職場攻略：「裸辭」族 離職3個月最好重返職場

　　調查顯示，一半以上的求職者在未找到下家時便辭職，成為「裸辭」族。可得數據建議：對於已選擇「裸辭」的人，離職後3個月內最好重返職場。

　　【職場充電】

　　●一半求職者成為「裸辭」族

　　「不在這兒幹了，沒勁，走人！」8月6日，25歲的銷售員張先生打電話跟老闆說「拜拜」。下一個工作幹啥？他還沒細想，只說先歇幾天再說。

　　張先生的做法，屬於典型的「裸辭」。一家人才機構在11個城市的調查統計顯示，超五成的求職者在未找到下家時便辭職，成為「裸辭」族，這與職場人「騎驢找馬」的傳統習慣相去甚遠。

　　先辭職後找工作的「 裸辭」求職者高達52.42%。可得數據認為，「裸辭」是利弊各半：「利」是可以脫離當前的壓力狀態， 「弊」是度過幾個月的「蜜月期」後，各方面壓力會驟增，如經濟壓力、家庭壓力以及對未來的迷惘與痛苦等。

　　●沒下家可以 但須有明確職業規劃

　　「裸辭」不是不可以，但最好能在「裸辭」前，有一個明確的職業方向和職業規劃。

　　可得數據建議：對於已選擇「裸辭」的人，要注意重返職場的時間。通常而言，離職後3個月以內是重新就業的黃金時期，3個月後尚未找到工作，會產生明顯的焦慮情緒，超過6個月，基本上已達到心理承受的極限，很多問題會一一迸發，對職業發展十分不利。

　　此外，跳槽、轉行必須是在職業定位之後，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己「人崗匹配」的職位。否則，盲目地、漫無邊際地尋找，就是找到覺得不錯的職位，也會由於「人崗不匹配」，導致再次跳槽，要麼你能力高於職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要麼職位要求高於你的能力，很快被企業的新生力量代替，被企業炒掉。

　　【熱榜解讀】

　　●招個銷售高端人才 好難

　　銷售代表、客戶經理，登上一周職位熱榜首位，這並不稀罕，它們是常年招聘量較大的崗位。在我省，計算機軟體、房地產開發、零售貿易、生物醫療及電子商務/團購行業，都對銷售代表崗位有極大的招聘需求。由於多數銷售崗位的從業門檻較低，沒有對學歷及從業經驗有嚴格的要求，導致我省企業在招募銷售高端人才時的困難。

　　●地產招商專員 香了

　　隨著商業地產的急速發展，出租、招商等各方面都需要專門的商業人才。目前，國內大多數商業地產人才是通過企業內訓和獵頭挖掘獲得的，因此「挖角」成為許多新興商業地產公司首選的攔才方式。

　　在河南，隨著商業地產的逐步崛起和外來商業地產巨頭對市場的刺激，可得數據預測，未來我省商業地產對招商人才的需求將持續增加，且薪資待遇方面上浮空間較大。

　　地產企業對基礎招商人才的學歷要求不高，以專科為主；而工作年限也以三年以下為主。薪資方面，我省較具競爭力的地產商為招商專員提供4000元的月薪，而不同地產商提供的薪資，則為2500元到3000元不等。 ( 記者 夏友勝 實習生 付雨涵)

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