上司的「弦外之音」你懂嗎?

上司的「弦外之音」你懂嗎?上司在跟員工說話的時候，總會繞點彎子，直接了當多沒水平啊!要想更快的升職，你必須懂得領導的心思。領導總批評你，有時並不是一件壞事，可能是要提拔你的前兆。下面小編就介紹一下如何理解領導的「弦外之音」。

解讀上司話語「弦外之音」

在職場上，上司對員工常說的話，還附上了這些話的「弦外之音」。

比如，上司對員工說，「我不確定這是不是能實行」，其潛台詞是，他認為「這根本行不通」;員工向上司提問後，如果對方的回答是「我覺得你或許可以去先問問你們工作組的人」，其實就是在批評「為什麼就你不知道」;當員工在彙報工作時，上司回應說，「我會試著把這些事情插入到工作進度中的」，則意味著他認為員工彙報得晚了，他對此有所不滿。

新人不懂「謎語」白忙活

所謂的「上司謎語」，在職場中是否真的存在?在一家廣告公司工作剛滿一年的新人小崔告訴記者，他就曾因沒聽懂「上司謎語」而白忙活一場。

那時，小崔剛參與一個廣告設計項目，創意總監要求小組的每個成員提交一份設計方案。看過小崔的方案後，總監沉默了一會兒，評價道：「這個嘛，還挺有意思的。」上司的這句話讓小崔以為總監很看好他的方案，於是他信心大增，加班加點地完善這份方案，還不時地找總監討論。可沒想到一周後的會議上，小崔發現總監最後採納的並不是自己設計的方案，而且此後似乎有些冷落他。

困惑不已的小崔只得詢問同事，在同事「點撥」下才意識到，總監說那句話，並不表示對他的方案的認同。事實上，總監是不看好這個方案的，之所以用「還挺有意思」打發過去，只是順便對小崔作一下鼓勵。破解了這個「上司謎語」後，小崔感嘆：「以前在學校里，大家都是有什麼說什麼，但踏上工作崗位後就不一樣了，必須得察言觀色，要學會『接翎子』啊。」

積極融入是「解謎」良策