職場 | 身處核心崗位的人都有這些共性！

由於人能力的不同，所處的崗位也是不一樣的。所以職場中也會有核心的崗位。那麼問題來了，身處核心崗位的人才有哪些共性呢？

01

與公司價值觀高度一致

古人曰：「道不同，不相為謀」，卓越的公司往往會打造起部落文化，形成自己的核心群體，和企業價值觀不符的人會發現自己腹背受敵，就像病毒一樣受人討厭，會自動淘汰出這個群體。候選人與公司價值觀相吻合，能夠保證其跟隨公司發展的一致性和長期性。

02

他們不需要所謂的管理

如果你覺得需要時刻盯著員工，那麼你招聘員工的心態就有問題。如果你招募到了合適的人選，你根本不用花費大量的時間來「激勵」或「管理」他們。他們肯定效率很高，懂得自我驅動，因為這就是他們DNA的一部分。

03

懂得承擔責任

他們深悉工作任務和真正責任之間的區別。合適的人選能夠完整以說出來「我是最終負責任的人」。一個人的責任感更多來自於與他對自己榮譽的看重。

04

注重承諾

在重視自律文化的環境中，人們會把承諾看得很神聖，他們會毫不抱怨地去履行承諾。這也就是說，他們在許下承諾的時候會非常謹慎，確保不會說大話或是漫天許諾。

05

對公司和工作充滿激情

如果沒有激情，任何偉大的成就都不會出現。合適的人選總是有著堅忍不拔的勇氣。激情來自於一個人對工作的興趣度和專註度。

06

具有大將風範

如果一切順風順水，合適的人選知道把功勞歸功於別人和其他因素，而不是獨自邀功。相反，如果事情遇到挫折，他們並不會把責任推給外界環境或是推到別人身上。他們會坦誠地說：「責任在我。」X職場認為個體明星和優秀團隊管理者最大的差別就是：一個利己，一個利他。優秀人才更多地表現為謙謙君子，而非咄咄逼人。

人才往往具有共性，他們對自己喜愛的事業高度專註，充滿激情且具有自制力，勇於承擔責任，重承諾，正是職場核心崗位所需要的。

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