給力職場的40個忠告（四）

　　忠告32：注意自己的一言一行

　　正所謂，做事先做人，正人先正已，在職場，在要求別作，管理別人，議論別人的時候，先要注意自己的一言一行，這樣才能，即可正人，又可正已。

　　做一個注意一言一行的老闆。做為老闆，在企業內具有無上的權威，在要求自己的部門經理，自己的員工作一件事情的時候，首先要先看自己做的如何，如果，你是一個不守誠信，答應的承諾不兌現，喜怒無常的老闆，你又有資格來要求你的員工做一個誠信的人呢，當然你可以要求你的員工來對你誠信，而你對你的員工則可以想怎麼對待就怎麼對待，因為你是老闆，如果，你的公司上行下效，長期下去，你這樣的老闆早晚得破產，你這樣的企業早晚得倒掉。你要知道，做為老闆，你的一言一行，都對你的員工起著示範作用，你想想，一個不注意自己一言地行的老闆，會給自己的下屬造成什麼樣的影響，答案，每個人都能猜得到。

　　做一個注意一言一行的領導。做為一個部門的領導，你的一言一行對你部門的每一個人，都起著上行下效的作用，每一個員工都希望自己的領導是一個有能力、公正、表裡如一、富有魅力的人，相反的，如果你是一個厚此薄彼，表面一套，背後一套，善於玩弄權謀，心術不正的領導，那麼在你所領導的部門，肯定也會形成和你親的一夥，和你遠的一夥，每天你都要周懸在這樣的兩個陣營中間，相信當你有一天，遇到你的領導對你有意見的時候，這將成為你領導生涯結束的致命一擊，做為一個領導，請注意自己的一言一行，不要讓不好的習慣和個人愛好，成為影響你團隊的因素，做一個乾淨的領導，也讓你領導的團隊，處處充滿陽光。

　　做一個注意一言一行的員工。在家，你可以自由自在，想穿什麼就穿什麼，如果你願意，還可以什麼都不穿，裸奔，想作什麼就作什麼，不高興時，可能還會來幾句國罵，但在單位，你的自由可能就相對少了一些。首先在著裝上，雖然不說是千篇一律的西服領帶職業裝吧，至少男士不要穿的花里胡哨，女士不要濃妝艷抹吧，其實還要注意你的言行，不要動不動就來個，靠，牛B，他媽的吧，這讓你的領導和同事怎麼看你啊。

　　在職場，注意你的一言一行不是應景，也不是走過場，因為你的每一個動作，每一句話都會影響到你身邊的每一個人，也會影響到別人對你的看法，學會注意自己的一言一行吧，讓自己養成好的職場習慣，也讓身邊的人，通過你的著裝，你的言談，你的舉止，來感受一個有素質，有魅力，有修養的職業人士吧，把你好的一面展示給你身邊的人，通過你的修養，你的風度，你的素質，來輕鬆征服你身邊的每一個人吧!

　　忠告33：今天工作不努力，明天努力找工作

　　記住，這是一條黃金定律，也許你會說，現在工作這麼難找，沒有誰不願意工作不努力，但是就是有些人，或者因為一些事，而對工作失去了興趣，失去了努力的動力，工作就像混日子，過一天算一天，但身在其位，就要謀其事，那怕當一天和尚撞一天鐘，也算對得起寺院里每天給你的齋飯了

　　老闆不重視你也要努力工作。即使你的老闆再看不上你，那怕是天天在會上批評你，也要努力把你的工作做好，老闆看不上你應該分開來看，一個是你和老闆不對脾氣，你作的什麼事都不是順著他的意思去作的，也許你是按他的要求去作的，但是在風格上、甚至一些工作習慣上，可能是與他要求的不符，所以老闆對你看不慣，天天批評你，只要一有機會就說你工作的不是，害得你是抑鬱加鬱悶，工作也失去了動力，也是，每天辛辛苦苦作出來的東西，老闆說不行就不行，說批評就批評，也太打擊人的工作積極性了，每天一這麼想，工作努力與不努力都不重要了，只要能讓老闆滿意就行，本來挺想努力工作的你，對工作開始敷衍起來，老闆批評你，還有一種可能是對你寄予厚望，有意栽培你，所以對你的工作要求比別人都要嚴一些。不管你的老闆批評你的目的是什麼，前提是一定要盡自己的努力把要作好，不然，今天工作不努力，可能明天就要努力找工作了。

　　即使很優秀也要努力工作。也許你的工作能力確實很突出，也許你很會和老闆搞好關係，也許，你是公司的紅人，反正，與老闆天天批評的人相比，你是工作出色，能力出眾，在每一個人心中，你都是一個優秀的人，所以老闆天天誇獎你，同事是人人羨慕你，你可以說是風光無限，前途無量，面對鮮花與掌聲，認可與表揚，此時的你要冷靜地坐下來，對此，在禮貌性地回應之後，繼續努力把你的工作做好，因為你要知道，在職場，鮮花不常開，表揚不常有，優秀的也不只是你一個人，老闆的喜好每天都在發生變化，員工對你的羨慕也不是萬年青，而你，只有努力地把工作做好，才能一直保持這種優勢，即使表揚和讚美，鮮花和掌聲漸漸少了，但你的努力，會一直讓你自己保持你是一個優秀的人。

　　有時，你努力了，可能面臨的是不被認可，沒關係，在這個世界上，在職場，不是每一個老闆都總發現每一個人都是人才的，只要你努力了，就問心無愧，只要你努力了，你就對得起了別人對你的信任，也對得起公司給你的那份薪水了，你要記住，不要讓所有的人都喜歡和認可你，即使在這家企業得不到認可，只要你努力，總有一個老闆，總有一家企業是會發現你的努力和優點的，只要你努力，就會有收穫，如果不努力，則連收穫的機會都沒有，更別說收穫了，是金子，總有一天會發光的，只要努力，你就會被這個世界發現!

