教育時評：職場「菜鳥」求職還是「穩」當先|菜鳥|HR

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對絕大多數人而言，人生的第一份工作都不會是其最後一份工作，但第一份工作，對於一個人今後的職業發展具有深遠影響。儘管有評論指出，「頭份工作不穩又如何」(《中國青年報》1月19日)，但第一份工作是我們完成由「校園人」向「社會人」過渡的轉換場，它除了帶給你一份薪水之外，還有職場規則、人際關係、待人接物的原則等，可以幫助你養成良好的工作習慣、工作態度、思維方式，樹立作為職場人的責任意識，提高面對挫折與挑戰的能力，積累社會資源等。這些都將是我們今後職業發展的無形「財富」，會影響將來的職業發展方向。正如馬雲以切身經歷告誡畢業生所言，第一份工作重要，第一份工作的師傅重要，第一份工作的堅持比後面的堅持更為重要。這裡所謂「堅持」無疑是指「穩」。

但是，對很多求職者而言，似乎並沒有意識到第一份工作求「穩」的重要性。頻繁跳槽者、「騎驢找馬」者比比皆是。第三方教育數據諮詢與評估機構麥可思研究院公布的數據顯示，2013屆高校畢業生半年後就業率91.4%，簽約民企、中小型企業的人數佔比54%；數據還顯示，有34%的畢業生在半年內發生過離職，3年內離職率更是高達70%左右。

對企業而言，只有忠誠於企業的人才，才能保證企業的發展，才能保證技術創新、管理創新和營銷創新。因此，越來越多的用人單位將忠誠、誠信、責任心作為招攬人才的重要標準，甚至有人直言：「一個員工如果在企業幹不了3年，不算是人才。」

過於頻繁、毫無目的的跳槽，也會影響個體未來職業生涯的發展。職業生涯具有螺旋上升性，最講究「連續性」。如果頻繁跳槽，對業務剛熟悉，又去新的單位，有的還變換工種、專業，職業生涯連續性不斷被打斷，其資源的積累和自身能力的培養也必然大打折扣。現實生活中，頻繁跳槽越跳越「糟」，「騎驢找馬」後馬沒找到反被驢「踢」的大有人在。

一個頻繁跳槽的人很容易被認為是一個「定力很差且沒有責任感的人」。一個人一旦被打上這樣的烙印，在勞動力市場不受僱主「待見」，求職更容易「碰壁」。一項由美國和加拿大共同發起、人力資源公司羅致恆富(Robert Half)主要負責的調查發現，頻繁調換工作會對職業生涯造成損害，在10年中換了至少5份工作的員工，不僅不會很容易地找到工作，反而更容易遭到僱主的拒絕。正如一家世界500強企業的HR所言：「跳槽與人的個性有關，習慣性跳槽的員工我們不敢要。」其言語中無不透露出對缺乏穩定性和忠誠度員工的反感。而美國密歇根州立大學的一項研究發現：忠誠度高、穩定性強的員工會掙到更高的薪水，這對於那些因「向錢看」而頻繁跳槽的人未必不是一種警示。

此外，畢業生頻繁跳槽，也可能影響學校聲譽。「一個好的畢業生可以開闢一條就業渠道，一個表現差的畢業生會堵死一條就業渠道。」因畢業生在用人單位表現不佳而殃及學弟學妹求職的新聞屢見不鮮。

總之，職場人士尤其是職場「菜鳥」，還是一個「穩」字當頭，在一個合適的崗位耐得住性子、扛得住寂寞、經得住打擊、容得下同事，通過工作，不斷提升自身能力，同時對自身價值有一個合理的認知，這樣才更易得到企業的認可，也有利於個人未來職業的發展。