職場聰明人要有「寧做鳳尾，不做雞頭」的精神，工作要注意什麼？

08-01

職場聰明人，往往對新事物接受和適應能力都比較強，因為這種特質在工作的前幾年或許還好，但時間久了，就會因為高傲變得不那麼認真，不深入理解，會變得跟那些應屆畢業生沒有什麼顯著的差異。他們可以在自己擅長的領域很快達到你的水平，而你長期在各個角度各個方向積累，實際上任何一個方向上你都沒有足夠深的積累，你並沒有從一個新手變成真正的老手，更談不上高手。

職場里因為你是個聰明人，所以你做事情比較順利，效率比別人高，速度比人快，用的時間比別人少，結果好像也都還可以，這時候你就會覺得沒有必要去反思，沒有必要回過頭去看那些當初還有提升空間的細節。你覺得自己做得已經足夠好了，就這樣吧，於是就過去了。

然而每一次不管成功或失敗的經歷，回過頭去總結反思，總能找到一些值得收穫的點。這些點越來越多，最後就連成線，你會發現你所處的領域是有固定規律的，這個規律一定跟價值分配及個人經驗如何變成能力、價值、影響力是有關係的。如果你缺少這種反思，總因為自己有點聰明就放棄一些東西，長期下來就會比別人少了很多質變的機會，聰明，只是讓你練得更快，而智慧才能帶來質變。

職場聰明人，因為理解和適應能力強，會讓你工作中都比較順利，會讓你覺得自己已經足夠優秀了，沒有必要太嚴格要求自己，對於自己覺得什麼都是小菜一碟。

聰明不代表一切，當你處在初級的職場圈子裡，因為新人比較多，你會因自己的聰明，而會比別人優秀，會出類拔萃，周圍新人因初到陌生環境，處於迷茫期，為你做了綠葉，但如果把你換到一個更優秀的圈子裡，因別人比你更努力，比你更優秀，你會感覺自己什麼都不是，什麼都不行。

總之，職場聰明人如果不思進取，之安於現狀，很快會被淘汰，「寧做鳳尾，不做雞頭」只靠自己的聰明，不去吸取新知識，不去努力爭取，不總結經驗教訓，最終也會淪為不同人。