職場上，與領導交往的3大禁忌

在職場上，你的直屬領導掌握著你的前途，不管你相不相信，他雖然不是給你發工資的人，但是卻能夠讓你做你不想做的事，挑你的骨頭，能夠影響你的升職加薪，所以和領導處好關係都是必要的。

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忌：說

看透不說透，難得糊塗才是聰明人

領導怕什麼？

怕自己在手下面前是一個透明人，這會讓他沒有安全感，有時候看透，難得糊塗才是聰明人

與領導交往，免不了揣測領導的意思，一些事情，領導不會直接說，因為說了意味著要承擔責任，而領導又不想承擔，所以，你就要去揣摩領導的心思，做錯了是你的事，做好了，領導又有功勞

在你看透的情況下，就直接去做就可以了，不用去請示什麼的，每次請示反而讓領導難堪，有時候領導的一些做法，自己知道，沒必要去說透

能管好自己嘴巴的人，命運往往不會太差

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忌：傲

恃才自傲、居功自傲

自覺有才氣聰明 ，目中無人，做事有功勞，就不把領導放在眼裡，這種人其實是死的最快的

縱觀歷史恃才居功自傲，最終落敗的事例也不勝枚舉，職場瞬息萬變，需要有靈活的頭腦，而不是耍小聰明，一個自傲的下屬，沒有一個上司喜歡。

在職場中，有能力的人也不能恃才傲物。恃才非但不能自傲，反而還要感恩給予你展示才華機會的上司，因為沒有上司的信任與使用，你既使是龍也只好盤著，是虎也只好卧著。最後落得個懷才不遇，扶凌雲而自息的境地，豈不哀哉！

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忌：完美

暴露自己的缺點，韜光養晦，可以讓領導放心

領導喜歡控制感，喜歡安全感，任何對他位置有威脅的存在，他都會想方設法的除掉，為什麼說差半級是最危險的時候？因為在領導還有實權的時候，只要你表現出對他的不利，可以隨時除掉你。

所以，在於領導交往中，適當的給領導暴露，讓他抓住你的把柄，這樣你才有發展的機會，韜光養晦

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