坑爹的公司都有哪三個特點？

轉自公眾號：【哈迪小腳板走職場】（ID:hardyjob）

序

有同學問我：「你平時會分享很多關於職場新人如何在大公司生提升自己的文章。

如果我進入的只是一個進小型企業呢？有什麼需要注意的嗎？怎麼才能避免進入一個坑人的公司呢？」

小型公司由於龍蛇混雜，可以說什麼類型的公司都有。 所以先不說如何在裡面生存和發展，而是如何判斷你所在的小公司是不是一個坑？

本文就教你3招如何判斷一個小公司是不是坑？

01

錢和大餅，流氓公司更喜歡後者

當你入職一家具有一定規模的公司工作時，你的Offer會寫得非常清楚：包括崗位職責，工作劃分和薪酬體系。

尤其是薪酬體系：

(1) 基本月薪：如一萬/月

(2) 獎金額度與演算法

(3) 年底是否是雙薪？

(4) 補貼與福利：如話費補貼，交通補貼，出差補貼。

而比較坑的小公司呢？它則會給你一個工資範圍，和一個「前途光明的未來」。比如在招聘網站上寫明月薪3000-8000，中間有5000的差距，其實有如此大的差距，說了和沒說是沒有區別的。

當你簡歷通過了被通知去面試，哪怕最終對方比較滿意，錄用你的時候也可能不會給你8000月薪，而會說「你確實沒有經驗，8000我們是給有經驗的應聘者的」。

對方寫出8000，只是為了吸引你的眼球，讓你去面試；而下限3000或者一個中間值5000，才是真正想給你的薪水。一般正規公司對於某個崗位的薪資範疇都是在20%左右的上下浮動，例如8000-10000。

這些小公司為了讓你不至於從8000的希望跌落到3000的現實而不想入職，對方會給你承諾一個「前途光明的未來」。

比如：

(1) 「你在試用期表現得好，轉正可以提到5000」；

(2) 「我們這是一個新部門，做的是一個新業務，正在上升期，以後發展壯大了你可以升成經理，手下管10個人，年薪至少30萬」；

(3) 「我們是一個創業團隊，你加入我們以後就是元老了，還可以分股權......」

當你入職後，可能會發現：

(1) 表現好不好根本就是公司說了算，因為沒有嚴格的KPI來評估，全憑老闆一句話；

(2) 這個新建立的部門不知道什麼時候才能做大，就算做大了可能輪不到你來當經理；

(3) 創業公司，能不能半年後發的起工資都難講。

我一位很要好的朋友在一家公司工作了四年，上一年重新簽訂勞動合同的時候在和老闆商議調整薪酬的時候，就出現了以下的奇葩情況。

他是公司的技術支持，所以基本工資理應與公司的銷售額無關，獎金才和公司的業績掛鉤。 但是老闆在和他談薪酬的時候和他說：月薪10K，但是60%是基本工資，其中40%是作為獎金髮放，與公司業績掛鉤。並且沒有明確公司業績達到什麼水平的時候屬於達標。

這樣的工資構成對於一個技術崗位的員工來說是非常不合理，並且獎金的發放也沒有明確的KPI指標考核，即「耍流氓」。

只有明碼標價，工資多少，提成多少，獎金多少，績效多少，並且有嚴格的核算標準，和你談錢的公司才是好公司。

02

流氓公司不知道什麼叫員工福利

薪酬的構成，除了基本工資還有其他很多的組成部分，你要關注的不僅僅是「月薪」二字。

大公司，比如我所在的公司， 出差每天會給我200的補貼，打車憑發票報賬，話費也是公司報銷，每年公司還會組織一次全面的體檢。當然除此之外，公司按照我工資比例繳納的社保和公積金（至於社保和公積金的重要性就不說了）。假期呢我有探親假，年假，每個月還有病假。

國內的幾個互聯網巨頭，還有免費水果酸奶，健身房班車這些令人眼紅的福利。

某些小公司呢，我有朋友就遇到過，基本工資不低也上萬了，聽上去怎麼也是個「月薪上萬的白領人士」。

但是，出差只給你訂便宜的酒店，機票一定是最晚或者最早的紅眼便宜機票，原則上能不打車就不打車，打車還要向行政申請，話費沒有報銷。

上述的額外福利沒有就算了，但是社保只按照最低工資標準繳納（並非按照10000的工資比例），公積金直接就沒有。

年假應聘的時候說是有，但是公司每次都以現在業務繁忙或者沒有足夠人手為由讓他不能走，病假直接扣錢，探親假更是表示根本沒聽過。

除了工資，福利也是公司需要履行的義務

03

流氓公司不知道什麼叫公司培訓

大公司不說了，培訓體系相當到位，特別是很多管培生崗位。

不少小公司則不同，他們說他們會有老員工帶著你們新人工作，帶著你就是培訓了；或者說因為現在招人比較急，需要你立馬加入到工作中，所以沒有培訓，需要你在工作中自學。

這種情況，其實很有可能會對你的職業發展造成很大的影響，即便可能你進入這家公司後工作中沒有遇到多大的問題。

重點就在於你能否遇見一個真心重視你的領導。他如果願意帶你，手把手的為你制定工作安排，各種資料會提前給到你讓你學習，看到你犯錯後會及時指出而不是指責，還會教你下次如何避免同樣的錯誤，這樣固然對你有著莫大的幫助，你跟著這樣一個領導，公司沒有系統性的員工入職培訓也完全沒有關係。

如果，你的領導只管你們工作有沒有做完，每天催命一樣問你「XX做好沒有，XX什麼時候給我」；但又在布置一個新工作給你的時候不會給你講解該怎麼做，更不安排人帶你，結果做出來和他想的不一樣會責怪你「怎麼這個都不會？」

這種領導，成天還會給你說「我招人就是要招能打仗的，需要你馬上就能給我們創造價值」，「我們公司不養閑人，每個人都要發揮他的價值」，「如果我什麼都懂，我還招你幹什麼」，「這些你不懂，你要自己卻學啊」。

幾輪轟炸下來，你會發現你相當討厭這份工作，更加不想學習，不想提升自己。

所以，最好在面試階段就問清楚，有沒有培訓體系。如果沒有，是不是有誰會帶你，帶你的人是誰，能不能和他聊一聊，問問他會怎麼帶你，有哪些知識你需要自學，哪些知識他會教給你。

一篇文章是不可能把公司坑爹的點全部說出來的，或許你看完這篇文章後會對如何選擇一個靠譜的公司有著十萬個為什麼。