　　忠告34：關於為什麼找不到工作

　　在職場的每一個人，找工作，是不得不面對的話題，提起這個話題，在有些人那裡或許是個值得驕傲的事情，因為這些人沒為找工作發過愁，總是能很輕易的找到自己想要的工作，可能是這些人的機會比較好吧，比較幸運吧;而在另一些人那裡，則可能有一些些傷感與不堪回首，為什麼總是找不到合適的工作呢?

　　時機選擇是否適合。一般一些企業都喜歡在新年開始的時候進行大規模的招聘，而對一些緊缺的崗位，可能是隨時發布的，你找工作的時間，如果正好是在招聘的淡季，正好是企業都不缺人的時候，你的選擇對象就相對來說，非常小了，這樣，對你來說，可能是找一個適合自己，讓自己滿意的工作相對來說挺不容易，所以盡量在招聘旺季，或者正好遇到某個適合自己的職位，感覺比較有把握的時候，再辭掉工作，加入求職一族吧!

　　求職對象的選擇是否適合。即然是求職，誰都想找一個高薪高職各方面都好的職位，如果你選擇的是那些自己不熟悉的行業，自己沒從事過的職位，你只想試試連自己都不知道能不能勝任的職位，可能開始你會有機會被面試，但到最後總是會被拒絕，選擇的求職對象，一定要選擇那些自己熟悉和了解的行業，自己熟悉通過自己的努力可以挑戰的崗位，因為，對一項自己熟悉的工作，在這個單位得不到提升，通過求職是可以對自己的職位進行提升，因為你有這個潛力與能力，你只是缺少機會。

　　對自己的包裝是否適合。即然選擇了求職，第一印象是非常重要的，所以為了提高求職的成功率，通過一系列的工作，對自己的包裝也是有必要的，首先是簡歷的包裝，對簡歷的包裝如果你應聘的是和你現在的工和是同一級的職位，100%的屬實就可以了，如果你應聘的是比你現在的職位要高一級的話，要90%屬實，10%的提升，90%是自己知道怎麼作，並且能夠作的，10%是自己知道怎麼做，非常熟悉，但一直沒有機會來作的，你願意通過新職位對這一職位進行挑戰，讓自己的能力得到不斷的提升，因為你不能總是一直在原來的職位上不前吧，況且，企業也需要對自己的職業有規劃，能不斷進步，挑戰自我、自信的員工，適度的包裝，可以讓企業對你更加關注你;簡歷是讓用人企業了解你的最重要的渠道，因此，在求職的時候，要特別注意做一個適合自己，也適合企業的簡歷，這對你求職的成功至關重要，其它的包裝還有著裝的包裝、語言的包裝，在上不一一列述了

　　找不到工作原因可能還有許多，因人而異，但以上三點，應該是最核心的原因了，只要你注意到上面的問題，在自己求職的過程中多加註意，相信，你的每一次求職之路，都會走的順利平坦，也讓自己成為一個幸運的求職人。

　　忠告35：保持空杯心態，才會讓自己不斷進步

　　現在我們來作一個實驗，擺在我們面前的是兩個裝滿水的杯子，我們拿一個更大的杯子，把其中一個盛滿水的杯子倒進空杯子里，然後同時向另一個裝滿水的杯子和更大一點的杯子里同時加水，我們會看到，裝滿水的杯子再也加不進一點水了，而裝著另一杯水的大杯子，卻依然能裝進水。

　　一個人的能力也是這樣，人的能力是一個無限大的杯子，你裝多少水，它就有多大，如果你覺得裝一茶杯水它就滿了，那麼你的能力也就有一茶杯，如果你覺得你的能力有是一個木桶，那你就能裝進一桶的能力，而如果你覺得你的能力是一個小河，那它就能裝下一條河的河水，你的心態決定你的能力，你的杯子決定你能裝多少水。

　　何謂空杯心態。空杯心態不是倒空自己的能力，一股腦兒地否定自己的過去。而是要你把自己原來的經驗、能力、固有的思維模式，全部清空。對於新工作、新事物、新業務從零學習，從零作起，讓自己重新開始。

　　空杯心態更重要的是要你重新學習。以前的老經驗不是沒用，你的能力也不是沒有用武之地，而是要你從態度上，放下過去的榮譽和輝煌，踏踏實實重新開始面對新的事物，在了解和熟悉新的東西，新的事物的情況下，和自己的經驗，和自己的經歷，進行對接，從而讓你更快地適應新事物，發揮自己所具備的能力。

　　空杯心態就是要讓你忘掉過去，重視現在。事物都是在向前發展，誰都不能活在過去的回憶里，不要一遇到什麼事就和別人說我們過去如何如何如何，是的，過去你做的很好，你很出色，你也很有能力，但是，現在是現在，過去只能代表過去，現在才能代表現在，你最重要的是要做好當前面臨的事情，把握住現在，忘掉過去吧，過去已過去，現在正在到來。你的過去無人再關注，你的現在正在決定你的未來，忘記過去，做好現在吧。

　　空杯心態可以讓你的杯子更大，能力更強。只有一個經常可以把自己的杯子清空的人，才會讓自己能力的杯子，總有足夠大的地方，用來盛下更多的東西，讓自己能力的杯子越來越大，能力也一步步得到提升。

　　沒有空杯心態的人，只能讓你的能力的杯子越來越小。一個經常自我滿足，目空一切，不管做什麼事，都靠過去的經驗和經歷，不願意向別人學習和請教，總是把能力局限在自己的杯子範圍之內，當別人的杯子越做越大的時候，他的杯子只能是越來越小，最後，小的連他自己都容不下了，豈不悲哉!你是不是具有空杯心態，態度決定一切，低下你傲慢的頭顱，多向別人學習吧，你的一生將受益無窮!

