職場：什麼樣的員工比較受上級的喜歡

07-31

前些日子讀了《杜拉拉升職記》，看後頗有共鳴。杜拉拉的升職歷程在一定程度上真實地反應了當今職場的現狀。為何杜拉拉得到領導賞識，為何能得到升職？我總結為兩個字：能幹！

「拉拉天性是個勤快人，大學畢業分配到國營單位那會兒，她就成天找活干，惹得同科室那班習慣於看報喝茶的同事們一致討厭她。」進到外資企業後，她也是「有活干，就興奮」，她的注意力全放在怎麼把活干好，至於干好了能夠怎麼樣可以怎麼樣，她就幾乎不想。她的上級玫瑰似乎不太喜歡她，認為「拉拉就是個傻乎乎、天生幹活的命，只好拿來被人家利用」的人。果真這樣嗎？當玫瑰為了給上級施加壓力，以假懷孕為由休假時，拉拉承擔了裝修辦事處的重任，在這個過程中，拉拉的任勞任怨、吃苦能幹得到了中國總裁何好德的認可。後來的升職也得到了何好德的同意和支持。拉拉升職後，仍舊是一個非常能幹的職業女性形象，這是她後來得以在DB得到很好發展的主要原因。

在現實職場中，升職、發展是每一個職場人士最為關注的事情。而上級的賞識是得以升職和發展的前提之一。那麼上級喜歡什麼樣的員工呢？是投其所好、拍馬屁？愛聽小報告？與領導私人關係很好的人得到提拔，還是吃苦能幹的人得到提拔重用呢？在給公司做諮詢時，經常設計類似的問卷，但答案往往是一致的：不管是一般員工還是領導，最願意提拔和重用的人是踏實、能幹之人。雖然有些領導喜歡聽一些小報告、聽一些甜言蜜語，但真正做起事來，還需要能幹之才。領導也需要做出成績，而這些成績的取得，是要靠其得力的下屬來完成的。

舉一個我身邊的真實例子。我一初中同學，人很實在也很聰明。在當時中專很吃香也很難考的時代，他考上一所不錯的學校，畢業留在了省城的一家大型國有企業。後來，高學歷的人越來越多，他的中專學歷似乎算不上什麼了。但他在單位卻一直幹得很好，現在已是車間主任了，手下的大學生不少，也有研究生。他沒有什麼驚天動地的事迹，一直是默默無聞地工作。剛畢業時，他每天都比其他人早到半個小時，提水、抹桌子、擦地…等同事按點上班時，他已做好了所有的後勤工作，換上了工作服。這習慣一直保持到現在！遇到加班加點的事情，都是積極主動響應，從沒半句怨言。有時我問他何苦這樣累自己？他嘿嘿一笑：原來年輕，不知道累，現在成習慣了，也沒什麼不好。就是他這種任勞任怨、勤勤懇懇的工作態度，使他得到上級的認可，得到了提拔。總結他成功的經驗，套用他自己的話是「不偷懶」！對這種能幹不偷懶的員工，哪個上級會不喜歡呢？

如果想知道上級喜歡什麼樣的人，那麼就先問問自己，如果你是領導，你會喜歡什麼樣的下屬呢？這樣想想，就不會再茫然了。