職場中最致命的3大硬傷，你中了幾條？

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本文由職場實用心理學（ID: zhichang365）原創，轉載請聯繫授權。

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今天我們來談談

職場中最致命的3大硬傷

1. 感到不滿，卻沒勇氣改變！

人生真的很奇妙的，給你很多委屈和磨練的同時也會給你不少的驚喜，但最重要的是：你要相信自己，要勇敢地改變命運！昨天的頭條，職場君也很有感觸，故事講的是送餐員覺得自己工作很不容易，委屈難受到失聲痛哭，我看完那個視頻，感覺蠻心疼的，因為真心覺得外賣送餐的工作不容易——風裡來雨里去，夏天晒黑了臉，冬天冷得手生凍瘡，付出無數辛勞，只為了那微薄的工資。

所以，我也希望：大家可以對送餐員多一份理解和寬容，對身邊人也多一份理解和寬容；開開心心過好每天的日子。

不過，說實話，職場都是充滿委屈的，就算你做老闆也是不容易的：還是得看客戶臉色行事，還是得不斷地跑場子跟人吃飯搞關係，還是得喝很多自己不喜歡喝的酒甚至喝斷片，還是得說一些令自己都想吐的話，就算有苦也不能明說，就算有不爽也不能明顯地表現出來......

每個人都有倒霉的時候，當你倒霉時，哪怕是喝口水都是錯的，就算不是你的錯，最終也還是要你背黑鍋，充滿委屈啊！

又或是，你不用看別的，你就看我們的閱讀量就行，總有那麼的幾天是很倒霉的，因為它會跌破你的眼鏡，一開始你可能以為自己倒霉了，其實，其他人跟你也一樣，只是時間的問題，慢慢地，你就會發現：唉，真是運氣問題，其他人似乎也像著了魔一樣——在某一天出現嚴重暴跌的情況；此時，你就會發現——不是你一個人會倒霉，而是輪流倒霉，就看什麼時候輪到TA了。

因此，看到人家哭，你該充滿危機感：說不定，不久就輪到你哭了；看到人家閱讀量暴跌，你也要充滿危機感，說不定不久又輪到你了；看到人家受各種委屈，你也要充滿危機感，說不定沒多久又輪到你受委屈了......

所以，不容易，看開一點就好，堅強一點就好：你總會有被同事傷害的時候，因為就算你懂得顧及TA的感受，可TA不一定懂得顧及你的感受，甚至有時明明是TA引起的麻煩，TA還覺得是你給TA惹麻煩了呢，然後對你發火；又或是，有時，某件事跟你無關，但有一天不知怎麼了，你的老闆突然罵你了......諸如此類的事情，真的都會發生，都是委屈，都會讓你覺得不容易。

不過，這些都不重要。因為流淚不代表懦弱，而只代表一種情緒的發泄途徑；每哭一次，你就會堅強一點；這就是哭的價值。

哭，沒關係，最重要的是改變！人必須勇敢地去改變！

一定要滅了自己的傳統思維：也許你覺得你什麼都不懂，只能做快遞員、送餐員、服務員。其實，這種思路是沒前途的，只要你想改變命運，就要滅了這種思想！

新東方高級客戶總監唐寧有個很勇敢的經歷：22歲22份工作！什麼意思？就是在她22歲那年，一年內她換了22份工作！什麼概念？那就是平均一個月換兩份工作！其實，換工作只是表面現象，最本質的卻是：人家敢於改變，勇於改變，並且下定決心要改變！

因為只有這樣才能改變命運！有時，你不讓自己受委屈，這種心思才能改變你的命運——正如唐寧那樣：對不起，老子不喜歡這份工作！然後馬上換，換到自己喜歡為止！

所以，如果我是送餐員或快遞員，如果我不愛那樣的工作，如果我哭了，我也絕對會馬上炒老闆魷魚，換工作，不讓自己受那種本來就可以避免的委屈！

你說你什麼都不懂怎麼辦？如果你真的想改變命運，就沒有什麼是不可能的！不懂可以學呀！

我見過很多服務員和送餐員、快遞員，最終都是靠自學改變命運，擺脫卑微身份的：他們首先明確自己的興趣愛好，比如，有的人喜歡設計，然後，他們就買書或看視頻學設計，學完後，基本上可以找一份設計師的工作的了，簡單得很，你用心就有收穫！