　　忠告36：慎重對待你的辦公室之戀

　　如果，你不小心有了自己的辦公室戀情，在恭喜你找到了屬於自己的愛情同時，我也要提醒你，先別高興的太早了，在不同的企業，你的處理方法一定要有針對性啊，因為不是所有的企業，都贊成這種辦公室之戀的，而有的企業乾脆就杜絕發生辦公室之戀，在這樣的企業你還是不要聲張的好，因為有的企業一旦發現發生了這種事，是必須要有一個必須辭職的，所以為了兩個人都相安無事，還是要慎重一點的好，畢竟，對於兩個人來說，能有一份好工作不容易，因為戀愛的事，被迫一個人辭職，這對任何一方來說，在愛情和工作之間做一個選擇，確實是有了點殘酷。

　　辦公室之戀的浪漫。發自內心的來說，誰都想和自己的戀人天天在一起，如果能在同一個單位，這樣的幾率好像少之又少啊，不過在工作的時候，想想你心愛的她就在你的身後，脈脈含情地注視著，關心著你，想想，該是一種多麼幸福的事情啊。

　　辦公室之戀的殘酷。雖然你的辦公室戀情還不為所有人所知道，但每個人在公司都會有幾個關係特別好的朋友，你可能會把你的戀情分享給他們，讓他們在替你保密，為你祝福的同時，也好替你「照顧」你的另一半，有時，一些誤會出現是難免的了，特別是天生敏感的女孩子，自己的戀人可能和那個女孩走的近了，說了什麼，都會立刻傳進這個女孩的耳朵里，

　　有時，可能因為幾句話，完美的辦公室之戀，轉眼之間離你而去。

　　雖然現在各種相親的聚會、網站、QQ群、相親電視節目層出不窮，但對於今天職場單身的人來說，由於平常工作忙，工作壓力加大，平常周一到***上班，周日還要忙各種各樣的事情，因此接觸的人十分有限，適合自己的異性朋友就更少了，想參加各種各樣的相親活動，也是苦於沒有時間，其實，如果能在身邊有一個適合自己的女孩，和自己一起上下班，真的是一件十分開心的事情。不過身在職場，在企業里每一個人都是公眾人物，就像明星們一樣，在享受二人幸福的同時，一定要保護好你身邊的那位幸福戀人啊，畢竟，不要讓流言蜚語，傷害了你們純潔的感情。

　　不要讓辦公室之戀傷害彼此。其實在每一個企業，都有一小部分愛製造事端、製造緋聞的人，辦公室之戀之類的事情，就是這些人關注的重點，平常，沒事時，這些人總愛在自己的小圈子裡說誰誰誰怎麼怎麼了，某某對誰有意思了，李三又說誰的壞話了，諸如此類，他們總要想法設法來製造辦公室里的一些話題和「爆料」，此時的你們，可要注意了，也許一個不經意的細節，你們的戀情就會在他們的緋聞下，「大白天下」，也給彼此的信任，帶來了傷害，想要有一段辦公室之戀，確實是一件需要用心來面對的一件事!

　　忠告37：學會融入團隊

　　每一次，當你剛剛新進入一家企業的時候，與其說直接接觸的是領導，還不如說直接接觸的是一個團隊，從你進入這家企業的第一天起，你與團隊的接觸就開始了，這個團隊即有你的領導，又有你的同事，還可能會有你的下屬，如何處理好與團隊中每一個人的關係，是你進入這家企業除了工作之外，首先要進行的工作，因為你只有得到這個團隊決策人的認可，並與其它團隊成員之間建立和諧關係的基礎上，你融入這個團隊才算是成功的。

　　當然，不是每一個團隊，也不是團隊中的每一個人，都是非常願意接受新人的，之所以有新人進入企業，無非有幾種情形，一種是人員辭職，需要人人來補充空缺;一種人業務擴大、產品線增多，需要增加人手;還有一個是老闆對部門工作不滿意，有意製造一種動態平衡;還有一種是團隊領導的排已除人，對於不同的有新人進入團隊的原因，一些人非常願意接受新人的到來，一些人則十分不願意原來的那種熟悉關係被破壞，原來的那種平衡被打亂，但是不管你是因何進入團隊的，你是無辜的，所以不管讓你進入公司的人賦予了你什麼樣的任務，你都要靜下心來，踏踏實實的把工作做好，融入團隊。

　　針對質疑，要用能力說話。新進入一個團隊，團隊中的一些人，少不了會對你的能力有所質疑，並且會想法設法來給你的工作有意無意地製造一些小麻煩，不管你是不了解也好，還是別人願意難為你也好，都不要動怒，也不要以硬碰硬，而是要虛心地學會聽音，做到有則改之，無則加勉，不要搬出領導來給你評理，因為這時候，不管你有理沒理，理都不在你這一面，因為對企業來說你是新人，所以忍也要忍，不能忍也要受，你唯一要做的，就是用你的能力來證明一切。

　　不要急著讓每一個人接受你。人與人之間的關係，是一點一滴積累出來的，新到一家企業，新進入一個團隊，不要企圖讓團隊中的每一個人都喜歡你，而你只要注意平常的待人接物，對每一個人一視同仁，對每一件事的處理拿捏到位就可以了，只要你工作不出大錯，做人不太「硌路」。時間一長，慢慢的你所有人就都接受你了。

　　處理好與每一個人的關係。你進入公司時間久了，對每個人的情況都基本了解了，漸漸地大家也不再把你當「新」人對待了，每一個人對你都很平靜了，再沒有了你剛剛進入公司時的那種好奇了，這時，你與每一個人關係基本定型，漸漸的你身邊的人會分成兩派，一派是你談得比較來的所謂的同路人，另一派則是那些與你怎麼磨合都磨合不到一起的人，針對這二種人，要作到，表現上一視同仁，實際上則是對友則友，對敵則敵，在職場，對一些人，真的不用那麼客氣，因為一個團隊就是一個團隊，明爭暗鬥，也是經常的事!

