[轉] 社交網站積累人脈不靠譜職場投資從買單開始

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社交網站積累人脈不靠譜職場投資從買單開始

佳境2012年05月31日轉載(70)|閱讀(624)

　　趙曉麗跳槽到新公司還不到半年時間，就很快融入了同事們的相處中，新公司不錯，同事之間的工作氛圍良好，薪水待遇比之前的公司也有很大的提升，最重要的是，企業平台和行業的未來發展都不錯。就在前兩天，部門會議中領導提到，「目前缺一個銷售二部的部門經理，大家誰認識適合的人都可以推薦過來。」　　聽到領導這樣說，趙曉麗的腦海中很快浮現出一個人來，以前公司的同事王小丁，此前共事過3年多，這個人為人熱情，對待工作細心，做事情條理分明，工作能力也不錯，重要的是和他相處很愉快。　　於是趙曉麗給王小丁打了個電話知會此事之後，向領導舉薦了王小丁。很快，王小丁與趙曉麗又成為了同事，三個月試用期過後，周圍的同事和領導也都很喜歡王小丁，王小丁跳槽成功。　　這樣的情景是否似曾相識？為什麼王小丁能升職加薪，你卻未必行？為什麼以前的同事想起了王小丁，想不起你？為什麼王小丁到哪裡都能贏得同事領導的喜歡，你卻總是棋差一招？　　事實上，王小丁能得到這一切，得益於他對個人品牌形象的成功塑造。當前同事想起王小丁時，會在腦海中形成對他的判斷、觀點，以及王小丁的「功能性」(工作能力如何)和「情感性」(人好不好相處，是否值得信任)。　　優秀的企業賣品牌，同理，要想在職場上快速升職加薪，也得塑造自己的個人品牌。　　即使你是金子，也要摘下老闆的太陽鏡　　你是不是還在抱怨自己，幹活賣力不來錢？你被「是金子總會發光的」這句話騙了！外企職場中有一個「PIE」理論，P指performance(績效)，I指image(個人形象)，E是指exposure(展露)。第三個exposure很重要，很多人做工作很賣力，但是沒有充分給出自己展示的機會。企業里員工很多，老闆不可能關注到每一個人，所以職場中非常重要的一點，就是適當地展現自己的才華，讓更多的團隊成員包括老闆認識你。　　獵聘網CEO戴科彬認為，在職場中要有意識地打造自己的個人品牌，例如公司開會時，很多平時難得一見的高層都會在場，可能不會有基層員工發言的機會，但是當領導們發言過後，都會禮貌性地問一句：大家有什麼問題沒有。這就是一個很好的機會，你可以恰當發問，讓別人記住你。當然，提問題之前要對專業內容有所準備，提有見地的問題，而不是喋喋不休地亂說一通，要清楚我們是在經營個人品牌，而不是擴張個人品牌。　　在職場中，凡事都可以成為塑造個人品牌的機會。例如，當你在推動一個很難進行的項目時，你可以積極地尋求幫助，包括你的上級、本部門和其他部門的同事。在這一過程中，你要做的是讓其他人知道你在做的事情。戴科彬認為，「所謂個人品牌就是個人能形成的影響力，當你尋求其他人幫助的時候，就是在擴大自己的影響力。」　　人脈投資從「埋單」開始　　如果能夠有意識地去「投資」你的職業，你的職業生涯會更加成功。因為這種「投資」不僅僅指學習，還包括投資自己的人脈。例如和朋友出去吃飯，一定不要怕埋單。因為這樣做的一個好處是，大家願意和你交往，你的人脈圈子會擴大很多。　　「人脈關係在職場中非常重要，人脈關係背後帶來的是資源。能夠很好地積累人脈關係，對個人品牌的經營有很大幫助」，戴科彬認為人脈關係的積累是個人品牌建立的第一步。　　社交網站積累人脈不靠譜　　談到積累人脈關係，很多人會首先想到通過各種社交網站如人人網、微博等來擴展自己的圈子，自己的校友、同鄉、同行業的人都是自己的積累對象。然而，這種方法大多數情況下都是收效甚微的，「因為你可以在微博上認識很多人，但是他們不會和你有親近感，想要加強網路上的弱聯繫，還是需要線下的互動交往，」戴科彬說道。他認為，想要積累高質量的人脈關係，可以從身邊人開始入手，簡單的小舉動就會有很好的效果。　　好印象始於第一天　　在職場，你就彷彿置身於玻璃魚缸之中，你的大部分行為都會在眾目睽睽之下一目了然，你的上司和同事會一直對你進行「品評」，良好的印象將放大你的價值。要清楚你的私人行為會被記錄在案，並影響大家對你的工作評估和生涯發展。因此，能否和這些「身邊人」成為朋友，無論是在公司內部，還是職場大圈子裡，都可能會影響到你的晉陞。　　換位思考，打破「玻璃天花板效應」　　自20世紀80年代，很多人進入工作組織，都經歷了「玻璃天花板效應」。這個詞是指基於態度和組織偏見而造成的人為障礙，阻礙了合格的人才進入中層或高層管理階層。簡單點說，就是「說你不行，行也不行」。好的人脈關係恰恰能抑制這種情況的發生，前提是你要學會換位思考。以部門間合作為例，遇到問題時應該要站在對方角度，與同事及時溝通，並以相互配合和支持的態度解決問題，而不是做不好事情互相埋怨。職場有句話，「不是你得到，就是你學到」，適當地放低姿態並不是一件壞事。　　讓老闆成為你的「盟友」　　從最開始，你就應該讓你的老闆成為你職業生涯發展的盟友。在你走上工作崗位的第一天，你的老闆已經在企業文化、公司資料和員工培訓等方面為你提供幫助了，如果你能高效地完成項目、行動專業且態度積極，那麼肯定會加分不少。一項調查顯示，老闆對員工抱怨最多的就是他們的消極態度，因此，積極的態度更能換來老闆對你的重視。比如，你能隨時準備好學習和改變、你對「組織」的不完美能表現出耐心和容忍，以及必要時向前多邁一步的意願。　　即使你和老闆的關係很友好，也不要對你的老闆發牢騷，因為很多牢騷其實就是負面情緒的宣洩。不過，「開玩笑」是可以的，正常的時候我們應該看到用什麼方法去解決問題，和老闆溝通也要帶著解決問題的態度。在遇到問題的時候，要首先想到這是一個機會：能夠展現自己、鍛煉自己、塑造自己的職業化品牌。　　很多人會覺得在升職的道路上，老闆會是你的障礙。其實不然，很多人評判職場價值時都會考慮「成長空間」，但是公司不會留著「空位子」等你。每個公司都有「成長空間」，但一切都要靠自己創造。外企生存法則里有一點：不要想辦法去取代你的老闆，一定要輔佐老闆去升職，然後自己再升職，這在大多數的公司里都適用。　　在積累人脈的過程中，你還要體現你的核心價值——工作能力。事實上，在職場中並不是經常會有很大的挑戰，或是很難執行的項目來等著你展示自己的能力。從細節入手，通過日常工作給老闆和同事留下好印象，也有利於打造自己的個人品牌。

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