宜璞問答：怎麼讓聚餐變得不冷場，該聊什麼？

來自專欄宜璞說蛻變

問：怎麼讓聚餐變得不冷場，該聊什麼？

這個問題問的很好，這個也是人們社交經常會遇到的狀況，而且並不是所有人都會智慧的處理，我是國家二級心理諮詢師，也有幫助企業做一些培訓，社交人際問題也是很多朋友會關注的部分。

聚餐文化其實要結合地域和聚會人員的不同，比如有的國家聚餐是忌諱談事情、甚至忌諱發出聲音的，類似德國聚餐是就是吃飯，餐具相互碰撞的聲音都比較忌諱，也忌諱在飯桌上聊合作。

因此跟不同國家的人聚餐，其實文化背景是不同的。

?同樣即使在國內，其實不同的人群，聚餐文化也有很大差異，聊還是不聊，聊什麼，是要根據不同人群而定。

比如同事聚餐、合作夥伴聚餐、領導聚餐、相親聚餐、還是家人聚餐，適宜的話題和聊天方式肯定是有差異的。

這裡面還有一個容易出現的誤區是，誰覺得冷場、誰覺得尷尬、是不是真的需要發起話題，其實每個人有不同的喜好和交往環境。比如有的人喜歡和人交流，而有的人只是想安靜的就餐。

如果是喜歡交流的人覺得冷場，而滔滔不絕的講話，可能另一方會覺得是一種打擾，避免尷尬而敷衍回答。

當然除此之外能夠智慧的調動氣氛的，開場的互動方式有幾種：

1、誇讚某個人，但需要發自內心的發現和誇獎，而不是泛泛的誇一些顯而易見的，比如你很美、衣服很好看之類的，可以誇她有氣質和性格等需要用心觀察得出的結論，被誇讚的人會感覺比較受用。

2、自我介紹，同時用問題引發對方的交流。比如我是做什麼什麼工作的，你是從事什麼行業的。我很喜歡什麼什麼，你平時有什麼喜歡的興趣愛好么？當對方回答的時候，就可以根據對方的回答，了解對方可能感興趣的話題深入交流。

3、當下的熱門話題，比如最近大家都在看世界盃，可以問你們喜歡足球么？

4、根據對方行業可能會感興趣的話題，請教一些問題。比如聽說你是做投資的，最近中美貿易戰，你覺得對我這個行業衝擊的大么？

5、發起一場討論或一些互動小遊戲。比如我最近遇到一個事，比較困擾，大家都幫我分析分析哈？

其實聊什麼取決於聚餐中的人員或某個人的情況而定，其中有幾個最重要的原則，比如，

1、不要一個人滔滔不絕的獨自高談闊論。好多人怕冷場，結果成了個人演講專場了，搞得大家都很尷尬；

2、不要全場就跟固定的一兩個人交流只屬於兩個人的話題，而讓其他人插不上話，可以經歷讓每個人都有發言的機會。

今天先跟大家分享這麼多，關於改變的更多內容，有興趣的話，可以關注宜璞問答的系列文章和音視頻專欄節目《宜璞說蛻變》。也歡迎把你的困惑問題留言給我，每期我會挑出一些普遍關注的問題進行解答。????