　　忠告38：學會建立自己的職場防火牆

　　提起防火牆，你就會想起你電腦里的殺毒軟體，沒錯，在職場，你也會碰到一些別有用心的人，對你看不慣的人，你的競爭對手，甚至你的敵人所製造的病毒，如流言、謠言、誹謗、中傷、詆毀、讒言等等，這些，或直接，或間接，或潛移默化的威脅到你的職場，產生對你不利的負面影響，所以你的職場需要構築自己的防火牆，及時化解信任危機，截獲「惡意」木馬，杜絕給自己造成不必要的傷害。

　　構築高層滅火器。對於公司每一個人的負面信息，都會匯聚到企業老闆那裡，老闆也只會在企業高層之間傳達，並徵求其處理意見，有時還可以會讓企業的相關高層直接調醒或處理相關事情，在你工作的企業里，明裡或暗裡給自己找一到兩個滅火器吧，關鍵時刻，會十分有用的。

　　建設中層防火牆。高層具有決定和處理一些事情的權利，而中層則是負面影響擴大，或者說是向高層、上層擴散的防火牆，一件事情要經過一層又一層的向上傳達的時候。如果，此事正好是對你不利，或者是負面的信息，你的中層防火牆此時就會發揮作用了，此時，他會告訴你該如何做，是改正自己的錯誤，還是通過一些工作，來消除影響，從而使事情得到在中層以下消化，大事化小，小事化了。

　　建設基層消火栓。公司的一些負面消息，小道消息，90%都是從基層發生並傳播出去的，所以做好基層的工作致關重要，所以在企業內部，部門內部，不管是什麼部門，什麼人，都要做到不和同事結怨，不對同事使壞，不對任何人發脾氣，對於一些人的求助，能幫儘力幫，不能幫也要做好解釋工作，獲得其理解，永遠不惡語相向，時時處處，謹言慎行。

　　身在職場，即使你再如何小心，處處注意，一些意外的事情，還是可能會發生的，也許你在以上三方面都作的比較好，但也許，還是會有疏漏的地方，即使真發生了一些對你不利的事情，即使你通過以上三方面的努力，也沒有得到很好的防範，其實你也不必完全慌張，因為既然事情發生了，就要端正心態，因為不管發生什麼事，都是易疏不易堵，即使犯了錯誤，只要知錯就改就是好同志嗎，因為世界上，人無完人，沒有十全十美的人，即使再優秀的人，包括老闆也有犯錯的時候，只要發現錯誤，及時改正，不使錯誤擴大化，影響擴大化就可以了。

　　在這裡，之所以要你建立自己的職場防火牆，只是想讓你通過一些正確的方法，及時發現自己的不足，及時改正自己的錯誤，不是讓你以此為理由，做一些不利他人，不利公司的事情，這即是為你的成長著想，同時也是為了你職場更順利所教你的一些方法。

　　忠告39：學會建立自己的職場品牌

　　企業有品牌，產品有品牌，職場也有品牌，每一個人，就是一個職場的品牌，在職場，你是一個什麼樣的品牌呢，你是一個暢銷的、在職場廣受歡迎的品牌;還是一個滯銷的、在職場處處碰壁的品牌?

　　在職場，你的個人品牌，包括你的硬體和軟體兩個關鍵方面。硬體就是你的學歷、能力、經歷、年齡、經驗;軟體則包括你的人品、職業素養、個人素質、團隊精神、創新意識等諸多方面。

　　在職場，那些名牌學校畢業的人才，往往會受到用人企業的青睞，是因為他們相信，一個受過良好教育的人才，在理論方面是具有一定優勢的，如果你具有很高的學歷，不妨把自己定位在高學歷人才品牌方面。

　　當然，在職場，有時一個人的學歷和能力不是成正比的，也許你沒有炫目的名校和高學歷，每一個企業在注重學歷的同時，更注重能力，如果你沒有高學歷，而具有真實的能力，不妨把自己定位在能力型職場品牌吧。

　　而如果這些你都沒有，就是經歷多，資歷深，經驗豐富，雖然你沒有高學歷，也沒有很強的能力，但你就是經歷的多，對各種事情都經歷過，知道每一件事該如何面對，你也不妨把自己定位在經驗豐富型職場品牌。

　　對於軟體則方面所包括的人品、職業素養、個人素質、團隊精神、創新意識等諸多方面，這些每個都可以具有，可能是有的人具備的多，有的人具備的少，你如果硬體都不具備，其實從你的軟體方面下功夫也不是不行的，因為，每一個企業的類型都不一樣，所需要的人才也就多種多樣，對於一些新成立的企業，喜歡用一些能力型的人才，因為此時的企業需要擴大自己的實力，因此，需要一些具有能力的人才，把事情做好，至於學歷方面的人才，因為此時的企業不需要太多的理論型人才。

　　而對於成長型的企業，即需要能力型的人才，也需要經驗豐富的人才，這是因為企業發展到一定程度，需要面對很多事情，能力型的人才，可以繼續為公司創造效益，而經驗豐富的人，則可以避免企業發展過程中走彎路，把握髮展方向。

　　而對於成熟型的企業來說，對能力的要求可能不是很強，因為企業已經足夠強，足夠有能力了，因此，此時的企業，可能比較注重學歷較高，理論性較強，可以在企業現在的成功基礎上，進行突破，同時，此時的企業，也需要一些忠誠度高的人，替企業守業。

　　清晰自己的職場定位，創造自己的職場品牌，你的成功，就在不遠處!

