職場中的職業規劃（年齡）

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古人說三十而立，立就是確定自己的志向，說得俗一點就是要明白自己以後要幹嘛，現在該幹嘛。我們現在都處於20-30歲的年紀，是職業生涯的探索期和調整期。這一時期我們並沒有真正地進入職場，但把這一時期作為職業生涯的第一個階段，是因為這一時期對於職業生涯會產生一定的影響。在這一階段對於職業生涯有準備的人，和無準備的人，會在職業道路上有不同的發展。在職業探索期，大部分人還不成熟，經濟不能獨立，在物質與精神上都需要依賴父母，對職業、職場還停留在概念階段，或許有些人有職業發展的想法，但停留在對職業的表面觀察上，不了解其實質。例如，有的人喜歡旅遊，於是去學導遊，覺得這樣自己就能邊工作邊旅遊，很愜意，但真正做了導遊後，發現這份工作並不是那麼回事。職業探索期的成功標誌是：有了較明確的職業目標，知道自己現在的努力與以後的事業有什麼關係，在有自己的事業前自己該學些什麼、了解些什麼。

到了35-40歲的時候，我們說這個時候是職業的平衡期。可是我相信各位一定聽說過中年危機或35歲危機：這是人才市場上存在的一種現象，即許多用人單位在招聘員工時，都明文規定只要35歲以下者。35歲的職場人士已經邁入了職場的更年期，潛意識裡這些35歲的職場「老人」存在著巨大的生存壓力，35歲已經成了職場年輕和衰老的分水嶺。職場要完成新老更迭，就勢必會出現一批精幹的年輕者，他們出色的表現在潛意識裡給這些35歲的職場人造成了一定的生存壓力。「上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小。」

35歲至40歲時，甚至許多人發現自己的職業發展進入「滯漲期」，出現方向不明的困惑，包括不知是在企業維持現狀還是跳槽?是將專業進行到底還是改行?缺乏職業興奮點也是職場人在工作近10年後容易出現的問題。不少職場人會反思自己當初的選擇，產生跳槽或創業的念頭。要提醒的是，無論是轉行還是創業都要重新定位，成本會非常高。由此可見，能夠及時確立自己未來的職業生涯規劃，顯得極為迫切和尤為重要。

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