那些在富士康上班的年輕人你不得不佩服！

07-29

富士康經歷了多年前的三連跳事件後，現在對員工越來越上心，在全國各大園區搞了許多有利於員工身心健康的設施，比如員工撞球室、健身室、網吧、電影院以及K歌廳等。同時，在人文關懷上也積極建立了許多人文關愛組織，可謂想員工之所想。

但是，富士康現在船大難掉頭，很多在富士康上班的年輕人抱怨，不是因為工作不稱心，而是因為管理太死板，太無情。而且很多富士康老員工經常倚老賣老，對新員工永遠都是吆五喝六的。有些老員工尤其是師級的工資掙的多，活的還不如一個員級員工，這就容易引起員工心理落差極大。

縱使如此，依然有很多小青年在富士康一干就是十幾年，小青年也變成了」老油條「，開始學著擺官腔，開始擺架子。導致底下的人越來越難干，新員工是來了走，換了一波又一波。

現在富士康員工反映，幹活的都是員級員工，拿的工資是最少的，不幹活的，也不能說不幹活吧，反正就是那種領導坐在辦公室只管睜眼閉眼簽字的，掙的最多，而且大家還得巴結，因為你要升職才能加薪，你要好好表現才能在年底評個好績效，拿多一點獎金。這是一個組織的弊端，也是一個企業管理的危險信號，沒有活力、沒有相對公平的晉陞與從業機制，表面上看起來風風光光，其實內部已經開始走向衰敗。

所以，不管在哪裡打工，我們不在乎公司的發展，因為說實話我們沒有主導權和決策權，我們在乎的是自己能拿多少錢。