　　忠告40：處理好你與異性同事的關係

　　其實男人與女人的關係是最微妙的，在職場，男女之間的關係也是最不容易把握的，走的太遠了，說沒人情味，走的太近了，容易讓人誤會，弄不好會變為曖昧，搞得辦公室風言風語，對於漂亮的女人來說，這一點尤其注意。今天這一節，就專門奉獻給漂亮的女職場人士吧。

　　人人都喜歡美麗的女人，這一點不用考證，這是一條已經被人類誕生之日起就被證明了的真理，古人不就說嗎「窈窕淑女，君子好逑」，在職場，對於美麗的女人，不但君子好求，小人、壞人，***也好求，不是嗎?想想為什麼辦公室***層出不窮啊，這些不都是那些小人和***的「傑作」嗎?做為美麗的女人，不妨為自己準備幾個防備的利器，以使自己永遠都能遠離傷害與***擾。

　　做為女人，要懂的拒絕。記住，在職場，不是什麼事情都要答應，對於一些單獨的約會、出差、吃飯邀請，要學會拒絕，對任何一個人都要如此，不然你答應一個，被你拒絕的人，就會開始找你的麻煩，甚至給你製造緋聞，通過這些，你要告訴你的男同事，特別是一些心懷鬼胎的男同事，雖然你很漂亮，但你是一個有原則的好女人，談工作，可以，談其它的，免談。

　　做為女人，不要輕易開玩笑。當然，講故事，講笑話，這些都是可以的，但不要輕易開玩笑，特別是在酒桌上，不要允許一些人和自己開一些曖昧，甚至有點***的笑話，不要讓別人認為你是一個只要喝點酒就會失態，並且說話不注意分寸的女人，對於一些格調不高的笑話，要裝作聽不見，不要去作回應。

　　做為女人，時刻都要表現的很幸福。不要輕易和同事哭訴老公對你不好，最近夫妻關係不好，最近他又出差了，最近夫妻生活不和諧了，他在外面有外遇了，即使事情發生了，也不要輕易讓你的同事，特別是男同事知道，你要表現的很幸福，很快樂，那怕你在你的閨蜜面前哭的是犁花帶雨，也不要隨便和男同事說這些事情，因為他們正求之不得呢，正好可以有機會來接近你了，甚至他們還會以照顧你的名義，對你提一些非分之想，如果，你不想離開現在的公司，不想他酒後吐真言，不想他在朋友面前吹自己能力如何如何，那就別在單位表現出來這些，這些，對你只有壞處沒有好處。

　　當然，這只是一些建議，也不一定說男同事就是敵人，男同事好人還是很多的，也許，對你有不好想法的人只是一少部分，不過，做為一個女人，特別是一個美麗的女人，要經得起美麗，更要經得起讚美，同時，還要學會保護自己，即使在職場也不例外。

　　忠告41：高調做事，低調做人

　　不可否認的是，對於每一個新進入公司的員工，都想作出成績，干出點漂亮事來，這是可以理解的，作為一個新人，新進入一個環境，開始的時候是沒有安全感的，是需要尋找某種被認可，來證明一下自己的能力，從另一方面來說，也是作給原來公司的老員工的，因為，每一個人對新進入公司的新人，從心理上是比較抵觸的，特別是對一些和自己平級或者級別不如自己的新人，一些老員工可能會表現出來一種強勢，當然，對於級別比自己高，或者是異性的員工，從心理上可能會稍差一些。

　　對於每一個新人來講，新進入一家公司的時候，對於同事間，除了本部門同事之間，公司其它技術和專業要求比較低的崗位，尤其要特別注意，共中最應注意的是財務部門，另外還有職位不高，但是閑事管的不少的人，因為這兩類人都很有可能是老闆的親戚或者親信。別看這些人在職位上可能暫時沒有你高，收入上也沒你多，但是，他們在老闆那裡，說一句話能頂你說一百句話，沒有別的只有一個字，親。

　　光注意這些還不太夠，還應該注意其它的職位，因為在這些部門，也很多可能存在裙帶關係或朋友關係。畢竟，老闆在自己企業里的「眼線」，在每一個部門，每一個崗位，每一個你所認識的人中，都有可能存在，所以，在關係網沒濾清之前，請高調做事，低調做人。摸清身邊每一個人的真實身份，和老闆的關係，摸清他們的愛好與脾氣，與之多談工作，多談正面的事情，多說公司和老闆的好話，多說感謝，少抱怨身邊的不足和缺點，學會與身邊的每一個人和諧相處，學會用一顆平常心去和每一個人接觸，既使有不滿，有意見，一定不要在背後說，一定不要見一個人就說，誰知道你說的這個人，是不是老闆的親戚，或者朋友，萬一是呢，對你日後的工作，豈不是帶來了影響，同時，每到一個企業，多說滿意，多說好話，少抱怨，不說壞話，這樣對你日日相對的工作有一個好的心情至關重要。並且這些人脈，對你今後職場變動也起到很大的作用。

　　不該說的話不說，不該做的事不做，但有一件例外，那就是工作，不但要作，還要說，只要你做的是為公司好的事情，同事們又喜歡你這個人的時候，同事們會在領導那裡自覺或者不自覺地把你一些健康、積極的一面給你加了分，也讓你從所有的人中脫穎而出。

