「和平離職」：與東家好聚好散

大洋新聞 時間: 2012-04-23 來源: 廣州日報 作者: 黃嵐

　　文/黃嵐圖/Gettyimages

　　你試過因為辭職與前老闆反目成仇，結果連離職證明都難以到手嗎？又或者，你曾經試過因為前任上司的一封推薦信，而順利在新公司獲得新職位嗎？其實只要掌握好離職的技巧，「好聚好散」並不是一件困難的事。

　　離職亦分

　　「良性」和「惡性」

　　現代職場競爭激烈，無論僱主還是僱員都有多種選擇，對職員來說，很少再有「一個飯碗捧到底」這樣的說法。所謂離職，包括被動辭退和主動請辭，雖然兩者都有離開原有的工作崗位之意，但在性質上卻有一定區分。有人是因為與公司鬧翻而憤然離去，也有人最終能與僱主達成一定的共識，在「和諧」的狀態下辭去原有職務，另謀發展。

　　智聯招聘高級職業顧問陳曦在接受本報專訪時認為，離職之於個人職業生涯而言，有「良性」與「惡性」之分。如果員工對現狀極其不滿，忍耐到了極限，想迅速逃離，又或者覺得現狀無趣，有不滿足的地方，想換個環境或平台尋找新感覺，這些都屬於「惡性」離職。但如果員工在現有崗位工作很出色，狀態也很好，希望尋求新突破，獲得更大發展，這就是「良性」離職。

　　陳曦表示：「通常，人在狀態最好的時候會作出最『正確』的決定。人可以改變的首先是自己，然後才是周遭的環境。很多人離職是對目前狀態不滿意，但離開並不是解決問題的最好辦法。」

　　此外，並不是所有上司和下屬都存在「對立」的關係，尤其在當今社會，在「跳槽」似乎已成為一種常態的環境下，不少通情達理的上司都默許下屬能夠在事業上更上一層樓，追求更高品質的生活。而現任上司的一封推薦信，也對你尋找職業前景更廣闊的新工作有一定的幫助。因此，如果你心中已有跳槽的打算，如何處理好與現任上司及現在公司之間的關係就顯得尤為重要。

　　討論

　　「和上司將心比心能獲得理解」

　　受訪者：Joy，外資連鎖飲食企業前公關部職員

　　Joy曾在一間外資連鎖飲食企業的公關部任職多年，從當初的公關部助理，一直提升到後來的公關部經理。這除了因為其工作能力得到認可之外，直屬上司的青睞和提拔也功不可沒。「當年我是她親自面試招進來的。她是一個既有魄力又熱心腸的女人，我對她是既尊敬又敬佩。」她說。

　　除了日常的工作交流，她們也會時常談談生活，已為人母的上司甚至還熱心地替她介紹過男朋友。儘管相處得很愉快，然而，天下無不散之筵席，當Joy的工作能力越來越強，她開始產生向更高級別的外資企業進軍的念頭。「我沒有向她隱瞞我的想法，相反的，我很認真地與她討論我未來的路該怎麼走，我的能力能否支撐我的發展決定。」Joy說，「她是開明的領導。於公，她對失去得力下屬表示惋惜；於私，她卻鼓勵我往高處走。」後來，在前任上司的理解和支持下，Joy順利踏上了自己新的征途。她認為，只要和上司將心比心，不要隱瞞和欺騙，就能得到對方的理解。

　　令人「心酸」的離職

　　受訪者：小文，私人顧問公司前員工

　　對於「離職」一事，小文現在說起來還是覺得「很心酸」。前年畢業的她，一畢業就進了一間小規模的私人顧問公司做助理。「那時候我剛畢業，老闆對我很體諒和關照。我也從他身上學到不少東西。」小文說。在工作了一年續簽合同時，老闆對她說，只要找到更好的東家，可以隨時離職，不算毀約。「我覺得可能是自己當時的想法太幼稚了，以為公司在無條件地鼓勵員工發展，於是就經常瀏覽求職網站，發發求職信什麼的，完全沒考慮後果。」

　　但事實是，「後果很嚴重」。通過對公司電腦上網記錄的翻查，老闆發現小文經常在上班時花不少時間干著意欲跳槽的「私事」，結果怒氣一發不可收拾，當小文提出辭呈時，他以合同為由，拒絕小文的離職要求。「我剛出來社會不久，什麼也不懂，老闆不給我走，我很委屈，每天回到辦公室都眼紅紅。」她說，「後來老闆娘看不過眼，就出面把事情解決了。」但一直到小文拿著離職證明離開公司的那天，老闆還是沒原諒她。「他看我的眼神很不友善，我知道在老闆心裡我是被狠狠『fire』了。」

　　溫馨提示：離職非逃離現狀的好辦法

　　陳曦認為，真誠、坦誠，是人際關係和諧的重要因素，在當今職場，徹底「反目」離職的職場人是很少的。「離職」並非「大逆不道」的行為，但離職也非「逃離」現狀的最好辦法。職場人應該知道這一點：上升期的職業轉換往往還是上升的，低谷期的職業轉換，很難「變成」美好職業的新起點。

　　支招：「騎牛找馬」是忌諱

　　「每個人的職業發展，其根本上的責任人是自己。職業操守要求每個職業人首先要在工作中完成『本分』，然後才是追求卓越。」陳曦說。

　　在職場中，所謂「騎牛找馬」，指的是一邊占著一個位置，一邊去找更稱心的工作。這種做法最忌諱的是利用現有公司的資源，做有損於現有公司利益的事或謀求私利，包括在上班時間草草地應付手頭工作，而把時間和精力主要用於尋找新東家，這是任何上司都不能接受的。「騎牛找馬」式的跳槽，如果希望得到上司的理解和支持，這只是一廂情願的假設，作為員工應儘快「清醒」過來。「另外，信任是基於志同道合，如共同的價值觀與目標追求，當個人目標與公司目標不再一致時，工作關係的信任基礎也就動搖了。」陳曦補充說。

　　根據上司管理風格，

　　決定是否應該坦白

　　陳曦認為，若萬一真的是「騎牛找馬」式的離職，不建議與上司或同事太早溝通，只要提前一個月提交辭職申請即可。如果上司平常不能與你「推心置腹」地討論你的職業發展問題，那麼在你提出離職時，也不會與你推心置腹。判斷上司是否關心自己的職業發展，最簡單的標準是對方是否在乎你的感受，傾聽你的想法，而不是命令你應該如何。好的管理者很重要的工作內容就是幫助下屬發展，成就別人，培養別人。員工可以判斷上司的管理風格是傾向於「命令/控制」型，還是「領導」型，如果屬於前者，就要謹言慎行，如果屬於後者，則不妨少些隱瞞，多些交流。

　　不宜與同事公開討論離職話題

　　當個人追求不能在現有公司得到實現，離職是很正常的選擇。通常來說，作為上司而言，當員工正式提出離職申請，挽留餘地已不大時，應與該員工進行離職面談，了解其對過去工作經歷的感受，以及離職的真正原因。而作為員工，應該在離職前妥善處理自己與上下級、同事之間的關係。

　　陳曦建議，如果想離職，不要到處抱怨現有公司的「不好」，也不宜與同事們公開討論個人離職的話題。關於離職的「信息」，員工可以在最後一個工作日，發出一封「感謝信」，知會工作夥伴你將離開即可。分清楚離職前「可為」和「不可為」的事情，是決定能否與現任公司好聚好散的關鍵。