又比如，有的人喜歡舞蹈，然後，抽空去學舞蹈，結果又從服務員變身舞蹈老師了，就是如此簡單；又比如，有的人喜歡賣貨，就在淘寶開店，也在微信做微商，就這麼簡單，變身小老闆了......誰怕誰？！

關鍵是：你到底是不是真的熱愛，到底有沒有下定決心去改變！

從這個角度來說：可憐人必有可恨之處，因為你不去改變呀！正如，我很早的時候曾說過——坐火車不爽，老子就拚命讓自己經常坐飛機，這不就解決問題了么？！就算有時非得坐火車才能去到某個地方，那老子也要坐最好的火車！這就是賺錢的動力啊，我的職場汪們，你們說是不是？！

你不去改變，你不豁出去拼一把，你受苦受累，說得不好聽一點，就是：活該！希望我能罵醒那些沉睡的人！世界如此現實和殘酷，眼淚真的沒用！記住：你不輕易去忍受現狀，才更容易改變現狀！

另外，你想過得更好，必須擺脫卑微的身份，因為這個世界就是看頭銜看身份的——跟大家說說我的親身經歷，就是最近發生的事情：寫廣告的時候，本來就是我跟公關對接的，當然，在群里大家第一次認識時，是這樣介紹我的：這是我們的作者......但這次，提早拉了另一位同事進群，並介紹說：這是我們的主編。

而我還是像平時那樣跟公關溝通文案細節，一般情況下，如果公關將客戶需求表達清楚，我們這邊就能一版通過，如果對方沒表達清楚或我們沒弄清楚客戶到底要什麼的話，那就要多寫幾版才行，這是一種常態。

誰知，公關在第一版的時候，明明該跟我說修改意見的，她竟然直接不理我了，並在群里@主編，想讓主編修改——也就是說，公關的心理本質就是：「你只是作者而已，我不要作者寫，我要主編寫 」。一旦這種人性弱點被激發，就很難被撤回的了；所以，後面，我們商量了一下，只能 「換人」，讓主編跟她對接；主要是因為：當我再次問她修改意見的時候，她不回復，不說，還是硬要讓 「主編」寫。 後來，也發現她對於主編的態度真的跟她對我的態度很不一樣，對於主編，她可是畢恭畢敬的，說話好客氣，好有耐心，對我可是很沒耐心啊......首先聲明：我對公關、客戶和同事等等都是200%的耐心的，我沒得罪過她。

這個真實經歷就說明了一件事——這個世界只尊重頭銜和身份，你想不受委屈，就要努力擺脫卑微的身份，混出一個「頭銜」來，並且，這個頭銜越大越好。

男人不好，直接扔掉，換好的；工作不好，直接炒老闆魷魚，換一份更好的工作，換一個更好的BOSS；你不喜歡什麼，就快速扔掉什麼......人生即刻改變，就是如此神奇，我就是這麼走過來的，完全有資格這麼說！

2. 非黑即白看世界

任何時候，都不要非黑即白般看世界，因為現實生活中真的會出現很多意想不到的事情的；不是只有黑白那麼簡單的。所以，客觀看待問題，才能解決真正的問題。

3.完全迴避衝突、不吵架

不同的意見與衝突，反而可以激發活力與創造力。一位本來應當為部屬據理力爭的主管，如果為了私利或別的原因而迴避不該迴避的衝突或問題，可能就會被部屬或其他部門看扁。吵架是有必要的，不一定要經常吵架，但也不要一次都不吵架，完全壓抑感情沒什麼好處，有時，吵架才能解決問題，所以，不要完全不吵架，其實，吵完沒事，吵完後解決了問題，反而能增進感情。

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