　　有一句話說的好，不爭之為最大之爭，當你心態淡然，在作事上高調出擊，在做人上謙虛低調，在好事面前都讓給其它同事的時候，你的這些優點，公司每一個人都會看在眼裡，記在心裡，關鍵時刻，一些關係到你在公司的地位、崗位的時候，平常你照顧過的人，都會暗暗地為你加把勁，有時，當好事落到你頭上的時候，你可能都不知道是怎麼來的，有時，當一個人真正做到位的時候，被幸福突然襲擊的時候，可能都不知道幸福是從那裡來的，其實，這些是與你的高調做人，低調做事換來的。

　　所以，做事，請高調，做人，請低調。

　　忠告42：學會積累自己的人脈

　　首先，我在這裡要修正大家一個觀點，不要以為你的同事是你生命中的一個過客，我在這裡鄭重地提醒每一個人，請注意，你的同事，不是你生命里的過客，不是，真的不是，永遠不是，如果你還不相信的話，那麼請看我一個小同事的真實故事吧：

　　這個同事是作設計工作的，因為女朋友在廣州，所以就想去廣州找份工作，和女朋友在一起，因為他工作不太久，別說廣州，就是在哈爾濱也不認識多少人，所以他挺煩惱，有一天他就問我，說楊哥你看怎麼辦啊，小同事確實是有點急了，我安慰他說沒事，別急會找到合適的工作的，為了安慰他我說我替你想想辦法吧，其實當時我心裡也一點沒底，但是話說出來，事還是要辦的。

　　就在說完要幫他在廣州聯繫工作的第三天，正好在校友錄碰到一個大學的同學，說他現在在廣州一家廣告公司，已經作到創意總監了，聊著聊著，就聊到了我那個小同事的事，同學一聽，馬上就答應了，連連說，沒事你讓他來找我吧，要是可以就留在我公司，實在不行就給他介紹一家公司，我這一聽，和同學聊完，馬上就把這個好消息告訴了我的小同事，這小同事聽完第二天早上告訴我前一天晚上半夜沒睡覺，第二天就從公司辭職，買車票去了廣州，後來，他走後的第四天，從廣州給我打電話過來，我同學不但請他和他女朋友吃了飯，並且還給他在公司安排了工作，並且，工資比在哈爾濱整整翻了一倍，這下，可把小同事高興壞了，在電話里一個勁地感謝我……

　　這件事也讓我從此對人脈有了更多的思考，也讓我認識到了人脈在一個人職場中的重要性，是啊，全中國13億人，能成為同事確實是一種緣份，同事在一起的時候，可能有些人只是一些工作上的接觸，當時你可能會感覺，和他只是工作上的關係，鐵打的職場流水的人，可能不知道什麼時候，他就會從公司離開了，因此，沒必要和這個人深處，這種想法也不是沒有道理，但有一個道理人人都應該明白，熟人好辦事，多認識一個人，多積累一些人脈，在你遇到一些事情的時候，關鍵時刻，你才會明白人脈的重要性。

　　還有一點需要注意的是，積累人脈，一定要注意分清主次和層次，同時要注意人脈的質量。

　　1、不是所有的人都屬於你的人脈。人品不好的人不要成為你人脈積累對象，只有那些人品好，適合相處，有事時真的能***相助的人，才是你所要積累的人脈，相反，那些處處算計你，處處想占你便宜的人，處處想禍害你的人，如果你要不想在以後的生活中麻煩不斷的話，還是不要成為你的人脈中的一員，當然，幫助是相互的，任何只想讓別人幫助自己，而別人一有事時就閃人的人，是不值得成為任何人人脈中的一員的。

　　2、積累人脈要有層次。積累人脈，不妨建立一個人脈手冊，或者是做成一個筆記本形式的，還可以是電子人脈手呂，將適合自己人脈的人選，分清層次，可以為每一類人建立一個小檔案，同學一類，同事一類，和自己專業有關的一類，比較志同道和的一類等等，不一而足，也可以沒有統一的標準，只要自己能分清這個人是誰，是做什麼的，在什麼地方，就可以了!

　　3、人脈是相互的。不管你的人脈積累的再廣，要永遠要記住一點，人脈，是相互幫助的，不是只能你有事時找別人，而別人有事時不能找你，如果你是一個只許進不許出的人，那對不起，你的人脈將會越來越窄，走到最後，可能會失去所有願意幫助你的人的信任，最後，你的人脈變成獨脈。

　　生活，因為有的朋友而精彩，難事，因為有了幫助而得到解決，積累人脈，是人生一件重要的積累，未來的世界將是一個人脈的世界，一個人，只要活在世上，身在職場，就離不開人脈，從現在開始，開始積累你的人脈吧，也許你會不知不覺的發現，有了人脈，一切事情都會變得那麼簡單。

　　忠告43：在職場，應該學會調整

　　人生是一個不斷變化的過程，同樣，職場也是一個需要不斷調的過程，套用一句說說的好，實現目標的道路絕不是坦途。它就像股市K線一樣，總是會時高時低，所以，每一個人都要給自己準備一個又一個的點，或進行調整，或積蓄力量，從低谷沖向職場的又一個高峰，你可以根據自己對工作和事業的規劃，制訂出你放鬆、調整、積蓄能量的時間。即使你現在認為不錯，正處於職場的最高峰，不過你也要做好調整計劃，未下雨先準備好傘，這才職場的智者之舉。不管你是在自己事業的頂峰，還是在事業的低谷，都要提前作好準備，低谷馬上到來，我該怎麼辦?低谷即將過去，我準備好了嗎?

