積分，「兌換」請人填寫研究資金申請表的服務。

　　最終，他成功為自己的研究項目申請到了更多的資金。此外，克蘭迪寧的第二個孩子出生後，他開始用積分給自己和同是醫生的妻子「兌換」外賣服務。

　　醫生工作滿意度上升

　　斯坦福醫院的「時間銀行」是一個為期兩年的試點項目，該項目獲得了斯隆基金25萬美元的資金支持。項目推行以來，醫院醫生的工作滿意度、工作和生活平衡狀況都得到大幅改善。此外，該院申請的科研項目也有大幅增加。

　　斯坦福醫院「時間銀行」負責人之一漢娜·瓦倫丁稱，推行「時間銀行」項目以來，大部分的醫生和研究人員在工作和生活的平衡上都有改善，斯坦福醫院員工的工作滿意度也提升近60%。以前感到斯坦福醫院支持自己工作的女性員工比例只有29%，現在上升到了57%。

　　此外，自願臨時接替同事加班的人數也有明顯提升，達到83%。越來越多的員工開始關心自己的健康和休息。瓦倫丁說：「這個項目很有前景。我們不是要降低成功率或標準，而是希望通過關注工作與生活之間的衝突問題改善醫生狀態，達到更好的執業效果。」

　　對女醫生幫助特別大

　　除了旨在解決醫生過勞的問題，斯坦福的「時間銀行」另一個宗旨是要挽救醫藥界和醫學教育界女性人才的流失量。

　　雖然醫學學術界中的男性和女性工作時間相若，但是男性往往有更多的時間申請項目和做研究，所以比較容易得到升職機會。而女性不僅需要花更多的時間從事家務和照看孩子，工作中大多數的時間也用在了教學、指導和委員會工作（為了平衡男女比例）等方面，用於研究的時間少了，也使得這方面的性別差異拉大。

　　美國最近一項研究發現，在過去二十年中，美國各大醫學院畢業的學生中有一半是女性，但是，美國醫學院的全職教授中只有19%是女性，而醫學院的院長中女性只佔11%。

　　斯坦福醫院院長菲利普·皮佐也發現，身邊那麼多有天賦的女醫生（包括他的女兒），由於家庭原因不得不放棄醫學界有前途的研究和職業道路。這是他決定拍板「時間銀行」的一個重要原因。

　　摘編自《廣州日報》「時間銀行」為美國醫生減負