大齡求職者該何去何從？

08-01

文／沐丞

在剛結束不久的電視劇《我的前半生》中，女主角羅子君以37歲的「高齡」、零工作經驗、脫離職場十幾年的離婚母親背景，重返職場並且闖出了一番成績。電視劇中的羅子君有男主角、前夫、閨蜜這些強有力的人脈保駕護航，所以雖然職場之路一開始走得是曲曲折折，但是最後也算是功德圓滿。很難想像現實生活中，羅子君的這樣大齡求職者能找到一份像樣的工作。

之前部門裡有個女同事，不過才30出頭，她說自己的簡歷掛在網上一年也無人問津，雖然她最後也是找到了還算不錯的工作，但是也能看得出來現在的就業市場對於大齡求職者的苛刻。事實上，並不是只有女性大齡求職者會面臨這樣的境遇，對於一些長期處於基層高位的大齡男性求職者同樣會遇到這樣的窘境。

我之前寫過一篇文章，大意說的是HR害怕三十多歲的女性求職者，因為這個年齡段的女性（大多數的情況）一方面是到了婚育階段，一方面是逐漸以家庭為中心，結果這個觀點得到了不少反駁。其實我只是講述一種現象，並不是說所有人都這樣。就比如說《我的前半生》里的唐晶、吳大娘，你如果是達到她們這樣的水平，無論你是不是結婚、懷孕、生孩子，肯定都不會影響你職場中的發展，甚至所有的公司都會搶著要你，才不會管你處於什麼狀態。

我印象中有個讀者回復說他們的老闆很看重已育的女性員工，在各個重要崗位都會安排這樣的人，言下之意無非是想說明已婚育的女性也是很有工作能力。我覺得這個問題要這樣看，首先工作能力跟已婚育狀態沒有半毛錢關係，其次老闆任命員工是看能力是否符合崗位要求，並不是看已婚育的狀態。只是剛好這個讀者自己是這個情況，再看到幾個類似的情況就本能的以為老闆是因為她們是已育狀態而重用她們，而忽視了自己本身能力很符合崗位要求的事實。我想任何老闆也不至於傻到只看你生沒生孩子，而不是關注你的個人能力。

前不久我們辦公室搞裝修，油漆味比較濃，HR就讓我們換一個樓層集中到一個會議室工作，我因為比較怕吵，就獨自一人到了一樓，帶著筆記本在一個走道的位置工作。那個下午就看到有兩個懷孕的女員工不工作，一遍遍的從南走到北，繞著一樓大廳緩緩散步聊天，持續了至少有三個小時。期間走累了就到前台的會客沙發處坐著繼續聊天。想必她們的工作一定有同部門的同事接手，她們才得以有如此的閒情逸緻，只是對於部門業務來說，對於接手他們工作的人來說是不是很公平？我記得另一個讀者給我留言，說他們部門有五個人，就他一個男性，結果四個女同事接連懷孕，然後四個人的工作都相繼交接給了他。因為懷孕的員工仍然屬於在職，也不能額外有名額招聘，他不得不一人做五個人的事。

我相信這些懷孕的女員工都有工作能力，或許生完孩子也能全情投入到工作中來，但是從公司的角度出發，必須要正視這些會影響到業務開展的情況。

正如前面所說，並不是大齡女性求職者會遭遇職場的挑剔，很多大齡的男性求職者同樣不會很順利。道理很簡單，公司僱傭一個員工，至少會看重兩個方面，一是經驗和能力，二是腦力和精力。如果你一個大齡求職者，在腦力和精力上自然不能跟年輕人相提並論，說不定還隔三差五的頭昏腦熱的身體不適，如果你還一直做著基層員工做的事情，那麼自然也談不上經驗和能力，再加上你還期望獲得跟自己年齡相匹配的薪酬待遇，你要是老闆你願意嗎？

作為一名大齡的求職者要清楚的認識到自己的劣勢，不應該等到想換工作，或者被裁員的時候才猛然意識到自己在人才市場上已經完全沒有什麼競爭力。有的人可能就是工作了很多年，始終提升有限，簡歷上也沒有突出的亮點，這個時候就要尤其重視能給自己加砝碼的一些地方。

比如，工作了這麼多年，總是會積攢一些人脈，雖說人脈是一種等價交換，你自己不強也很難跟非常強的人維繫穩固的人脈關係，但是有總比沒有強。或許你的工作能力無法讓你獲得強大的人脈，你是否有其它的地方可以發掘？

如果工作了多年一直做不到管理層，這個時候就至少要多幫團隊帶新員工、實習生，多當導師，這樣簡歷上至少可以寫為團隊培養過大量的人才，也算是有一定的管理經驗，而不是一直處於跟普通基層員工一樣的狀態。

盡量可以自己負責一些獨立的項目，包括是帶著新員工、實習生一起做的項目，如果這點能力都沒有，真的很對不起自己十幾年的工作經驗。有的公司在招聘時還是會看重工作年限的，但是你也不能只有工作年限，沒有起碼的工作經驗。

所以，並不是所有大齡求職者就沒有了職場競爭力，也不是所有大齡女員工就不會認真工作，都不要把這些觀點往自己身上套。我們要做的是正視大齡求職者所面臨的職場困境，尤其是那些能力一般的人，並不是沒有公司要大齡求職者，而是他們不想要能力一般的大齡求職者，畢竟公司不是養老院，不會倒貼錢給你養老送終。

作者簡介：簡書、今日頭條簽約作者，LinkedIn專欄作者，隨手記等各大財經類平台特邀理財作者。已出版個人理財書籍《理財要趁早》、《輕鬆做財女》、《理財趁年輕——願你過上想要的生活》，職場勵志書籍《努力，是為了可以選擇》。