　　1、調整方向。學會放棄職場安樂窩。你也許會說，好不容易通過自己的努力，功成名就了，可以不用天天跑，風裡來，雨里去，再也不用過那種風吹日晒的生活了，說放棄就放棄，豈不可惜，再說了，這些都是自己通過努力得來的啊，在這裡，我要告訴你一個職場的定律，在職場，當你失去了奮鬥的意志，只會安於現狀，不求進步的時候，也就是企業快要讓你走的時候了，所以你只有不斷尋求挑戰激勵自己，時刻提醒自己，我要更加努力，我要繼續奮鬥，你會獲得更大的提升，同時，到達更高的高度，看到更加美好的風景!

　　2、調整情緒。記不清是誰說的了，說當一個人開心的時候，體內就會發生奇妙的變化，體內的快樂細胞就會佔據主導地位，人的身體也就會不斷地從快樂細胞那裡獲得陣陣新的激情和力量。是的，人是感情的動物，不管是誰，都不能保證自己每一天都是快樂開心的，身在職場，高興的事、煩心的事時時都會碰到，所以，要學會控制自己的情緒，因為，你不是為你自己高興，同時也不是為你自己不開心，在辦公室，你的每一個過分或者誇張的情況，都有可能影響你身邊的每一個人，所以，在你止不住高興得要狂跳，悲傷的要流淚的時候，請忍住你的快樂與悲傷吧，那怕你趁沒人的時候，把自己關在衛生間里，讓自己「精神病」一回，也不是不可以!

　　3、調整目標。許多人總是抱怨，不管自己怎麼努力，總是達不到自己的目標，在和這些人聊天發現，他們的目標不是太籠統，要不就是模糊不清，再不就是目標遠遠超過自己能力範圍所及，由於長期達不到自己的目標，也使自己失去了努力的動力。我在此提醒一下各位，如果你的目標不具有可***作性，你的目標的實現就會遙遙無期。因此，你不妨先給自己定一個自己能輕易完成的目標，這樣，一步一個腳印，慢慢增加你目標的難度，因為有了以前完成目標的信心，因此，也讓你的心態，形成了一個多為目標想辦法，少為目標找借口的慣性。

　　4、做好調整計劃。有了目標，還要制訂一個完成目標的計劃，將目標進行分解。比如，你的目標是想進入一家在當地非常有實力的外企，那麼你的第一步，就是留意這家企業的招聘信息，尋找適合自己的崗位，發現了適合自己的崗位，第二步就是投簡歷，第三步就是確定對方是否收到了簡歷，第四步就是等待面試通知，如果接不到面試通知，你會想一些辦法，比如，發動身邊的同學、同事，看有無熟人在企業，打聽企業招聘的內部消息，然後再調整自己的計劃，以至最後進入這家企業，實現自己的目標，目標是方向，計劃是手段，根據事情的發展不斷做出調整，是一個目標達成的關鍵。

　　在職場，只有根據實際情況，學會調整，才會不斷糾正自己前進目標上的錯誤，使自己在向目標前進的路上，始終保持正確的航向，直至到達目標終點站。

　　忠告44：在職場，做一個勇於的人

　　身在職場，如屐薄冰，要想作一個勇敢的人，可能還真的有許多人真的不太敢嘗試，也許有些朋友會在心裡罵我，你這壞傢伙，現在小心都駛不得一年、三年船了，還勇敢呢，你是不是要讓我們失業啊，現在工作這麼難找，你小子正給我們出壞點子，你啊，比小崔還壞，呵呵，各位看官，先別急，容我慢慢講來，我這裡的勇敢，不是讓你彈劾領導，也不是讓你項撞上司，更不是讓你動不動就炒老闆……

　　1、勇於撇開「朋友」。這裡所謂的朋友，不是讓你背叛，也不是讓你不仁不久，而是指的那些不支持你目標的 "朋友" ，要離得越遠越好。咱老祖宗有句話說得好，近朱者赤，近墨都黑，沒錯，這句話用在那裡，都是至理名言。這是因為你所交往的人會改變你的生活。與憤世嫉俗、消極悲觀的人為伍，他們就會拉你沉淪消極。與那些希望你開心和成功的人的成為朋友，你就在開心和成功的路上邁出了最重要的一步。對身邊的每一個人，不管你認識的還是不認識的，都會用你對生活的激情，去影響和感染他們。因此同樂觀向上的人成為朋友，能讓我們看到人生和生活更多的希望和更遠的未來。

　　2、勇於迎接恐懼，活在這個世上，人人都有恐懼的時候，也都有恐懼的事情。在職場，人人也都會面臨恐懼，比如，有人恐懼失業，有人恐懼工作做不好，有人恐懼與老闆關係處不好，有人恐懼與同事合不來，有人恐懼失業，等等不一而足，人只有勇於迎接恐懼，才會迎接戰勝恐懼所帶來的安全。哪怕你克服的是一個小小的恐懼，也會大大地增強你對自己能力、交際能力、挑戰更高職業目標的信心。相反的，如果你只想一味地逃避恐懼，遠離恐懼，恐懼就會像毒蛇一樣瘋狂地纏住你不放，無時不在，無處不在，此時的你，可能會得上恐懼症，睜眼恐懼光會刺傷眼睛，下樓恐懼樓梯會把自己絆倒……

　　3、勇於直面困難。困難對於每一個職場中人來說，是一場場艱辛的長跑。賽場上有的人越跑越勇，總是用自己的努力化解每一個困難，因此，在他們的眼中沒有解決不了的困難，他們是真正勇敢的人。相反，把困難看作是磨難，是險詛、是詛咒的人，永遠只能成為賽場上的配角，永遠只能在勝利者的掌聲中，落寞離去。如果，把困難當作一次機遇，當作一場少挑戰，勇於直面困難，永不放棄，如果你戰勝不了困難，那困難也永遠不會戰勝你!

