說來慚愧，今年我已經被辭退16次了

07-29

你見過跳槽最多的人，是什麼樣的？

我見過的是：半年，16次。

前幾天，去朋友的公司談事情，剛巧他們在招聘，我也坐下來聽了一會兒。

正在面試的，是位大學已畢業好幾年的女生。

她的自我介紹里，有句話引起所有人的注意：

今年才過去一半，她已經跳槽和被辭退16次了。差不多十幾天換一次工作。

我剛開始還不知道為什麼，但仔細聽了他們的問答，很快就明白了原因。

今天這次招聘，人資部早提前通知了她，但她遲到了整整半個小時。

問她原因，她說是滴滴車司機，臨時取消了訂單。

讓人哭笑不得的是，她一再強調，我對影視行業很感興趣。貴公司是一家業內知名的影視公司，我渴望加入你們。

事實上，朋友的公司，和影視行業風馬牛不相及。

作為應聘者，無緣無故遲到，而且連應聘公司的名字都弄錯了。這也太不靠譜了。

你不是人民幣，不可能人人都喜歡。

總是不靠譜的結果，自然就會是半年內，被跳槽16次。

真是這樣，一個人能走多遠，能到怎樣的高度，既看他和誰同行，更看這兩個字：靠譜。

如果說，30歲前拼的是智力，那麼35歲後，拼的就是一個人的靠譜程度。

上個月，和幾個同學聚會，突然聽說了，師兄斌哥的消息。

不過才兩年不見，他已經成了一家律師事務所的合伙人。

仔細想想，卻不意外。

在學生時代，斌哥就是所有同學，覺得最「可靠」的人。

平日里，就算導師交給的任務再難，他也會熬夜用功，第一個完成；

班級的集體活動，他總是組織者，每次都讓大家滿意而歸。

碩士快畢業時，開始不斷有同學結婚，他總是替不能去的人帶份子錢，沒有一次遺漏。

畢業後，他去了家知名的律所，很快就做到了中層。

這時，剛好另一個同學開的律師事務所，要擴大規模，就盛情邀請斌哥做了合伙人。

30歲前，一個好的大學，和你的聰明程度，也許能讓你擁有更高的起點。

但到35歲後，在職場呆的時間越久，決定你前途的，一定會是你的可信賴力。

為什麼？

因為可信賴力，不僅代表著你的專業程度，也代表著和你共事的風險程度。

前幾天，我在一篇文章里寫到：

「最可怕的事情，就是你年輕時，每天的班都沒上好，就一味談情懷。你連早起都做不到，還一心想去創業。」

有讀者給我發私信問：真有早起都做不到，卻去創業的人嗎？

真有。

我此前工作過的一家公司里，有位小夥子就是這樣。

部門總監交給的任務，他總是嫌苦嫌累，還經常遲到早退。

三個月的試用期沒結束，他就自己離開了，去開了個工作室。

最後的結果，當然沒什麼意外：

不到半年，工作室就垮掉了。被他強拉去的幾個股東，每人虧了十幾萬。

一個連早起都做不到的人，就算以最普通的員工標準來看，也是不合格的。

他還去做比尋常上班難許多倍的創業，不丟盔棄甲才怪。

當你見過的人越來越多，當你參加工作五年後，你一定就會發現：

靠譜，是一種，最容易被忽視的重要品格。

但它要麼被低估，要麼被簡單化。

在職場，甚至在最尋常的生活里，許多人都想著走捷徑。

他們幻想憑藉小聰明，就可以一路快跑。

他們總以為，一份好的學歷，不錯的智商，就能讓自己一輩子都過得好。

然而，這個世界上，最大的捷徑，就是你努力讓自己靠譜，認真踏實的工作，和生活。

許多人也以為，靠譜沒那麼難。

常見的說法是：

一個人靠不靠譜，就看他能不能凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。

這種說法固然不錯，但真正深到骨子的靠譜，絕不等同於幾件小事，而是一種氣質。

那就是：

不管你在任何時間，在任何地方，都有著讓人放心的踏實感，有讓人樂意和你同事的愉悅感。他人會心生對你專業的敬畏，對你人品的親近。

這才是真正的靠譜。

有句話說，請和溫柔的人做伴侶，請和靠譜的人做同事。

這句話，我只同意半句，因為溫柔的人，也不一定就合適，好的愛情，應當勢均力敵。

但好的工作，好的前途，一定都以你的靠譜為前提。

如果你早已不是辦公室里的小白，工作又累又忙，卻依舊過得不怎樣，不受同事和BOSS的待見，就像那個半年，被辭退16次的女生，那麼很可能，是因為你不太靠譜。

你應該努力校正自己，至少要做到這幾點。

一、任何時候，都不要遲到；

二、別輕易承諾，說出了，就要做到；

三、工作中，不做背鍋俠，也不要推諉責任，記得常反思自己；

四、和重要的人打交道，請提前仔細了解他們，切勿信口開河。

靠譜一點又如何？

靠譜一點，努力和踏實些，真的不會死，你只會越過越好。

作者簡介：王耳朵先生，新聞學碩士，青年作家，知名媒體前首席記者，關注於職場和個人成長，多篇文章全網閱讀量超過千萬。微信公眾號：王耳朵先生（lD：huangezishiba）。歡迎長按下方二維碼關注，歡迎分享，置頂尤佳。