　　4、敢於競爭。只要活在這個世界上，就時時處處事事都有競爭，競爭就像空氣，布滿了這個世界上的每一個角落，競爭，讓這個世界上優秀的人脫穎而出，同時，競爭也給了勝利者寶貴的經驗，失敗者珍貴的教訓，在競爭的世界裡，不管你是多麼出色的人，總是會人外有人，天外有天。這就是競爭的無處不在，在職場，你也要學會做一個敢於競爭的人，才會從競爭中來，到競爭中去，視競爭為常事，勝不驕，敗不妥。讓自己越來越強大。

　　5、勇於接受拒絕。被人拒絕，確實是一件不好非常難過的事情，不過，為什麼被拒絕，自己應該學會反思，並且，不要消極接受別人的拒絕，而要積極面對。當你的要求被拒絕時，把這種拒絕當作一個問題：我是不是要求的有什麼不對呢，如果換一種方式或者方***不會不被拒絕呢?等等，勇敢接受拒絕，反思拒絕，可以讓你更加成熟，大大降低被拒絕的次數。

　　6、勇於「犯錯」。在作一件事的時候，做與不作，做了對，還是不作對，有時候我們也不知道結果，不做是錯，做了有可能還是錯，怎麼辦，等待靈感的降臨，市場機會稍縱即逝，靜等靈感的降臨，老闆急得都要冒煙了，這時，不妨讓自己勇於去犯一回錯，因為你不做是錯，錯過了市場的最佳時機，老闆會說你做事沒有效率，做了有可能錯，但至少也有一半對的機會啊，你說呢，其實勇於犯錯，有可能會收穫意想不到的結果。

　　職場，不會永遠風平浪靜，也不可能永遠只是一帳風順，其實有一點勇於嘗試的精神，還是有必要的，特別是在這個機會與陷阱你真的一時還不能分清的年代，多一點「勇於」的精神，也許會讓你的職場有許多意外的驚喜和收穫。

　　忠告45：在職場千里馬常有，伯樂不常有

　　有句話說的好，不管是古代皇帝打天下，還是經營現代企業，都需要千里馬，這是因為，千萬里可以日行千里，有萬夫不檔之勇，所以有了千里馬，就有了伯樂，不過，你說是先有的千里馬呢，還是先有的伯樂呢?這個問題就像是先有雞還是先有蛋一樣，分辨不清，要是真分起來，糾結。

　　其實不管是在古代還是現代的職場，千里馬有許多，而伯樂卻真是少得可憐，在中國，李白是不是千里馬，梵高，是不是千里馬，是，不過，很可惜，他們沒遇到自己的伯樂，其實，做為千里馬的李白，完全可以找一繁華地段，開個小茶樓，取名太白茶樓，過以售茶贈詩的生活，而梵高呢，完全可以在埃菲爾鐵塔旁擺一地攤，專門銷售向日惠葵。在此先提一句流傳至今被奉為經典名言的，唐宋八大家之一韓愈《馬說》裡面有一句「千里馬常有而伯樂不常有」，這句話，被一些不管是是不是千里馬、懷才不遇的人才常掛嘴邊聊以自慰。但是李白和梵高當時活著的時候，估計當時也沒把自己當千里馬，要不，他們可能比現在的人怨氣還大。但是當代的社會中，我們面臨的是一個壓力無處不在、競爭處處激烈、浮躁不安的職場，在每一個人在職場成功或失敗的經歷中，這句經典名言已經顯得蒼白無力。因為在激烈的競爭和莫名的壓力之下，每一份工作就像吃一頓快餐，合口就吃，不好吃就趕緊換，現代的社會，處處充滿了快餐文化，職場也不例外。機遇要靠自己去把握，而不是消極被動地等著被發現，千里馬是跑出來的，不是伯樂看出來的，所以，不管你是不是真正的千里馬，都不應該再寄希望於伯樂，因為現在的伯樂都很忙，都在看股市、都在趕酒場，如果你是千里馬，自己跑出來吧!

　　「千里馬常有而伯樂不常有」講的是千里馬存在於普通馬群中，不跑的時候，不用的時候，可能它和普通馬沒什麼兩樣，有可能比普通馬還普通，千里馬靜靜地在那裡和普通馬一樣吃草，一樣睡覺，千里馬自己不會說，我是千里馬，只能等著伯樂這樣慧眼識珠的人才去發現，它突出的是伯樂的作用，放在現代企業管理中，千里馬就是老老實實、勤勤墾墾地在公司做事， 靜靜地等待著老闆的慧眼識珠去發現他。但現實中，靠等待著被發現而成功實現千里馬夢想的人是少之又少，多數工作中靠等待被發現、等待被提拔、等待被重用的「千里馬」則很難有出頭之日，這是因為「伯樂」們整天忙於戰略、規劃、經營、管理、企業、業務轉型、品牌建設、外出應酬、企業上市、併購等，想想伯樂也是平常人，能有多少經歷，多少時間去發現「千里馬」啊;再說了，有一些伯樂可能根本就不需要千里馬，也有一些伯樂認為身邊根本就沒有「千里馬」。因此，在現代職場中，「千里馬」被「伯樂」發現的概率太低了。

　　相反，如果「千里馬」能夠自己跑出來，這世界上又會多出來多少伯樂啊!更少了千里馬懷才不遇的埋怨，職場也出現了千里馬與伯樂和諧相處的局面。從此，職場將會少多少「壯士未酬，至死不休」的千古嘆息!